景区运营岗位职责20篇

岗位职责是什么

景区运营岗位是负责管理和协调景区日常运营活动的关键角色，旨在提升游客体验，优化景区资源利用，实现经济效益和社会效益的双重提升。

岗位职责要求

1. 具备优秀的组织协调能力和团队管理经验，能够有效地调动和指导员工。

2. 熟悉旅游行业法规及标准，了解景区运营流程和管理规范。

3. 拥有良好的商业敏感度，能分析市场趋势，制定并执行有效的营销策略。

4. 具备良好的财务规划能力，确保景区运营成本控制在合理范围内。

5. 强烈的责任心和危机处理能力，能在突发事件中迅速作出决策。

岗位职责描述

景区运营人员需全面负责景区的日常运营，包括但不限于游客服务、设施维护、安全监管、环境卫生、活动策划等工作。他们需要以游客满意度为中心，不断优化景区的服务质量和环境氛围，同时确保运营活动符合法律法规要求。此外，他们还需要与外部合作伙伴建立良好关系，如旅行社、供应商等，共同推动景区的发展。

有哪些内容

1. 游客服务：设计并实施游客接待流程，处理游客投诉，提升游客满意度。

2. 设施管理：监督景区设施的保养和维护，确保设施安全可靠。

3. 安全监控：制定并执行安全预案，保障游客及工作人员的生命财产安全。

4. 环境卫生：保持景区清洁，实施垃圾分类和环保措施。

5. 市场推广：策划并执行各类营销活动，提高景区知名度和吸引力。

6. 财务管理：编制预算，监控收入与支出，确保景区经济健康运行。

7. 人力资源：招聘、培训和管理景区员工，建立高效团队。

8. 合作关系：与旅行社、媒体等合作，拓宽销售渠道，增加游客流量。

9. 政策法规：遵守国家和地方的相关法规，确保景区合规运营。

10. 数据分析：收集并分析游客数据，为决策提供依据，持续优化运营策略。

景区运营岗位需兼顾多方面工作，通过精细化管理和创新思维，将景区打造成为游客心中的理想目的地，实现景区的长期稳定发展。

景区运营岗位职责范文

第1篇 景区运营总经理岗位职责

景区运营总经理 岗位职责:

1、负责景区的运营及管理工作;

2、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

3、负责建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

4、负责景区游客旅游安全管理及制定等。

任职资格:

1.本科 及以上学历,旅游管理、市场、营销、工商管理、经济学等相关专业;

2.必备经验:负责景区项目运营管理5年以上;

3.熟悉国家旅游相关法律和政策;

4.沟通能力强,擅长人际沟通和资源组织,有责任心、亲合力,对景区管理有自己独到的见解;

5.具备景区运营副总/总经理六年以上工作经历,接受公司安排长期驻外! 岗位职责:

1、负责景区的运营及管理工作;

2、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

3、负责建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

4、负责景区游客旅游安全管理及制定等。

任职资格:

1.本科 及以上学历,旅游管理、市场、营销、工商管理、经济学等相关专业;

2.必备经验:负责景区项目运营管理5年以上;

3.熟悉国家旅游相关法律和政策;

4.沟通能力强,擅长人际沟通和资源组织,有责任心、亲合力,对景区管理有自己独到的见解;

5.具备景区运营副总/总经理六年以上工作经历,接受公司安排长期驻外!

第2篇 景区运营管理员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1. 协助部门领导对景区内的各功能区块进行管理；

2. 参与景区相关活动方案的制订并组织执行；

3. 组织游客参与景区各项体验活动，带领游客体验快乐的原乡野趣生活。

职位要求：

1. 大专及以上学历毕业，旅游管理、教育、心理、艺术、体育类相关专业；

2. 有较好的组织协调、沟通表达能力， 形象气质佳，口齿清晰；

3. 性格活泼开朗、责任心强，热爱旅游事业，喜欢户外活动；

4. 身心健康，无传染性疾病。

第3篇 景区运营副总岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、组织制订景区项目的发展战略，全面负责景区管理

2、主持、推动景区各项目关键管理流程和规章制度的建设，及时进行组织和流程的优化调整

3、组织制定和实施景区各项目年度生产经营计划，监督和协调生产经营计划的进展

4、主持制订并组织实施项目的具体运营；检查、督促和协调景区各项目各部门的工作进展；按授权对项目投资可行性、前期策划方案、设计方案、工程预算、采购招标、营销方案和项目决算等重大事项进行审核或审批； 依照授权审批预算内支出，审核并分析所有的预算外支出情况

