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服装店岗位职责18篇

更新时间:2024-11-20

服装店岗位职责

岗位职责是什么

服装店岗位职责是指在服装零售环境中,员工需要承担的一系列工作任务和责任,旨在确保店铺运营顺畅,顾客满意度高,销售业绩良好。

岗位职责要求

1. 熟悉产品:了解店内各类服装的材质、款式、搭配建议,能为顾客提供专业咨询。

2. 客户服务:以友好、专业的态度接待顾客,解答疑问,协助挑选合适的衣物。

3. 销售技巧:掌握有效的销售策略,促进商品销售,达成销售目标。

4. 店铺管理:保持店铺整洁,维护橱窗展示,及时整理货品。

5. 库存管理:定期盘点库存,确保商品信息准确无误。

6. 团队协作:与同事紧密合作,共同完成店铺各项任务。

岗位职责描述

作为服装店员工,你的日常包括:

1. 款待顾客:迎接进店顾客,了解他们的需求,提供个性化的购物建议。

2. 展示商品:通过精心的陈列和展示,激发顾客购买兴趣。

3. 销售活动:参与促销活动的策划和执行,提升店铺销售额。

4. 店铺维护:清洁店面,保持试衣间、收银台等区域的卫生。

5. 数据管理:记录销售数据,更新库存信息,报告给上级。

6. 解决问题:处理顾客投诉,寻求满意的解决方案,维护店铺声誉。

有哪些内容

1. 商品知识培训:定期参加新品介绍和搭配技巧的培训,提升专业知识。

2. 销售报告:每周或每月提交销售业绩报告,分析销售趋势。

3. 顾客关系管理:建立顾客档案,跟踪购买记录,进行后续服务。

4. 店铺安全:遵守店铺安全规定,预防盗窃和其他潜在风险。

5. 适应变化:灵活应对市场变化,如季节更替、流行趋势等调整销售策略。

6. 优化体验:不断改进服务流程,提高顾客购物满意度。

服装店岗位职责涵盖了从产品知识到客户服务,再到店铺运营的全方位工作,要求员工具备良好的人际交往能力,专业的销售技巧,以及对时尚潮流的敏锐洞察。每一位员工都是店铺形象的代表,他们的工作直接影响着店铺的业绩和口碑。

服装店岗位职责范文

第1篇 服装店长岗位工作职责

篇一:服装店长工作职责

众所周知,店长是服装店文化信息传递的纽带,是服装店销售政策的执行者和具体操作者。毫无疑问,店长是服装店的灵魂,其工作能力及领导能力直接影响整个服装店的业绩。那么,服装店店长有哪些工作职责呢

一:了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。

二:遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。

三:负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。

四:负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。

五:负责店铺内货品补齐,商品陈列。

六:协助主管处理与改善专柜运作的问题。

七:协助主管与所在商场的沟通与协调。

八:定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。

九:了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。

十:激发导购工作热情,调节货场购物气氛

篇二:服装店长工作职责

1.负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。

2.负责执行总部下达的商品价格变动。

3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。

4.掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

5.掌握门店各种设备的维护保养知识。

6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。

7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。

8.负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。

9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

10.负责对员工的培训教育工作。

11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

12.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。

13.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。

14.做好与门店周围社区的各项协调工作。

篇三:服装店长工作职责

一、工作职责

(1)将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成公司下达的指定销售目标, 依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取最佳营业额。

