分支机构岗位职责8篇

岗位职责是什么

分支机构是企业在全球或地区范围内设立的运营实体，它们代表总部执行特定的任务，如市场开拓、客户服务、产品销售等。这些机构在企业的整体战略中扮演着重要角色，确保企业能够有效地触达目标市场，实现其业务目标。

岗位职责要求

1. 熟悉当地法规：分支机构负责人需全面了解所在地的商业环境和法律法规，以确保业务的合规性。

2. 战略执行：执行总部制定的策略，并根据当地市场情况进行调整，以最大化效益。

3. 团队管理：招聘、培训和管理本地团队，激发员工潜力，提高团队效率。

4. 客户关系：建立和维护与客户的关系，提升客户满意度和忠诚度。

5. 财务管理：有效控制成本，确保预算执行，并定期向总部汇报财务状况。

岗位职责描述

分支机构负责人是企业对外的窗口，他们需要具备出色的沟通能力和协调技巧，以协调总部与本地团队、供应商和客户的关系。他们需要具备敏锐的市场洞察力，以便在复杂多变的环境中做出正确的决策。此外，他们还需要具备一定的危机处理能力，面对突发情况能迅速作出反应，保护企业利益不受损害。

有哪些内容

1. 市场分析：定期进行市场调研，分析竞争对手动态，为总部提供决策依据。

2. 业务拓展：开发新的销售渠道，扩大市场份额，实现销售目标。

3. 品牌推广：实施总部的品牌策略，通过本地化的方式提升品牌知名度和影响力。

4. 内部管理：制定并执行内部流程和政策，确保团队运作顺畅。

5. 合作伙伴关系：建立和维护与供应商、合作伙伴的良好关系，优化供应链管理。

6. 社区参与：积极参与当地社区活动，提升企业社会责任感，树立良好企业形象。

7. 报告与沟通：定期向总部提交业务报告，保持与总部的紧密沟通，确保信息流通准确及时。

分支机构负责人是企业与外部世界的桥梁，他们需要具备全面的业务知识、深厚的行业理解以及卓越的领导能力，以推动分支机构的成功运作，助力企业实现全球扩张的目标。

分支机构岗位职责范文

第1篇 分支机构财务负责人岗位职责范本

1.全面负责分公司财务管理工作,直接向总公司及分公司主要负责人汇报工作。

2.负责分公司总体费用核算、资产清算、往来核算及其他所有核算工作。

3.协作工作,做好与税务等综合职能部门的协调工作。

4.负责本部门人员的日常管理工作。

第2篇 分支机构经理岗位职责

分支机构省经理 宏强科技 北京宏强富瑞技术有限公司,宏强富瑞技术,宏强科技,宏强集团,宏强富瑞 职责描述:一、制定销售计划

1.依据分支机构销售目标,制定区域年度、季度、月度销售计划;

2.依据销售计划,参与制定和调整销售方案,并负责销售方案的实施;

3.监督销售计划和方案的执行,并定期向上级主管汇报计划和方案的执行情况。

二、开展销售活动

1.组织、指导本区域人员开展销售活动;

2.指导客户代表与客户谈判、签约,并对签约文件进行审核;

3.组织编制销售报表,定期向上级领导汇报销售情况;

4.协助分支机构经理做好区域市场分析和销售预测。

三、客户管理

1.负责指导客户代表调查、跟踪、分析客户需求,及时有效地提供客户服务;

2.组织做好客户信息反馈和传递工作,妥善处理客户意见和建议;

3.指导和监督客户代表信息录入,保证客户信息的有效性;

4.负责指导区域售后服务人员做好客户服务工作。

四、销售货款管理

1.在规定的账期内收回货款;

2.对超账期的货款采取有效措施催收;

五、销售人员和售后服务人员管理

1.组织对销售人员和售后服务人员进行培训;

2.做好区域团队建设工作;

3.根据公司规定,对区域人员进行考核。

任职要求:

1、大专(或同等学历)及以上;

2、管理类、市场营销、理工类、医学类相关专业;

3、2年以上本行业或相近行业工作经验;1年以上销售管理工作经验;

4、1.熟悉销售管理知识;了解医疗美容行业相关知识;

5、关系建立能力;极强的影响力;具有换位思考能力;具备市场拓展能力;具备优秀的领导力和培养他人的能力。

第3篇 分支机构总经理岗位职责

分支机构总经理 1、负责根据分支机构经营计划制定经营指标和业绩考核指标。

2、建立分支机构运营模式和管理流程并落实实施。

3、建立分支机构宾客关系处理流程及标准,保证营运经营品质的稳步提升。

4、负责分支机构心经营收入指标的完成。

5、负责客户的开发与维护管理。

任职要求:

1、优秀的组织规划能力、团队管理能力、计划力和执行力;

2、具有良好的突发事件处理能力,且沟通协调能力强;

3、工作态度认真坦诚有包容性有爱心认真负责。 1、负责根据分支机构经营计划制定经营指标和业绩考核指标。

2、建立分支机构运营模式和管理流程并落实实施。

3、建立分支机构宾客关系处理流程及标准,保证营运经营品质的稳步提升。

4、负责分支机构心经营收入指标的完成。

5、负责客户的开发与维护管理。

任职要求:

