儿童摄影店长岗位职责3篇

岗位职责是什么

儿童摄影店长是负责全面管理一家专门从事儿童摄影服务的店铺的关键角色。他们既是店铺运营的决策者，也是团队的领导者和协调者，致力于提供高质量的摄影体验，确保客户满意度，并推动店铺的业绩增长。

岗位职责要求

1. 具备优秀的领导力，能够激发团队潜力，引导员工提升服务质量。

2. 熟悉儿童摄影行业动态，了解市场趋势，能制定有效的营销策略。

3. 拥有良好的客户服务理念，确保每次拍摄体验都能满足甚至超越顾客期待。

4. 精通财务管理，能有效控制成本，提高店铺盈利水平。

5. 能够处理日常运营中的各种问题，包括人员调度、设备维护、客户投诉等。

6. 具备良好的人际沟通能力，能与供应商、合作伙伴保持良好关系。

岗位职责描述

儿童摄影店长的一天充满挑战与机遇。他们需要早起检查店面环境，确保一切设施正常运作。接着，他们会与团队进行晨会，布置当日工作，激励员工以最佳状态迎接客户。在营业期间，店长可能需要亲自接待重要客户，或者参与拍摄指导，以保证作品质量。他们还需监控销售数据，分析业绩，适时调整经营策略。此外，店长还需处理突发情况，如设备故障或客户不满，以专业和耐心解决问题，维护店铺声誉。

有哪些内容

1. 团队管理：组织培训、评估员工表现，实施激励机制，提升团队凝聚力。

2. 客户关系管理：处理预约，解决客户咨询和投诉，建立并保持客户忠诚度。

3. 销售与营销：策划促销活动，推广店铺服务，吸引新客户，巩固老客户。

4. 库存与采购：管理摄影耗材和道具，确保充足供应，同时控制库存成本。

5. 质量控制：监督拍摄质量，确保每张照片都能展现店铺的专业水准。

6. 财务报告：定期提交财务报告，分析盈亏状况，为决策提供数据支持。

7. 环境维护：保持店内整洁，营造温馨舒适的拍摄环境。

8. 行业学习：关注行业动态，参加专业培训，不断提升业务知识和技能。

作为儿童摄影店长，他们不仅要确保店铺日常运营的顺畅，还要具备长远的眼光，不断寻求创新和改进，以适应市场变化，使店铺在竞争激烈的行业中保持领先地位。

儿童摄影店长岗位职责范文

第1篇 儿童摄影店长岗位职责

儿童摄影门店店长 美好时刻 北京美好时刻信息技术有限公司,美好时刻,美时美刻,美好时刻 一、店长(概念店、大型店、中型店、小型店):

1. 形象气质良好;

2. 具有丰富的销售经验,敏锐的市场洞察分析能力;

3. 具备良好的沟通协调能力及人员管理能力;

4. 具有两年以上门店管理或销售团队管理经验,且有较佳业绩记录(儿童行业或婚纱摄影机构工作经验者优先)。

任职要求:

1、大专及以上学历;

3、同行业同岗位2-3年工作经验优先,服务行业管理岗位3-5年工作经验;

3、抗压能力强,正向、积极、乐观;

4、团队销售管理意识及能力强。

第2篇 儿童摄影店长岗位职责任职要求

儿童摄影店长岗位职责

儿童摄影店品牌店长 1、有效执行总经理下达的各项任务与决策;

2、与总部品牌文化保持高度一致，认真带动品牌文化落地，全面保持与执行品牌形象管理标准;

3、深入学习掌握店内的各项体系、机制，向下全面培训并落实、执行;

4、团队建设、组织协调管理，人事管理体系执行;

5、推动所在团队各阶段销售业绩指标与服务消耗指标的全面达成;

6、客户满意度提升与服务品质管理;

7、有效推动总部技术风格学习与落地;

8、严格把控供应厂商的产品品质，根据市场情况制定产品更新计划并与总部沟通;

9、有效执行店内各项考核与晋升机制;

10、妥善协调处理所属门店所涉及的客户投诉与例外事件;

11、有效带动店内各项会议召开、决策、记录，推动执行与检查;

12、监督门店各部门erp系统的准时准确执行及系统权限管理;

13、将总部要求的店内各项经营管理数据及时整理并发送至总部; 1、热情开朗、诚实乐观，容貌端庄大方，身体健康，有亲和力，形象气质佳;

2、具有良好的礼仪意识与文化修养;

3、善于和顾客沟通，有较强的销售意识及上进心，能承受工作压力;

4、具备良好的团队协作精神，能很好地和团队配合，工作责任心强。

5、具摄影、广告、奢侈品、服装等行业经验者优先考虑。

1、有效执行总经理下达的各项任务与决策;

2、与总部品牌文化保持高度一致，认真带动品牌文化落地，全面保持与执行品牌形象管理标准;

3、深入学习掌握店内的各项体系、机制，向下全面培训并落实、执行;

4、团队建设、组织协调管理，人事管理体系执行;

5、推动所在团队各阶段销售业绩指标与服务消耗指标的全面达成;

6、客户满意度提升与服务品质管理;

7、有效推动总部技术风格学习与落地;

8、严格把控供应厂商的产品品质，根据市场情况制定产品更新计划并与总部沟通;

9、有效执行店内各项考核与晋升机制;

10、妥善协调处理所属门店所涉及的客户投诉与例外事件;

11、有效带动店内各项会议召开、决策、记录，推动执行与检查;

12、监督门店各部门erp系统的准时准确执行及系统权限管理;

13、将总部要求的店内各项经营管理数据及时整理并发送至总部;

第3篇 儿童摄影店长岗位工作职责

1、协助店长组织、协调、管理儿童专业摄影连锁门店内的日常事务;

2、协助店长有效保障门店的正常运营,带领团队完成每月营业销售指标;

3、协助店长完成门店市场开拓,增强门店周边影响力,并维护企业的品牌形象;

4、处理客诉,并协助店长做好区域行业市场调查;

5、销售业绩报表的制作,根据报表分析问题,并定期做相关岗位培训,有效提高门店的整体销售能力。