(2) 监管店铺行政及业务工作:主持早、晚会,并做好记录。

(3) 销售工作进行分析,每日检查货源情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售。

(4) 进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向公司汇报。

(5) 有效地管理和运用资源,如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。

(6) 定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度。

(7) 传达公司下达的各项目及促成工作,培训及管理所有员工。

二、人事管理

(1)指导属下员工之纪律及考勤。

(2)编排班表,按实际情况作适当修正,并确保下属准时上班。

(3)建议人事调动,纪律处分,下属晋升等。

(4)负责执行仪容仪表标准及制服标准。

(5)培训员工产品知识,销售技巧及其他有关之工作知识。

(6)了解公司政策及运作程序,向员工加以解释,并推动执行。

(7)确保每位员工了解店铺安全及紧急指示。

(8)清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守则及福利。

(9)召开店内工作会议:主持早、晚会,并做好记录,与员工商讨店铺运作及业务事宜,发挥员工主人翁的精神,及时沟通,达成共识。

三、顾客服务

(1)指导属下员工以专业热诚的态度销售货品,提供优质的顾客服务。

(2)有效处理顾客投诉及合理要求。

(3)建立顾客与公司良好关系。

(4)建立顾客联系档案,以便更好的服务客户。

四、货品管理

(1)根据店铺实际库存与销售情况加大补货量,确保店内存货适宜或充足。

(2)据公司要求,正确陈列货品(包括pop、货架、橱窗陈列等等)。

(3)根据市场转变灵活的趋势改变店内存货的陈列方式。

(4)监管收货、退货、调货工作,并确保无误。

(5)监督陈列货品的整齐、干净、平整。

(6)留意市场趋势,分析顾客反映,向公司及时反映和提出积极意见。

五、店铺运作

(1)监察全店销售工作。

(2)负责开铺、关铺,监管收银程序及操作电脑设备。

(3)维持货场及货仓整齐清洁。

(4)保持全场灯光、音乐、仪器(冷气/工具)的正常运作。

(5)确保店内外装修,货架完好无缺。

(6)监管一切店内装修,维修事项。

(7)负责店内货品,财物及现金安全及防火工作。

(8)负责陈列工作,维护货场货品按公司陈列要求陈列。

(9)确保每周营业报告和分析营业状况准时、准确递交。

(10) 带动全体员工,有效提升销售业绩。

(11) 编排每周/每月工作计划及确保各类文件的妥善归案处理。

(12) 主持店铺各类会议,作为员工和公司的沟通桥梁。

(13) 定期安排导购员了解其他品牌的动向,及时向公司反映,加强咨询流通,监控推广活动的安排(包括人手安排及赠品按推广要求正常流通)。

(14)负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。

篇四:服装店长工作职责

(一)财务维度

(1)维持店内良好的销售业绩;

(2)完成总部下达的各项经营指标,掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况;

(3)严格控制店内的损耗,监督与改善门店各部门的商品损耗管理;

(4)合理控制人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念;

(5)店内资产保管与维护。

(二)内部管理维度

(1)负责超市门店的经营运作管理;

(2)贯彻执行公司政策与方针;

(3)监督超市门店商品进、出货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业;

(4)监督和审核超市门店的收银、票据输入等作业;

(5)按规定存放营业款,确保营业款安全;

(6)负责退换货、调拨货品工作并及时输入电脑或入账;

(7)负责开铺、关铺,监管收银程序及操作电脑设备;

第2篇 品牌服装店长岗位职责

外资轻奢服装品牌店长 工作内容:

提供各项出色的顾客服务

跟进销售目标和预算,实现赢利

确保所有的促销活动高标准地顺利进行(服装陈列,促销活动,大型活动,库存情况和跟进行动)

招聘,培训及人员发展,给团队每个成员提供一系列的发展计划

确保所有后台流程都按照标准执行(人员考勤安排,现金办公室,折扣活动,收货安全和防损规范)

身体力行,你是一个大家的榜样

任职资格:

积极主动,推进结果达成

与团队成员沟通期望目标及工作信息

致力于商业运作及优秀的团队建设,公平公正,富有同理心

具备优秀的组织能力,能处理大量的工作

具备优秀的计划能力,有序安排工作流程,人员管理和发展计划

优秀的分析能力,成熟的思维方式

对你个人及团队的表现能作出正确评估并持续改善,达成目标

积极乐观,不断进取, 乐于学习,乐于分享

某外资轻奢服装品牌,简约风,线条感强,很有未来感。

良好的福利与晋升机制,欢迎心态积极,乐于分享的你。 工作内容:

提供各项出色的顾客服务

跟进销售目标和预算,实现赢利

确保所有的促销活动高标准地顺利进行(服装陈列,促销活动,大型活动,库存情况和跟进行动)

招聘,培训及人员发展,给团队每个成员提供一系列的发展计划

确保所有后台流程都按照标准执行(人员考勤安排,现金办公室,折扣活动,收货安全和防损规范)

身体力行,你是一个大家的榜样

任职资格:

积极主动,推进结果达成

与团队成员沟通期望目标及工作信息

致力于商业运作及优秀的团队建设,公平公正,富有同理心

具备优秀的组织能力,能处理大量的工作

具备优秀的计划能力,有序安排工作流程,人员管理和发展计划

优秀的分析能力,成熟的思维方式

对你个人及团队的表现能作出正确评估并持续改善,达成目标

积极乐观,不断进取, 乐于学习,乐于分享

第3篇 服装店员导购岗位职责描述岗位要求

职位描述:

