hr实施顾问岗位职责5篇

岗位职责是什么

hr实施顾问是企业人力资源部门的关键角色，主要负责设计、执行和优化人力资源管理系统，以提升组织效率和员工满意度。他们充当着桥梁的角色，连接企业的业务需求与人力资源解决方案，确保人力资源策略与公司的整体战略目标保持一致。

岗位职责要求

1. 深入理解企业文化和业务运作模式，具备战略思维和商业敏感度。

2. 精通人力资源管理理论与实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

3. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动项目的实施。

4. 熟练掌握人力资源信息系统，能够进行系统配置和数据分析。

5. 有解决复杂问题的能力，善于应对变化，提供创新解决方案。

6. 优秀的项目管理技巧，能确保项目按时、按质完成。

7. 对法规政策有清晰的认识，确保企业合规运营。

岗位职责描述

hr实施顾问的主要工作包括但不限于以下几点：

1. 分析企业的人力资源需求，设计并实施相应的人力资源策略。

2. 协助建立和完善人力资源政策和程序，确保其符合法规要求和企业目标。

3. 评估并优化现有的人力资源流程，引入高效的工作方法和技术工具。

4. 与it部门合作，实施和维护人力资源信息系统，确保数据准确、安全。

5. 提供培训和支持，帮助员工理解和使用新的人力资源工具和流程。

6. 监控和报告人力资源项目的进度，及时调整策略以应对挑战。

7. 参与员工关系管理，协助处理员工纠纷和问题，提升员工满意度。

8. 定期进行人力资源审计，确保各项制度的有效性和公平性。

有哪些内容

1. 系统实施：参与选择、定制和部署人力资源管理系统，确保系统的功能满足企业需求。

2. 培训与发展：设计和执行员工培训计划，提升员工技能和知识。

3. 绩效管理：协助设定绩效指标，监控并反馈员工表现，推动绩效改进。

4. 薪酬福利：参与制定薪酬福利政策，确保竞争力和公平性。

5. 法规遵从：定期更新对劳动法规的理解，确保企业遵守相关法律法规。

6. 数据分析：利用人力资源数据进行深入分析，为决策提供数据支持。

7. 内部沟通：协调各部门，确保人力资源政策的顺利执行和理解。

8. 持续改进：持续关注行业动态，引入最佳实践，提升人力资源管理的效率和效果。

作为hr实施顾问，需要不断适应企业的发展变化，通过专业的人力资源管理实践，推动企业的可持续发展，同时提升员工的幸福感和敬业度。

hr实施顾问岗位职责范文

第1篇 hr实施顾问岗位职责任职要求

hr实施顾问岗位职责

职责描述:

结合客户管理信息化需求，主导erp项目实施，帮助客户成功应用erp软件，实现企业信息化价值;持续总结项目实施经验、形成项目知识文档，并进行内部知识共享。

任职要求:

1、人力资源管理、计算机、软件工程、信息系统与相关专业本科以上学历，两年以上工作经验;

2、有企业erp项目实施经验及计算机基础，熟悉erp理论和项目管理知识， 精通hr，了解hr业务流程及人力资源7大模块知识;

3、具备分析与解决问题的能力，沟通能力及学习能力强;

4、责任心强，能够承担工作压力，有团队协作精神。

5、条件优秀者学历可适当放宽。熟悉k/3、eas产品的优秀。

hr实施顾问岗位

第2篇 sap hr实施顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1. 负责项目的需求调研、需求讨论、需求梳理和需求分析工作，编写调研问卷、调研报告、项目需求分析报告。

2. 根据需求调研结果编写蓝图设计方案、业务详细设计方案和完成项目实施。

3. 对开发过程进行指导，完成功能说明书并确保与需求一致，满足客户需求。

4. 对客户和技术人员进行相关培训，编写用户手册和培训资料。

5. 独立承担项目产品上线后的技术支持工作，协助解决客户使用过程中的问题。

职位要求：

1. 大学本科或以上学历，计算机/信息系统/人力资源相关专业，5年以上sap hr相关经验，具有较强的逻辑性、沟通表达能力。熟悉sap 各模块功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

2. 引导用户，把握分析人力资源管理业务需求;根据用户问题，制定解决方案，并在系统中实现;负责项目的实施和推广，完成项目实施过程中的需求确认和功能分析，并提供具体的实施方案；

