人事干部岗位职责3篇

岗位职责是什么

人事干部，是企业组织中负责人力资源管理的关键角色，他们扮演着连接企业战略与员工发展的桥梁，确保人力资源的有效配置和团队的和谐稳定。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理理论知识，熟悉国家劳动法规和政策。

2. 精通招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源模块。

3. 强烈的责任心和公正公平的职业操守，能够处理敏感的员工问题。

4. 拥有优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能有效调解内部冲突。

5. 具备良好的数据分析能力，能通过数据洞察人力资源状况并提出改进建议。

6. 对企业文化和战略有深刻理解，能将人力资源策略与企业目标相融合。

岗位职责描述

人事干部的主要任务是构建并维护一个高效、和谐的工作环境，以支持企业的长期发展。他们的工作涵盖了从招聘新员工到培养现有人才的全过程，确保每个环节都符合企业的需求和法规要求。此外，他们还需关注员工满意度，通过调查和面谈了解员工需求，适时调整政策以提升员工敬业度。

有哪些内容

1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位信息，面试选拔合适的候选人，确保人才引进的质量和数量。

2. 培训与发展：设计并实施员工培训项目，促进个人技能提升，为员工职业发展提供路径。

3. 绩效管理：建立公正的绩效评价体系，定期进行评估，为激励和晋升提供依据。

4. 薪酬福利：设计合理的薪酬结构，制定福利政策，保持企业竞争力，吸引和留住人才。

5. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系。

6. 法规遵从：确保企业人力资源政策符合法律法规，避免法律风险。

7. 企业文化建设：参与塑造和传播企业文化，提升员工对企业的归属感和认同感。

8. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为企业决策提供支持，优化人力资源策略。

作为人事干部，他们的工作不仅要满足企业当前的运营需求，更要预见未来的人力资源挑战，通过科学的人力资源管理，推动企业持续发展。

人事干部岗位职责范文

第1篇 人事干部岗位工作职责

职责一:人事干部岗位职责

一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。

二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作,指导和协助各处(室)做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。

三、办理教职工的调动、借用、退休等手续,做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单,教师表彰处分等的登记工作。

四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作,及时正确地做好各项人事工资等统计报表。

五、负责指导档案管-理-员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案(主要是文书档案、人事档案)的收集、整理、保管工作,指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作。

六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。

七、协助做好教职工劳动保护,协助做好计划生育工作。

职责二:人事干部岗位职责

一、遵守人事保密轨制,在政治上严格请求本人,工作当真过细,主要问题及时向学校领导汇报。

二、当好领导助手,协助领导贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘请合同、职称评审等各项方针、政策。

三、协助领导控制全校人员编制、用人打算和人事工作情形。配合引导做好全部教职工的考察、人事调配、录用、赏罚、任免、转正、定级、职称评定、应聘等详细工作,并留神随时积聚材料。帮助领导做好调入职员的审查、推举跟筛选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。

四、关怀教职工生涯,做好教职工的工资、福利及构造工资盘算等工作。协助领导全面懂得、研讨解决人民的艰苦和须要解决的问题。在关联到干部亲身好处时,既要捕风捉影严厉履行有关改造划定,又要向大众做好宣扬讲解工作。

五、做好人事、捍卫和党务等统计工作,认真填写各种报表,对报表做到及时、明白、正确、公道、迷信。

六、尽力用古代化手腕治理人事、工资、档案等工作。

七、做好教职工离休、退休、退职、出国等工作,并及时办理好相干的手续。

八、负责学校人事档案及文书档案的管理,做好档案的收集、收拾、破卷、应用工作,做到平时归卷与年初归卷相联合,使资料及时归档,档案分类精确、装订整洁,保障档案的实在性。

