战略规划部岗位职责4篇

岗位职责是什么

战略规划部是企业核心决策层的重要组成部分，主要负责制定并实施企业的长期战略计划，以确保公司的持续发展和竞争优势。该部门的工作旨在通过深入分析市场趋势、行业动态及内部资源，为公司设定明确的发展方向和目标。

岗位职责要求

1. 熟练掌握战略规划理论与实践，具备敏锐的商业洞察力和市场分析能力。

2. 具备优秀的组织协调能力和团队管理经验，能够跨部门合作，推动战略执行。

3. 精通财务分析，能够进行有效的成本效益评估和风险预测。

4. 对行业动态有深度理解，能及时捕捉并解读相关政策和市场变化。

5. 具备优秀的沟通技巧，能向上级汇报，向下级传达战略意图。

6. 强烈的责任心和执行力，能在压力下保持冷静，灵活应对各种挑战。

岗位职责描述

战略规划部的工作涉及多方面，包括但不限于：

1. 市场研究与分析：持续关注全球经济环境、行业发展趋势，深入研究竞争对手动态，为企业决策提供有力的数据支持。

2. 战略制定：根据公司愿景和目标，制定长期战略规划，明确短期和长期业务目标。

3. 资源配置：评估公司资源，合理分配人力、财力、物力，确保战略目标的有效实施。

4. 项目管理：监控战略项目的进展，协调各部门资源，确保项目按期完成。

5. 风险评估与管理：识别潜在风险，制定预防措施，以降低战略执行过程中的不确定性。

6. 绩效评估：定期评估战略执行效果，对比预期目标，调整战略方向和策略。

有哪些内容

1. 战略研究报告：定期编制并提交战略研究报告，包括市场分析、竞品分析、行业趋势预测等内容。

2. 战略规划文档：制定详尽的战略规划文档，明确战略目标、实施路径、关键里程碑和责任人。

3. 内部沟通材料：准备高层会议报告，确保战略意图清晰传递给各管理层级。

4. 合作与协调：与销售、研发、财务等部门密切协作，确保战略与各部门工作的一致性。

5. 培训与发展：参与组织战略培训，提升员工对公司战略的理解和执行能力。

6. 战略调整与优化：根据市场反馈和内部运营情况，适时调整战略规划，保持战略的适应性和灵活性。

战略规划部作为企业发展的导航者，其职责不仅是制定战略，更是确保战略的落地执行，通过科学的规划和管理，引领企业稳健前行。

战略规划部岗位职责范文

第1篇 战略规划部经理岗位职责

发展战略规划部经理 ①参与公司战略规划的研究与制定,协助制定公司中长期投资发展战略;

②进行项目调研及编制可行性分析,与集团资管中心共同推进实施战略投资项目,参与项目筛选、评估和谈判,对接外部战略合作伙伴与潜在合作伙伴;

③配合公司战略落地或专项调研进行必要的经营分析、运营数据分析,为管理层提供决策支持;

④负责行业及资本市场的前瞻性研究,收集医疗卫生国家及地方政策、行业动态、市场发展趋势等相关信息;

⑤进行产业研究,编制区域产业发展规划,协助构建产业服务体系;

⑥制定符合公司现状及未来发展的产品创新战略计划,负责产品研发团队组建及优化调整;带领团队完成公司关于产品创新的战略目标。 ①参与公司战略规划的研究与制定,协助制定公司中长期投资发展战略;

②进行项目调研及编制可行性分析,与集团资管中心共同推进实施战略投资项目,参与项目筛选、评估和谈判,对接外部战略合作伙伴与潜在合作伙伴;

③配合公司战略落地或专项调研进行必要的经营分析、运营数据分析,为管理层提供决策支持;

④负责行业及资本市场的前瞻性研究,收集医疗卫生国家及地方政策、行业动态、市场发展趋势等相关信息;

⑤进行产业研究,编制区域产业发展规划,协助构建产业服务体系;

⑥制定符合公司现状及未来发展的产品创新战略计划,负责产品研发团队组建及优化调整;带领团队完成公司关于产品创新的战略目标。

第2篇 战略规划部长岗位职责

战略规划部长 1、负责公司中长期战略规划,组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。 2、 主持研究提出公司中长期发展战略构想,组织编制公司中长期(3-5年)战略规划。 3、 负责公司整体运营环境分析(宏观、微观);负责公司业务链梳理、清晰业务模块; 4、根据内外部资源及条件变化,与相关部门配合,调整公司商业模式及发展方向;