上海品牌服装店员导购(长期)岗位职责:1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 2、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作; 3、做好所负责区域的卫生清洁工作;

岗位要求:1、年龄20-32岁,身高163m以上,形象好气质佳; 2、有相关品牌工作经验者或形象佳者可适当放宽条件,优先录用;

工作时间:早班9.30开始,晚班2点开始,每个班次8小时左右,上六休一 薪资:试用期3个月,底薪3400+提成,转正3900+提成

工作位置:1、上海市普陀区中山北路 2、上海市黄浦区淮海中路

第4篇 f服装店员岗位职责

1、遵守规定,服从管理,保守秘密,不利于店的事不做,不利于店的话不说,努力提升专卖店形象和知名度。

2、准时上下班,上班期间不得迟到、早退、旷工和擅自离岗。

3、维护和看守好店面实施及货品,不得损坏或丢失(如损坏或丢失则照卖价赔偿)。适时维护好店堂清洁卫生、保持整洁有序。

4、熟练掌握业务技能提升销售业绩(如:货品陈列及调整、搭配、销售、测量、做边、问题处理等)。不断学习业务知识和提升业务能力,以最短有效的时间让顾客购买。

5、熟知货品的放置及销售情况,快速准确的提供所需货品。

6、做好货品卖前的检查工作,杜绝顾客在购买时发现问题。

7、在卖场要保持良好的形象。着装整洁(穿工作服或适合的服装佩戴工作牌)、可化职业淡妆、礼貌用语、良好的销售站姿(大部分时间是站着的,轮流站在店门附近,便于接待,任何时候不能站在门口),与顾客接触要自信、不卑不亢、面带微笑、语音清晰温和。

8、热情对待每位顾客,不准以貌取人,营造一个温馨、舒适的购物环境,让顾客在店里购物是一个享受的过程。

9、不得在上班期间做与工作无关的事情(如:长时间接触顾客以外的人、在卖场追逐打闹、玩手机、上网等),随时注意顾客的光临,时刻保持店堂有人接待。

10、工作积极主动,搞好同事关系,相互学习,具有主人翁意识和团队协作精神,每日做好货品的销售记录和盘点报表工作。

第5篇 lee cooper品牌服装店长(上海来福士)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

9月初开业!!!

岗位说明:

-负责店铺每月销售计划的实施和销售指标的完成;

-管理店铺日常事务,以及店铺内部员工的管理;

-负责新进员工的入职培训工作

-负责店铺货物维护工作:统计、管理,确保物品及帐目准确;

-正确指导并跟进店铺vip顾客维护;

-负责店铺管理相关的记录报告、报表;

-及时向公司反映店铺运营过程中的问题;

-对店铺的运营和公司的计划提出建议;

-带领一支富于主动精神的团队,能激发员工的主动性和热情;

-会基本的word、e_cel、ppt和outlook软件操作。

职位要求

1.年龄20-30岁,:160cm- 175cm以上形象气质佳

2.高中学历及以上,1-2年以上店铺管理经验优先;

3.热爱时尚,服饰搭配能力强,且有化妆基础;

4.性格开朗、善于沟通,团队精神强;

薪资福利:

1.薪资:6000-10000元;

2.其它:五险一金,带薪年假,节假日3倍工资!;

3.专业培训;

4.晋升空间;