5、负责旅游文化项目员工队伍建设，推进企业文化的建设工作

职位要求：

1、旅游管理相关专业大专以上学历；

2、具备4a景区运营管理3年以上工作经验，具有景区申报经历者优先考虑。

第4篇 景区运营总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、贯彻落实公司各项规章制度，按照公司的工作指令，保证各项工作顺利开展。

2、协同做好营地娱乐服务产品推荐经营工作。

3、督察景区统管游乐项目的收银及现金、票证清结。

4、规划项目区域空间布局，创新游乐项目，做好产品线路开发及新开发项目的招商、实施和管理。

5、负责景区游乐、食宿服务项目的现场推介促销，抓好服务质量管理。

6、完成公司交办的其它工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，3年以上景区开发管理经验，旅游管理、景区规划相关管理专业；

2、具备旅游景区开发、运营管理的相关管理经验，熟悉旅游地产开发业态形势和发展趋势。

第5篇 景区运营副总经理岗位职责任职要求

景区运营副总经理岗位职责

文旅/景区项目副总经理(营销或运营) 1人负责景区项目内部运营管理;

1人负责景区项目营销管理;

1、专科及以上学历，酒店、旅游管理等相关专业;

2、具有8年以上景区运营管理经验;

3、具有出色的领导能力，擅长团队建设与管理，具有创新和变革精神。 1人负责景区项目内部运营管理;

1人负责景区项目营销管理;

1、专科及以上学历，酒店、旅游管理等相关专业;

2、具有8年以上景区运营管理经验;

3、具有出色的领导能力，擅长团队建设与管理，具有创新和变革精神。

第6篇 3a景区运营经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、统筹负责3a景区的运营管理、策划和景区发展；

2、负责游客接待事宜的统筹安排；

3、负责来访领导的接待安排；

4、负责景区对外宣传、参展等相关工作；

5、负责商务团队培养；

6、负责相关公共事务的处理。

职位要求：

1、旅游管理、行政管理及公共事务等相关经验；

2、5年以上工作经验，并具有2年以上景区运营管理经验；

3、具有较强的统筹协调、沟通能力，性格开朗；

4、有一定旅游资源优先。

第7篇 旅游景区运营岗位职责任职要求

旅游景区运营岗位职责

职责描述:

1、根据集团公司确定的旅游景区发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成旅游景区的各项经营指标;

2、建立、实施旅游景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;

3、组织实施旅游景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

4、根据旅游景区战略格局，区域业态规划，拟定旅游景区运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;

5、负责拟定旅游景区的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;

6、负责推进旅游景区的营销推广及产品创新;

7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平。

任职要求:

1、35--50岁，大专及以上学历，旅游管理相关专业;

2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持旅游景区全面工作经验;

3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;

4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)，4a级以上景区管理经验优先;

5、具有前瞻思维及较强抗压能力 。

第8篇 景区运营经理岗位职责任职要求

景区运营经理岗位职责

职责描述:

1.深入了解旅游、主题公园、古镇行业现状及发展前景;熟悉公司的发展历史、现状及未来发展方向、目标;制定公司餐饮、商品、酒店、演艺等配送的相关工作制度、标准和流程等;

2.餐饮、商品、酒店筹备目标的实现和日常运营管理工作;

3.管理、经营人员架构组建、梯队培养及过程控制;

4.菜品和商品种类及其价格政策，为游客提供便捷优质的餐饮和商品服务;

5.采购计划，配合建设经营场所，建立科学的货品供应体系和售卖策略，统计分析经营数据;

6.配合整体营销活动的开展，制定和开展各种合作结盟和促销活动;

7.接受和处理顾客投诉，处理突发事件;

8.食品卫生，贯彻执行饮食卫生有关制度，确保食品安全工作;

9.提升服务质量，维护公司品牌形象。

任职要求:

1、本科以上学历，同岗位职级工作经验不低于5年，有景区商业管理经验;

2、熟悉国家、地区、行业安全法律法规;

3、35岁以下，形象气质较好;

4、熟练操作办公软件以及检验设备;

5、具备良好的逻辑分析能力;具有较敏锐的观察力，分析问题和解决问题的能力，解决紧急事件的能力，良好的协调、组织管理能力，具有较强的抗压能力。

景区运营经理岗位

第9篇 景区运营总经理岗位职责任职要求

景区运营总经理岗位职责

职责描述:

1、根据总部确定的项目发展战略及目标，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目公司的各项经营指标;

2、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善;

3、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

4、根据集团战略格局，区域业态规划，参与拟定项目运营模式和商业模式，产品业态，并执行落实;