1、优秀的组织规划能力、团队管理能力、计划力和执行力;

2、具有良好的突发事件处理能力,且沟通协调能力强;

3、工作态度认真坦诚有包容性有爱心认真负责。

第4篇 分公司分支机构经理岗位职责

分公司/分支机构营销部经理 深圳联合货币财富管理有限公司 深圳联合货币财富管理有限公司,网信集团,联合货币 工作地:呼和浩特

工作职责:

1、 根据公司发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;

2、 依据公司发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;

3、 根据公司总体的业绩目标,负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进,以达成分公司整体目标;

4、 负责公司高端客户的开发和拓展,为客户提供财富管理咨询及其它增值服务;

5、 贯彻执行公司管理制度,以确保管理的规范性,确保让员工感受到公司的凝聚力。

任职要求:

1、管理类或金融类相关专业大专以上学历;

2、5年以上金融从业经验,3年以上营销管理经验,银行、基金、网贷行业从业经验;

3、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;

4、能有效地通过正式或非正式的网络,广泛地与业务对象或潜在的业务对象建立信任,能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;

5、具有证券、基金、保险、cfp、cfa等专业资质1项以上者优先考虑。

第5篇 分支机构人力资源总监岗位职责

负责当地分支机构的人力资源管理工作。要求具有人力资源管理六大模块的相关管理经验。

第6篇 分支机构市场总监岗位职责

岗位职责:

1、 根据公司现有的资源进行市场开拓和管理工作;

2、 建立、补充、发展、培养团队，完善市场管理体系和运作方式;

3、 引导和控制销售工作的方向和进度、制定所在地区团队业务发展规划;

4、 解决公司在发展中遇到的业务和专业技能方向的所有的问题、对销售管理办法进行研究和改进;

5、 负责公司市场部的管理，制定长期的培养计划，引导和培训员工业务技能和销售技巧、对下属人员进行考核、激励。

6、 协调各种外部关系，加强与同行、政府机构的沟通交流，促进所在地区业务开展。

任职资格:

1、25-45岁，大专以上学历;

2、具备销售经验3年以上;

3、具备3年以上知识产权行业经验、3年以上团队管理经验;

4、富有协作和团队精神，爱岗敬业，具备良好的职业素质;

5、有组建团队和培训团队经验优先。

第7篇 分支机构总经理岗位职责任职要求

分支机构总经理岗位职责

职责描述:

1、负责二级机构的筹建、管理;

2、负责机构常规管理办法及相关政策的制定、宣导和实施;

3、负责分支机构管理标准的建立和实施，负责分支机构经营数据的统计和分析;

4、负责对机构发展情况进行追踪、成长分析、综合评定，实行机构管理，适当提出整改计划;

5、开展阶段性的专项机构调研，督导机构管理政策的实施情况，发现问题总结经验，提升机构管理能力;

6、完成领导布置的其他工作。

任职要求:

任职资格:

1、全日制大学本科及以上学历，有保险经纪业务领域经验者优先;

2、有较强的沟通协调能力和文字写作能力;

3、5年以上相关岗位工作经验，熟悉中介公司机构建设相关流程;

4、具有良好的团队协作能力。

分支机构总经理岗位

第8篇 分支机构负责人岗位职责

分支机构负责人 岗位职责:

1.筹建本地区的新设营业机构,全面负责营业机构的经营管理工作,按照公司管理制度和授权开展各项经营管理活动,对营业机构经营指标负责。

2.包括但不限于营业机构前期的场所选址、租赁、装修、证照办理、队伍组建等;以及日常运作中的业务开发推动、市场渠道开拓、客户管理、风控管理、财务费用管理、团队管理等工作。

任职资格:

1.本科及以上学历;

2.具有3年以上证券、银行、保险等金融机构管理相关工作经历;

3.具备证券从业资格,熟悉证券业务,掌握证券创新业务发展热点和趋势,熟悉证券行业相关政策、法律、法规等;

4.有较强的组织管理、综合协调、业务运作及管理能力。

5.有团队资源、客户资源、渠道资源者优先考虑。 注:以下地区人选合适均可以设营业部

安徽合肥/福建福州/海南海口/广西壮族自治区/湖北武汉/河南郑州/江西南昌/河北石家庄/天津/山西太原/陕西西安/甘肃兰州/云南昆明/贵州贵阳/西藏拉萨/辽宁沈阳/黑龙江哈尔滨/吉林长春等等 岗位职责:

1.筹建本地区的新设营业机构,全面负责营业机构的经营管理工作,按照公司管理制度和授权开展各项经营管理活动,对营业机构经营指标负责。

2.包括但不限于营业机构前期的场所选址、租赁、装修、证照办理、队伍组建等;以及日常运作中的业务开发推动、市场渠道开拓、客户管理、风控管理、财务费用管理、团队管理等工作。

任职资格:

1.本科及以上学历;

2.具有3年以上证券、银行、保险等金融机构管理相关工作经历;

3.具备证券从业资格,熟悉证券业务,掌握证券创新业务发展热点和趋势,熟悉证券行业相关政策、法律、法规等;

4.有较强的组织管理、综合协调、业务运作及管理能力。

5.有团队资源、客户资源、渠道资源者优先考虑。