品牌事业部岗位职责5篇

岗位职责是什么

品牌事业部是一个企业组织的核心部门，负责塑造和管理公司的品牌形象，通过策略性的市场推广和公关活动，提升品牌知名度、美誉度和忠诚度。该部门的工作涵盖品牌定位、市场研究、营销策划、广告设计、公关传播等多个方面，旨在驱动公司业务的增长和市场份额的扩大。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略目标和产品特性，确保品牌策略与之相吻合。

2. 具备优秀的创新思维，能够设计独特且有影响力的市场推广方案。

3. 熟悉行业动态，对消费者行为有敏锐洞察，以适应市场变化。

4. 能够有效协调内外部资源，包括广告代理、公关公司、销售团队等。

5. 具备良好的沟通能力和项目管理技巧，保证项目的顺利执行。

6. 对品牌建设有深入理解，能够制定并实施长期的品牌发展计划。

岗位职责描述

品牌事业部的工作涉及到日常的品牌维护和提升，包括但不限于： - 定期进行市场分析，识别品牌机会和挑战，为决策提供数据支持。 - 制定品牌传播策略，包括广告创意、社交媒体营销、内容营销等。 - 管理和更新公司网站、社交媒体平台和其他品牌资产，确保品牌形象的一致性。 - 组织和参与各类市场活动，如展览、发布会、赞助活动等，提升品牌曝光度。 - 建立和维护与媒体、合作伙伴的关系，处理危机公关，保护品牌形象。 - 评估品牌活动的效果，通过数据分析优化策略，持续提升品牌影响力。

有哪些内容

1. 品牌策略规划：制定短期和长期的品牌发展方向，设定明确的品牌目标。

2. 市场研究与分析：收集和分析行业数据，了解竞争对手动态，洞察消费者需求。

3. 营销活动策划：设计吸引人的营销活动，如促销、折扣、联合推广等。

4. 创意内容制作：创建和管理各种品牌内容，如广告、视频、博客文章等。

5. 公关管理：处理媒体关系，发布新闻稿，组织媒体活动，应对公关危机。

6. 合作与联盟：寻找并建立与相关企业的合作，通过联合营销增强品牌影响力。

7. 品牌监控与评估：定期评估品牌表现，通过kpis追踪效果，及时调整策略。

作为品牌事业部的一员，你需要全身心投入，以专业和热情塑造公司的品牌形象，使其在激烈的市场竞争中脱颖而出，为公司的长期成功奠定坚实基础。

品牌事业部岗位职责范文

第1篇 品牌事业部总监岗位职责任职要求

品牌事业部总监岗位职责

岗位职责:

1、 带领策划团队，共同完成品牌及其产品策划指标;

2、 负责对策划部人员的素质和业务指导和培训;良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力;

3、 具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制;

4、带领策划团队深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同完成各类策划案和推广方案;

5、持续分析相关市场动态，为项目策划和公司发展提出策略思路，协助业务健康扩展;

6、文字功底深厚，并具有超凡的创意能力;擅长软文、广告、活动策划案的撰写;逻辑思维能力和创意能力强;具备较强的学习能力，以及发现问题、解决问题的能力;

7、拥有很强的策划能力，有成功的汽车行业品牌营销策划案例，熟悉产品、市场、品牌、广告、营销等策划及文案。

任职资格:

1.本科以上学历，熟悉汽车行业品牌公关营销推广方式;

2. 5年广告行业工作经验，有服务于4a公司或知名国内文化公关传媒公司者优先。

3.优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;

4.有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;

5.具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神。

品牌事业部总监岗位

第2篇 品牌事业部经理岗位职责

品牌销售经理-有道事业部098 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1.开拓及维护行业客户;

2.能够及时解决客户提出的问题,用心促成公司与客户的深层次合作。

3.负责完成和客户的合同签订,并及时收回销售款项,确保工作品质,掌控项目进度。

4.认可公司的各项制度和奖励机制,确保一定完成公司下达的销售任务。

5.客户跟踪动向及需求及时汇报上层领导,服从上层工作安排及调遣。

任职要求:

1.需要有日化/汽车/快消/旅游等行业广告经验,具有一定的客户资源;

2.熟悉互联网媒体;

3.具有提案能力(说)和简单方案撰写能力(写)并且对具有一定的谈判能力(博弈)

4.可以随时出差;

5.五官端正,口齿清晰,靓哥美女优先考虑!