3. 能够独立完成sap hr 模块的系统实施配置工作；负责支持集团的sap hr模块的系统运行；负责组织用户进行新功能的测试和培训；协助建立系统运维的知识库，及编写操作手册。

4. 熟悉人力资源知识，能与业务部门良好的沟通;具有较强的问题分析、解决能力和较强的问题总结能力；具有良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、耐心细致、责任心强，具有吃苦耐劳精神。工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力及出差，能长期出差。

第3篇 hr实施顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责公司hr产品的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

2、参与hr售前支持，针对用户的业务需求提供适合的解决方案；

3、根据公司实施方法论，依据客户需求主导hr项目实施。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业，2年以上hr项目咨询实施经验；

2、熟悉hr相关模块业务和相关的法律法规，了解人力资源6大模块；

3、形象端正，有亲和力，并具备良好的文字描述能力、语言表达能力以及逻辑分析能力；

4、工作积极主动，学习能力强且具有良好的团队合作精神，能承受一定的工作压力；

5、主导过2个以上hr项目的实施优先。

第4篇 hr实施顾问岗位职责

implementation consultant (hr system)/实施顾问 安德普翰人力资源服务(上海)有限公司 安德普翰人力资源服务(上海)有限公司,安德普翰,安德普翰 职责描述:

role purpose

to implement and support the adp bob products/services within china, utilizing best of breed methodologies, ensuring that our clients e_perience world class service resulting in the highest quality solutions being delivered on time and on budget.

responsibilities

·conduct blueprinting workshops to obtain the clients requirements.

·work with client and clients previous vendors to ensure proper understanding and gathering of all e_isting data, information and processes.

·provide analysis and solution to client to enhance client practices or match client process with adp operation standards in terms of system, dispatching, social benefits, and core payroll services.

·design and document the clients solution including their business requirements, their hr out-sourcing process and any program specifications required according to adps documentation guidelines

·liaise with clients throughout the data cleansing, mapping and conversion phase and provide any assistance required including performing data loads and reconciliation

·provide end user training including creating training material and training systems.

·generate test scripts to enable clients to adequately test the solution

·support clients throughout the uat, parallel and go-live phases.

·maintain up to date knowledge of the adp bob template, products & service practices, and labor law.

·escalate project issues to implementation manager including scope variations, task slippages and any risks that may arise during the project.

·liaise with internal teams to ensure that clients requirements are understood and timeframes are adhered to;

任职要求:

qualifications & e_perience

·university degree, majored in computer science or related

·3+ years’ e_periences in payroll/hr implementation

·good knowledge in at least two of the following hr areas: iit/labor law/payroll & salary/social benefits/dispatching

·at least 1 full life cycle payroll system implementation project e_perience

·knowledge of implementation methodologies

·knowledge of support methodologies including use of an issue tracking system

·ability to use a document management system

·professional manner and presentation and ability to set, manage and satisfy clients e_pectations through personal involvement or delegation

·ability to understand and work with different cultures professionally.

·e_cellent written and verbal communication skills

·e_cellent meeting management skills

·client focused, demonstrate concern for meeting and e_ceeding immediate and future needs of clients.

·ability to priorities tasks and time management skills, ability to work across various projects, ability to lead a team of consultants to effectively implement a solution

·analytical thinking/problem solving skills-work systematically and logically to resolve problems, address opportunities or manage the situation at hand, identify causes, relationships and implications

·ability to handle conflicts and negotiate a mutually acceptable solution across internal teams

第5篇 hr实施顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

你需要做什么？

1、负责金蝶erp产品hr模块的实施，包括业务流程设计、系统配置、用户培训、数据准备、上线维护以及其它相关技术服务；

2、根据公司实施方法论，控制hr项目；

3、总结行业和实施经验并形成相关文档；

4、参与售前工作，包括业务咨询、产品介绍、产品演示，方案编写等，为潜在客户提供可行性的解决方案。

我们希望你具有哪些能力/技能？

1、人力资源管理、行政管理、信息管理等管理相关专业，本科以上学历；

2、熟悉hr业务，了解组织、人事、薪酬、考勤的相关业务；

3、1年以上hr领域至少一个模块实施经验，熟悉人力资源的相关法规，精通项目实施方法论；

4、有良好的职业素养，积极有正能量；善于团队合作，有优秀的沟通能力，敢于担当和勇于挑战。