局人事岗位职责4篇

岗位职责是什么

局人事岗位是负责组织内部人力资源管理的核心职位，主要关注人才的招聘、培养、评估和发展，以及员工福利和劳动关系的协调。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉国家劳动法规及地方政策。

2. 精通招聘流程，能有效筛选和吸引优秀人才。

3. 拥有良好的沟通技巧，能与各部门领导和员工建立良好关系。

4. 熟练运用各种绩效考核工具，确保公正公平的评价体系。

5. 具备培训与发展策略的规划能力，推动员工的职业成长。

6. 能妥善处理劳动争议，维护和谐的劳动关系。

岗位职责描述

局人事岗位的主要工作集中在人才的生命周期管理，从人才引进到离职的全过程。此岗位需密切关注组织的战略目标，以确保人力资源配置与之相匹配。此外，还需定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位信息，进行简历筛选和面试，确保引入符合组织需求的优秀人才。

2. 员工关系：处理员工的日常事务，包括合同签订、考勤管理、福利发放等，维护员工满意度。

3. 绩效管理：设计并执行绩效考核制度，定期进行员工评估，提供反馈和发展建议。

4. 培训与发展：策划和实施员工培训项目，促进员工技能提升和职业发展。

5. 劳动法规遵守：确保组织遵守劳动法规，预防劳动纠纷，处理劳动争议。

有哪些内容

1. 人力资源策略规划：参与制定和实施人力资源策略，与组织战略保持一致。

2. 员工福利与激励机制设计：研究市场趋势，设计并优化薪酬福利体系，提高员工积极性。

3. 内部沟通与协调：与各部门经理合作，解决人力资源相关问题，推动跨部门协作。

4. 法规合规审查：定期更新和审核人力资源政策，确保符合法律法规要求。

5. 数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，生成报告，为管理层决策提供依据。

6. 突发事件处理：应对突发的员工问题，如离职、疾病、冲突等，提供及时有效的解决方案。

局人事岗位在组织中扮演着举足轻重的角色，其工作质量直接影响到员工的满意度和组织的整体效能。因此，该岗位需要具备专业的人力资源管理能力，以及敏锐的洞察力和出色的协调技巧，以实现人力资源的高效配置和团队的和谐稳定。

局人事岗位职责范文

第1篇 公路局人事劳资科副科长岗位职责

公路管理局人事劳资科副科长岗位职责

(人事、劳资)

一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。

二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。

三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。

四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。

五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。

八、按时完成领导交办的其它工作。

第2篇 公路局人事劳资科科长岗位职责

公路管理局人事劳资科科长岗位职责

一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。

二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善;科室工作任务的安排下达;科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作,督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。

四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。

五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作

六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

七、深入基层调查研究,不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的新思路、新方式,为领导决策提供信息。

八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。

九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。

十、及时向领导汇报工作,并按时办理领导交办的其它事项。

第3篇 公路局人事老干干事岗位职责

公路管理局人事、老干干事岗位职责

一、认真贯彻执行上级颁布的有关人事档案、离退休职工工作的方针、政策和规定。

二、负责职工人事档案的整理、收集、装订、归档、转移、查阅、保管等工作。

三、协助分管副科长做好离退休职工工作有关规章、制度、决定等的落实,确保离退休职工有关待遇落到实处。

四、及时收发处理、保管上级和管理局有关离退休职工工作的各类文件,组织离退休职工学习有关文件、资料。

五、及时整理离退休职工工作的各类基础资料,确保各类数据真实、准确,及时填报有关统计报表。

六、做好离退休职工活动室的日常管理和各类资产的登记管理工作,组织开展各种娱乐和健身活动。

七、协助科长、副科长做好离退休职工福利和慰问品的发放,积极参加各种送温暖活动。

八、积极协助离退休职工家属和原工作单位做好疾病就医、医疗费报销及去世后的善后事宜。

九、积极做好本科室新闻宣传报道工作

十、完成领导交办的其他各项工作任务。

第4篇 公路局人事劳资科副科长岗位职责二

公路管理局人事劳资科副科长岗位职责2

(职工教育、考核及老干工作)

一、认真执行职工教育、考核及离退休职工管理方面的相关规定,及时办理上级主管部门要求的有关事项。

二、督促落实职工教育计划、年度职教计划执行情况,审核职教经费预算、职教经费支出;安排职工岗位培训和学历教育。

三、负责组织各类培训班的管理,审定职工培训教学计划和大纲,负责组织培训工作。

四、负责拟定局离退休职工工作计划和实施方案,做好督促落实工作。负责接待离退休职工的来信来访,广泛听取和吸收离退休职工的意见和建议,尊重和帮助老同志,切实加强离退休职工的服务和管理工作。

五、负责组织开展各种喜闻乐见的娱乐和健身活动,努力使离退休职工保持身心健康安度晚年。

六、负责职工日常及年终考核工作。

七、负责职教文件和职教总结、职教年报的审核及普法工作日常管理。

八、完成上级及领导交办的其它各项工作。