第3篇 品牌事业部总监岗位职责

事业部品牌总监 岗位职责:

1、主持指导事业部的全面经营、管理的工作,组织实施公司的决议完成各项任务目标;

2、制定部门的整体发展战略规划、年度工作计划与宣传推广计划和年度全面预算方案,及本事业部费用指标,合理掌控费用、销售回款,监督实施全过程;

3、直营和全国连锁加盟客户的维护和开发,完善直营、加盟店铺的管理;

4、组织员工思想培训和职业技能培训规划,打造具有战斗力的团队;

任职要求:

1、在国内品牌内衣连锁店、大型的美容连锁机构的运营管理经验,有从零基础开始将品牌门店发展壮大的工经历;

2、熟悉连锁店面的人员管理、终端vip客户的管理、终端业务人员培训;

3、做事的条理性清晰,与工作的流程规范和标准化的管理,有成熟的工作思路和方式;

4、大专以上学历,后期在工作中有受过相关专业的培训,形象好,精力充沛,抗压性好; 岗位职责:

1、主持指导事业部的全面经营、管理的工作,组织实施公司的决议完成各项任务目标;

2、制定部门的整体发展战略规划、年度工作计划与宣传推广计划和年度全面预算方案,及本事业部费用指标,合理掌控费用、销售回款,监督实施全过程;

3、直营和全国连锁加盟客户的维护和开发,完善直营、加盟店铺的管理;

4、组织员工思想培训和职业技能培训规划,打造具有战斗力的团队;

任职要求:

1、在国内品牌内衣连锁店、大型的美容连锁机构的运营管理经验,有从零基础开始将品牌门店发展壮大的工经历;

2、熟悉连锁店面的人员管理、终端vip客户的管理、终端业务人员培训;

3、做事的条理性清晰,与工作的流程规范和标准化的管理,有成熟的工作思路和方式;

4、大专以上学历,后期在工作中有受过相关专业的培训,形象好,精力充沛,抗压性好;

第4篇 品牌事业部经理岗位职责任职要求

品牌事业部经理岗位职责

品牌事业部总经理 1、根据公司总体战略制定营销中心销售目标，带领各事业部制定品牌营销策略，监督指导实施，确保计划科学合理，能有效落地;

2、根据市场及品牌特性规划渠道，强化市场布局，全面提升品牌在区域内的价值和地位;

3、梳理完善零售管理体系，建立零售标准、流程，提高公司零售终端营运管理能力，最大化提升销售业绩和效益，提高店铺的赢利能力和市场竞争力;

4、定期分析市场，确保占据市场主动权，带领事业部优化、创新经营模式，提高销售业绩及促销费用使用效能，优化各类活动的投入产出比;

5、根据市场需求，分析顾客需求，制定采买规划，合理组合商品结构，加强终端销售数据的收集和分析，形成科学的商品运营体系，最大化提高商品效率，提高商品在终端的适销性和使用效能;

6、依据公司架构设置，协同人力合理配置岗位人员，提高人员效率;

7、协助推动公司企业文化和核心价值观，树立符合中和发展的团队精神，营造积极、奋进、和谐的团队氛围，打造一支忠诚公司、认同企业文化和核心价值的职业化营销团队。 1、30~45周岁，本科及以上学历; 2、零售行业8年以上工作经验，营销中心管理岗位3年以上经验; 3、分管网点数量在500家以上，业绩规模在10亿以上，有鞋服行业零售经验者优先。 1、根据公司总体战略制定营销中心销售目标，带领各事业部制定品牌营销策略，监督指导实施，确保计划科学合理，能有效落地;

2、根据市场及品牌特性规划渠道，强化市场布局，全面提升品牌在区域内的价值和地位;

3、梳理完善零售管理体系，建立零售标准、流程，提高公司零售终端营运管理能力，最大化提升销售业绩和效益，提高店铺的赢利能力和市场竞争力;

4、定期分析市场，确保占据市场主动权，带领事业部优化、创新经营模式，提高销售业绩及促销费用使用效能，优化各类活动的投入产出比;

5、根据市场需求，分析顾客需求，制定采买规划，合理组合商品结构，加强终端销售数据的收集和分析，形成科学的商品运营体系，最大化提高商品效率，提高商品在终端的适销性和使用效能;

6、依据公司架构设置，协同人力合理配置岗位人员，提高人员效率;

7、协助推动公司企业文化和核心价值观，树立符合中和发展的团队精神，营造积极、奋进、和谐的团队氛围，打造一支忠诚公司、认同企业文化和核心价值的职业化营销团队。

品牌事业部经理岗位

第5篇 品牌事业部总经理岗位职责

品牌事业部总经理 美丽华企业(南京)有限公司 美丽华企业(南京)有限公司,美丽华 职责描述:

1、负责品牌线上线下整体运营管理工作;

2、具有敏锐市场洞察力和优秀市场预测、能够统筹建立科学的品牌销售计划的拟订,科学分解到年、季、月的终端销售指标,及各阶段销售指标的达成;

3、具有一定业绩的提升解决能力,能整体把握终端店铺形象陈列、商品调控、销售运作管理、业绩提升和人员管理;

4、制定销售目标分解,月末进行销售统计分析。负责销售团队的管理以及考核;规划、制定销售策略并实施;控制商品库存积压风险;

5、分析产品的市场容量,市场占有率,产品周期,进行精细化分析,负责品牌内容的完善;

任职要求:

1、大学专科或以上学历,市场营销或企业管理类相关专业优先;

2、10年以上鞋服零售行业相关工作经验,其中3年以上同等岗位工作经历;

3、熟悉零售业务管理流程,具备优秀的零售运营与体系管理能力;

4、良好的组织统筹与内外沟通能力,富有工作激情,具备优秀领导力及较强的抗压能力。