5、 协调、联络国内外专家、学者和咨询机构,组织、协调公司系统研究力量,积极构建开放式研究平台,为公司发展提供研究咨询服务。

6、根据公司业务板块的特点,不同程度地主持指导和审核公司各业务板块战略和发展规划的制定工作。 7、 负责制订部门年度工作计划和预算方案。 8、 负责制定部门的人才规划和培训计划,人员的日常管理和工作协调,提出业绩考核指标和评价建议。 9、.持续研究宏观经济、政策、行业、市场、竞品动态,形成相关研究报告为领导提供决策参考。 任职资格: 1、 有从事研究咨询和战略规划研究5年以上工作经验,具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识,能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务。 2、具有5年以上汽车行业战略规划经验,对suv、轿车、mpv等细分市有深入研究

3、主持过公司级中长期发展战略的制订,主持并推动公司运营管理体系建立与执行; 4、有很强的文字和口头表达能力,较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力。

5、品行优秀,具有较强的团队意识和保密意识,具有较强的责任心、进取心和事业心;具有较强的执行力和工作推动能力,

6、对项目可行性研究、企业战略规划有丰富经验;熟悉项目管理、产品研发流程、汽车法规政策等

7、汽车行业知识面较为广泛,对汽车全价值链均有一定了解 8、本科以上学历,经济、管理类等相关专业。 1、负责公司中长期战略规划,组织制定战略规划研究工作方案、工作程序、工作方法。 2、 主持研究提出公司中长期发展战略构想,组织编制公司中长期(3-5年)战略规划。 3、 负责公司整体运营环境分析(宏观、微观);负责公司业务链梳理、清晰业务模块; 4、根据内外部资源及条件变化,与相关部门配合,调整公司商业模式及发展方向;

5、 协调、联络国内外专家、学者和咨询机构,组织、协调公司系统研究力量,积极构建开放式研究平台,为公司发展提供研究咨询服务。

6、根据公司业务板块的特点,不同程度地主持指导和审核公司各业务板块战略和发展规划的制定工作。 7、 负责制订部门年度工作计划和预算方案。 8、 负责制定部门的人才规划和培训计划,人员的日常管理和工作协调,提出业绩考核指标和评价建议。 9、.持续研究宏观经济、政策、行业、市场、竞品动态,形成相关研究报告为领导提供决策参考。 任职资格: 1、 有从事研究咨询和战略规划研究5年以上工作经验,具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识,能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务。 2、具有5年以上汽车行业战略规划经验,对suv、轿车、mpv等细分市有深入研究

3、主持过公司级中长期发展战略的制订,主持并推动公司运营管理体系建立与执行; 4、有很强的文字和口头表达能力,较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力。

5、品行优秀,具有较强的团队意识和保密意识,具有较强的责任心、进取心和事业心;具有较强的执行力和工作推动能力,

6、对项目可行性研究、企业战略规划有丰富经验;熟悉项目管理、产品研发流程、汽车法规政策等

7、汽车行业知识面较为广泛,对汽车全价值链均有一定了解 8、本科以上学历,经济、管理类等相关专业。

第3篇 西安 区域规划 高级咨询经理 战略规划部岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、作为项目负责人带领团队为客户提供高质量的咨询服务，侧重于区域策划规划方向，包括市场分析、可行性研究、项目定位及功能组合、开发策略、财务测算等

2、维护良好的客户关系及积极开拓新客户

3、带领团队成员成长，完成团队业绩目标

4、与公司其他业务团队保持建设性的工作关系

职位要求：

1、8年以上从事房地产行业相关工作经验，曾在大型房地产公司及相关同类顾问公司任职经验更佳

2、熟悉综合体物业开发整体流程，熟悉零售商业、办公楼、酒店、公寓等各类物业特征

3、有区域规划策划，产业规划等各类项目经验更佳

4、房地产、产业，规划等相关专业本本科及以上学历，有海外留学背景更佳

5、良好的口头沟通能力及书面表达，熟练运用各类软件如word、e_cel、ppt，cad等

6、良好的团队管理能力

第4篇 成都 区域规划 高级咨询经理 战略规划部岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、作为项目负责人带领团队为客户提供高质量的咨询服务，侧重于区域策划规划方向，包括市场分析、可行性研究、项目定位及功能组合、开发策略、财务测算等

2、维护良好的客户关系及积极开拓新客户

3、带领团队成员成长，完成团队业绩目标

4、与公司其他业务团队保持建设性的工作关系

职位要求：

1、8年以上从事房地产行业相关工作经验，曾在大型房地产公司及相关同类顾问公司任职经验更佳

2、熟悉综合体物业开发整体流程，熟悉零售商业、办公楼、酒店、公寓等各类物业特征

3、有区域规划策划，产业规划等各类项目经验更佳

4、房地产、产业，规划等相关专业本本科及以上学历，有海外留学背景更佳

5、良好的口头沟通能力及书面表达，熟练运用各类软件如word、e_cel、ppt，cad等

6、良好的团队管理能力