5.提供本公司潮流品牌服装

店长工作时间:做六休一 串班

第6篇 服装店收银员岗位工作职责

一、优质高效热情服务

1、对顾客有礼貌,欢迎顾客光临运用礼貌用语。例如:您好、欢迎光临、谢谢您、早上好。

2、顾客离开时要帮助顾客将商品装入购物袋内并运用礼貌用语。例如:欢迎再来。

二、收银员在结算时必须唱收唱付,不要将钱扔给顾客,应将钱和小票一起交给顾客。

1、唱收唱付,收顾客钱款时,要唱票“您的商品多少钱”,“收您多少钱”找零钱时唱票“找您多少钱”。

2、对顾客要保持亲切友善的笑容。

3、耐心的回答顾客的提问。

4、在营业高峰时间,听从当日负责人安排其它工作。.例如:查价格,清理手推车,对换零用金。

三、顾客提供购物袋

食品非食品分开,生熟分开放置,如硬重的放在底层,易碎品,膨化食品放在最上放,容易出水的商品单独放置,装入袋中的商品不应高过袋口,避免顾客提拿不方便。

四、确保商品

1、在促销活动中所发的广告或赠品确认后放入袋内。

2、装袋时避免不是同一位顾客的商品放在同一购物袋中的现象。

3、对体积过大的物品要用绳子捆好,方便顾客提拿。

4、提醒顾客带走所有商品,防止遗忘在收银台上的事情发生。

五、保持收银台时刻整洁干净。

六、仔细检查特殊商品。

第7篇 服装店导购员/服装销售岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1:销售目标的达成;

2:做好店铺货品陈列的细节维护工作,保存货品的摆放整齐,清洁等;

3:利用各种销售技巧,营造卖场的顾客参与感,提高顾客购买欲;

4:时刻保持良好服务心态,创造舒适的购物环境,积极主动;

5:完成上级交代的任务。

职位要求:

1:热爱服装,有上进心,希望通过努力改变自已的人生;

2:有相关经验者优先;

3:具有较强的沟通能力和服务意识,能吃苦耐劳。

第8篇 服装店铺管理岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务,做好门店各个部门的分工管理工作;

3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;

4、掌握门店各种设备的维护保养知识;监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;负责对员工的培训教育。

职位要求:

1、年龄35岁以下,大专及以上学历,专业不限;3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;

2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;

3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

工作时间:上五休二,法定节假日三薪,带薪年假,五险等福利

第9篇 mlb服装店员岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;

负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;

完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;

做好所负责区域的卫生清洁工作;

有销售经验优先考虑,男女不限。

岗位要求:

高中以上学历;

有相关工作经验者优先;

具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;

年龄18-30岁,身体健康。

身高160cm以上,身材偏瘦

第10篇 服装店长岗位职责与任职资格

服装店长、副店长岗位职责

1.负责监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。

2.负责执行总部下达的商品价格变动。

3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。

4.掌握门店的销售动态,向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

5.掌握门店各种设备的维护保养知识。

6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。

7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。

8.负责对职工考勤、仪容,仪表和服务规范执行情况的管理。

9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

10.负责对员工的培训教育工作。

11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

12.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理。

13.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度。

14.做好与门店周围社区的各项协调工作。

服装店长、副店长任职资格

1.具有高中及以上学历。

2.3年以上门店工作经验。

3.接受过市场营销、店面管理技能、财务知识、产品知识等方面的培训。

4.对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;有极强的组织管理能力;熟练操作办公软件。

5.正直、坦诚、成熟、豁达、自信;高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。

第11篇 品牌服装店长岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、全面负责终端店铺管理工作,配合公司的各项营销策略的实施,达成业绩目标;

2、做好门店各岗位的分工管理工作,激发员工的工作热情,调节门店购物气氛;

3、监督并管理好商品,做好进货验收、商品陈列、服务质量等相关工作;

4、监督考核员工的工作表现,对员工进行培训;

5、根据市场变化,提出合适的策略与建议;

职位要求:

1、1年以上的店铺管理工作经验 ;

2、具有丰富的销售技巧及服装陈列、搭配技能;

3、具有良好的沟通协调能力,能够承受工作压力;

第12篇 服装店收银员岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职位职责:

- 负责店铺的收银工作,现金管理、收银凭证打印、开具发票等;

- 负责店铺帐务管理,处理相关报表;

- 支持店铺其他工作,例如支持销售、货品管理、产品包装、维护店面运营等;

职位要求:

- 形象气质佳,中专以上学历,会计或财务专业优先;

- 计算机、pos机操作熟练,有一年以上零售行业的收银相关工作经验

- 诚实守信,态度积极 ;工作认真细致,有责任心

- 良好的沟通能力和服务意识 ;良好的学习能力

福利待遇:

- 工作时间:做五休二 (8小时班制,就餐时间不计入)

- 薪资待遇:4000 – 6000(不含团队提成部分)

-社保齐全,带薪年假,年底双薪

第13篇 如皋吾悦服装店长(做五休二)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职务描述:

1、负责制订规划店铺营业目标达成的行动方案,执行、跟进、达成店铺营业目标;

2、负责执行、跟进店铺营运系统;

3、负责店铺的形象提升、服务质量、人员培养等计划,执行、跟进、反馈和修正;

