人资副总岗位职责4篇

岗位职责是什么

人资副总，即人力资源副总裁，是企业高级管理层的重要成员，负责统筹与指导整个公司的人力资源管理工作，确保人力资源策略与企业的整体战略目标相一致。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理理论知识和实践经验。

2. 熟悉国家相关劳动法规及政策，能灵活运用到实际工作中。

3. 强烈的责任心和领导力，能有效推动团队协作。

4. 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题。

5. 能够制定并执行有效的人才发展和激励机制。

6. 精通数据分析，以数据驱动人力资源决策。

岗位职责描述

作为人资副总，主要职责包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据公司的业务需求和发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才供应满足企业发展需求。

2. 招聘与配置：监督招聘流程，确保高效地选拔和配置合适的人才，优化人才结构。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进员工技能提升和职业发展。

4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，通过考核结果指导员工改进和激励。

5. 薪酬福利：设计并调整薪酬福利政策，保持公司竞争力，吸引和留住优秀人才。

6. 劳动关系：处理员工关系问题，维护和谐的劳动环境，预防和解决劳动纠纷。

7. 企业文化建设：推动企业文化落地，营造积极的工作氛围，提升员工归属感和忠诚度。

8. 合规管理：确保人力资源管理符合法律法规，规避潜在风险。

9. 战略合作伙伴：作为高层管理团队的一员，参与公司战略决策，为企业发展提供人力资源视角的建议。

有哪些内容

1. 定期向ceo和董事会汇报人力资源状况，包括人员结构、成本、满意度等关键指标。

2. 参与公司重大事项的决策，如并购、重组等，从人力资源角度提出专业意见。

3. 建立与各部门负责人紧密的合作关系，理解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。

4. 对外建立良好的雇主品牌形象，提升公司在人才市场的吸引力。

5. 不断跟踪人力资源领域的最新趋势和技术，引入创新实践，提升人力资源管理效能。

人资副总的角色是多维度的，既要具备战略思维，又要关注执行细节，以全面推动公司人力资源工作的健康发展，助力企业实现其战略目标。

人资副总岗位职责范文

第1篇 集团人资副总裁岗位职责

高薪聘请集团人资副总裁 1、全面统筹规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人才战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,向集团公司战略委员会提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

3、熟悉国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系。

4、主导中高级人才的招募及内部人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,年龄30-40岁;

2、具备大型连锁加盟企业高管职位经验,持有人力资源管理相关证书;

3、熟悉人力资源六大模块(尤其擅长招聘模块)、行政管理工作内容;

4、在劳动关系管理及处理劳动纠纷方面具有丰富经验;

5、善于沟通及优秀的书面表达能力,优秀的组织协调能力,抗压性强。 1、全面统筹规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人才战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,向集团公司战略委员会提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

3、熟悉国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系。

4、主导中高级人才的招募及内部人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。

第2篇 集团人资副总裁岗位职责任职要求

集团人资副总裁岗位职责

集团副总裁兼人资总监岗位要求:

1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等;

2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平;

5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。

任职资格:

1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、10年以上生产制造业(500人以上规模)人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验;

3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程;

4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。岗位要求:

1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等;

2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平;

5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。

任职资格:

1、全日制硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、10年以上生产制造业(500人以上规模)人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验;

3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程;

4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。

第3篇 人资副总岗位职责任职要求

人资副总岗位职责

岗位职责:

1、全面规划产业集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督导公司人力资源略的执行;

2、搭建产业集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、为产业集团总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位要求:

1、人力资源相关专业本科及以上学历，十年以上人力资源从业经历，五年以上大型能源行业人力资源高管经验;

2、具备战略高度及思维，有能力整合不同的工作团队;

3、对能源行业人力资源管理各个模块均有较深入的理解，能有效指导各模块工作;

4、精通能源行业薪酬设计、绩效管理、激励计划及后备人才培养方面的工作经历并有成熟案例;

5、具有丰富的能源行业人脉资源及大量高端人才引进、储备经验;

6、具有集团化人力资源垂直管理体系建设经验。

人资副总岗位

第4篇 人资副总岗位职责

人资副总 负责整个集团所有人力资源管理工作

任职要求 :

1、汽车主机厂、华为、腾讯、阿里人才;

2、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

3、熟悉金融业人力资源管理特点,精通相关人事法律、法规、政策,具有丰富劳动关系实务操作经验;

4、具备较强的执行力和解决复杂问题的能力,有大局观,良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力,语言文字表达能力,员工关系管理,团队发展及综合管理能力。 负责整个集团所有人力资源管理工作

任职要求 :

1、汽车主机厂、华为、腾讯、阿里人才;

2、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

3、熟悉金融业人力资源管理特点,精通相关人事法律、法规、政策,具有丰富劳动关系实务操作经验;

4、具备较强的执行力和解决复杂问题的能力,有大局观,良好的职业道德及素养、较强的沟通协调能力,语言文字表达能力,员工关系管理,团队发展及综合管理能力。