九、做好信访、招待、外调及学校治安守卫保密工作。

职责三:人事干部岗位职责

1、严格按照组织、人事工作的方针、政策及上级有关具体规定和领导的要求开展工作。

2、负责拟订党总支部工作计划与总结、政治学习计划、人事、分配制度改革方案等。

3、负责全所职工工资、津贴的调整与管理。

4、负责本所人事档案管理。

5、制订本所劳动人事管理规章制度,负责全所职工的考勤管理,劳动纪律执行情况的检查,职工请、销假有关审批手续的办理。

6、负责办理工作人员录(聘)用、转正定级与人事调配、辞职等事宜。

7、负责工作人员年度考核方案的制订并组织实施。

8、负责职工的政审,有关来信、来访的接待、出证工作。

9、承办工作人员职务任免、奖惩、申请执业资格等手续。

10、承担党建、组宣、纪检、监察及政研会等具体工作。

11、负责办理职工离退休手续和老干部管理的日常工作。

12、负责临时劳动用工的聘用与管理。

13、负责党员、干部、工资、编制等报表的填报。

14、完成领导交办的其他工作任务。

职责四:人事干部岗位职责

人事干部是在校长、书记领导下,具体负责学校教职工的人事管理、工资福利、职称晋升、编制管理和人事档案的管理。其主要职责是:

一、认真学习,坚决贯彻执行党和国家的人事政策和规定,认真贯彻上级有关人事工作的指示。

二、负责学校干部和教职工的人事管理工作。

1. 熟悉了解全校教职工(包括外聘人员)的基本情况。每学年度开始,根据学校聘任情况,完成教职工花名册。

2. 负责教职工的调配、聘用、辞职、出国等有关工作,做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。

3. 负责教职工的工资、福利、津贴以及晋升和奖惩的报批和管理工作,及时正确地做好各种统计和报表,按时上报。

三、协助校长做好职评及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。

1.做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。

2.做好每月教职工的工资变动情况及病事假的统计工作;独生子女费、牛奶费、托儿补助费、探亲路费的发放审核工作。并协同工会及各级干部做好慰问病员工作。

3.办理教职工、干部奖励与处分和干部任免上报审批及本校存档工作。

四、负责学校干部、教职工统计报表工作:

1. 对人事工作进行规范化管理,及时准确填写各项统计报表。

2. 为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据,统计分析等信息 。

3. 有关人事的重要信息输入电脑,根据实际情况随时调整。

五、 按照干部管理权限负责干部、职工的人事档案管理工作。

1、收集、鉴别、整理和保管人事档案材料做好补充归档、插卷、登记变动,使人事档案保持完好。

2、健全人事档案制度,搞好保密工作,确保人事档案完整安全。

3、熟悉人事档案材料为领导提供档案信息,按时按质按量完成领导交办的各项临时性任务。

职责五:人事干部岗位职责

1、恪守人事保密制度,在政治上严格要求自己,工作认真细致,重要问题及时向幼儿园领导汇报。

2、当好园长的助手,协助园长贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针、政策。

3、协助园长掌握全校人员编制、用人计划和人事工作情况。配合做好全体教职工的考核、人事调配、录用、奖惩、任免、转正、定级、职称评定、招聘等具体工作,并注意随时积累资料。协助领导做好调入人员的审查、推荐和挑选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。

4、关心教职工生活,做好教职工的工资、福利及结构工资计算等工作。协助领导全面了解、研究解决群众的困难和需要解决的问题。在关系到群众切身利益时,既要实事求是,严格执行有关改革规定,又要向群众做好宣传解说工作。

5、认真填写各种报表,对报表做到及时、清楚、准确、合理、科学。

6、努力用现代化手段管理人事、工资、档案等工作。

7、做好教职工退休、内退等工作,并及时办理好相关的手续。

8、及时做好上级部门和领导交办的其他各项工作。

第2篇 人事干部岗位职责

1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作，认真贯彻执行国家的人事政策法规。

2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。

3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。

5.根据调资方案，组织评定工资。

6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。

7.完成中心主任交办的其他任务。

第3篇 人事干部岗位职责范本

1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作,认真贯彻执行国家的人事政策法规。

2.掌握本中心各类人员的基本情况,按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。

3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限,做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

4.编制工资计划,按时完成工资报表,建立工资台账,办理职工工资的调整手续。

5.根据调资方案,组织评定工资。

6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。

7.完成中心主任交办的其他任务。