4、负责店员的岗位职责描述岗位要求、培训和店铺营运管理。

岗位要求:

1、年龄25-35岁,大专以上学历,三年以上知名品牌连锁店铺管理经验;

2、有团队管理经验,善于学习和创新、能够承受较大工作压力;

3、出色的人际沟通、协调和处理能力、团队建设能力、组织开发能力;

4、熟悉相关的系统运作,熟练操作使用办公室软件,会使用百胜软件者优先;

5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,热心从事零售服务,能激发员工的主动性和热情,沟通能力强。

职业发展:定期安排专业培训

店员-资深店员-店铺主管-店长-更多管理职位

工作时间:做五休二,每周休息2天

有意者请直接投递简历!

第14篇 专卖店店长/服装店店长/店长岗位职责描述岗位要求

职位描述:

【岗位职责】

一、经营管理

1、控制门店成本及损耗,控制人事成本、营运成本

2、负责门店的其他日常行政工作及门店财务管理

3、负责分析竞品信息,获取商圈最新信息

4、高效传达并执行公司下达的各项运营标准

5、带领团队完成门店业绩目标

二、团队管理

1、负责门店人员各岗位专业知识、技能等的培训

2、负责门店人员的分工、考勤、绩效、晋升评估等的管理

3、协调门店伙伴之间的纠纷、提升团队的氛围

三、货品管理

1、利用门店销售数据调整门店货品,提升销售

2、负责门店所有货品陈列

3、负责门店所有货品的管理,盘点与调配

四、卖场管理

1、负责监控门店收银工作管理、人员服务质量以及卖场陈列

2、门店顾客投诉及紧急情况处理

【职位要求】

1、1年以上门店管理工作经验,大专以上学历,年龄20-28岁

2、为人热情、积极主动,能吃苦耐劳,具备一定的人际影响能力

3、成功欲望强,沟通表达能力、分析判断能力、计划条理性好

4、具备鞋服类门店管理经验者优先考虑

第15篇 mjstyle快销服装店店长/主管岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务,做好门店各个部门的分工管理工作;

3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;

4、掌握门店各种设备的维护保养知识;监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;负责对员工的培训教育。

职位要求:

1、年龄35岁以下,大专及以上学历,专业不限;3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;

2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;

3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;

工作时间:上五休二,法定节假日三薪,带薪年假,五险、培训、晋升等福利

第16篇 服装店设计岗位职责

服装店设计师/主管 1、负责公司所有装修方案的策划,效果图、平面图、施工图、电路图等图纸的制作;

2、跟踪设计公司及装修监理;协助制定、跟进店铺si改造与完善;

3、协作陈列部设计制作特殊陈列道具;

4、及时完成上级交待的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,5年以上相关工作经验(至少3年服装品牌空间设计工作经验);

2、能独立完成店铺设计,对后期工程施工有较好了解;

3、懂基本陈列知识,懂得从销售角度考虑店铺动线布局;

4、较好的审美能力及空间设计能力;

5、熟练运用各种设计软件,如:autocad、3dma_、coreldraw、photoshop等绘图软件。 1、负责公司所有装修方案的策划,效果图、平面图、施工图、电路图等图纸的制作;

2、跟踪设计公司及装修监理;协助制定、跟进店铺si改造与完善;

3、协作陈列部设计制作特殊陈列道具;

4、及时完成上级交待的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,5年以上相关工作经验(至少3年服装品牌空间设计工作经验);

2、能独立完成店铺设计,对后期工程施工有较好了解;

3、懂基本陈列知识,懂得从销售角度考虑店铺动线布局;

4、较好的审美能力及空间设计能力;

5、熟练运用各种设计软件,如:autocad、3dma_、coreldraw、photoshop等绘图软件。

第17篇 服装店店长岗位职责

服装店店长 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

5、负责对员工的培训教育。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、有相关管理工作经验者优先;

3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

4、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

5、负责对员工的培训教育。

任职资格:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、有相关管理工作经验者优先;

3、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力

第18篇 服装店长岗位职责

服装店长 梦燕制衣 无锡梦燕制衣有限公司,梦燕制衣,梦燕 工作内容:

1、服装上货、整理、售卖;

2、门店人、货、场管理;

3、领导布置的其他工作任务。

任职要求:

1、吃苦耐劳、18-45周岁、有店长经验优先。

2、家住附近优先

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