5、负责拟定项目公司的各项规章制度及工作流程，监督各项规章制度的执行、落实;

6、负责跟进项目公司的营销推广及产品创新;

7、负责人员配置、团队建设工作，定期组织培训，提高整体服务水平;

任职要求:

1、35--46岁以下，本科及以上学历，旅游管理相关专业;

2、10年以上相关行业工作经验，5年以上主持区域或项目全面工作经验;

3、熟悉国内旅游行业发展趋势，了解国家旅游政策、法规，具有丰富的知名旅游公司的合作经验;

4、经历过旅游项目全过程工作(规划立项、建设监理、运营管理、市场营销)4a级以上景区管理经验优先;

5、具有前瞻思维及较强抗压能力 。

第10篇 景区运营接待员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

负责按照公司标准流程提供良好的游客服务，灵活处理并上报客诉及突发情况，使游客获得愉快的购物体验。

职位要求：

热爱旅游行业，有志于在旅游行业或服务行业发展；

对ip类主题公园的沉浸式体验有良好理解；

对主题乐园运营、游客体验及服务有较好理解；

热情爱笑，活泼开朗；

具有良好的表达能力、分析能力和人际交往能力；

能适应室内和室外工作环境。

第11篇 景区运营经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、全面主持景区的运营管理工作，参与景区发展规划、营销策划，塑造景区文化品牌，制定年度业绩目标及经营发展战略。

2、制定景区运营发展战略、经营方针、年度计划，营销计划合理设置景区组织架构、相关岗位人员编制，完成年度经营目标。

3、做好景区、景点开发建设项目管理，负责健全完善制度体系，营销体系关注景区旅游体验感受和游客反馈信息，持续提升景区运营服务标准，完善运营服务体系；

4、全面主持运营管理工作分管，行政人事部、景区营销策划部、运营部（项目游玩设施、滑水项目、挖机项目、竹筏项目、马场项目、滑索项目、水车项目、滑草项目、保洁、检票）、绿化部、维修部、招商部、演艺部、酒店部等各项管理工作，实现效益最大化。

5、负责景区的推广及渠道建设整合工作，做好线上运营ota渠道建设、mta、微信端、自媒体等的运营及推广工作，提升景区品牌价值及影响力

6、对项目的整体运营周期进行分析，是在实施过程中进行有效的节点控制、成本控制。

7、负责景区危机公关，妥善快速处理各项突发事件，维护良好的景区形象。

8、完善景区规章制度、服务标准及工作流程，对景区服务质量体系的建立和运行效果。

9、维护公司与相关联政府部门，以及外部合作单位的良好关系，确保公司良好的外部环境。

10、有旅游地产、商业地产及快消类产品的相关产业运营经验者优先。

职位要求：

1、本科及以上学历，6年以上景区开发管理经验，旅游管理、景区规划相关管理专业；

2、具备旅游景区开发、运营管理的相关管理经验，熟悉旅游地产开发业态形势和发展趋势；

第12篇 景区运营岗位职责

运营总监 尺域文化创意(上海)有限公司 尺域文化创意(上海)有限公司,尺域 职责描述:

1、组织运营发展团队从经营管理的角度参与文旅项目的策划、设计和工程建设,并提出专业意见;

2、负责团队组建,参与人员招聘(包括但不限于营销、产品及活动、运维三大条线);

3、负责文旅项目运营的全面管理,运营咨询、托管及业务的承接和拓展,就景区运营情况提出考核和改进意见,并制定改进措施;

4、负责公司代建开发项目的运营发展,包括项目交接、开业前准备、人员培训、托管团队构建、市场预热等;

5、负责搭建文旅项目标准化的运营体系、服务标准与管理制度,指导托管团队实施并不断改进优化。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、5年以上大型景区(主题公园、酒店、商业、物业)运营管理工作经验,对旅游市场有较强的分析能力和较高的敏感度;

3、具有较强的领导、组织与协调能力,以及良好的沟通能力和团队协作能力。

第13篇 景区运营总监岗位职责

景区运营总监 佛山市汇首景区管理有限公司 佛山市汇首景区管理有限公司,汇首景区 工作职责:

1、协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源;

2、主持公司的营运会议,协调推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念, 持续优化公司的企业文化;

3、协助首席运营官管理景区运营部的工作;

4、根据部门的发展规划,实现发展目标;

5、统筹及加强各部门沟通协调,不断完善景区运营工作;

6、编制部门规章制度、工作流程及作业标准,指导各职能组编制规章制度、工作流程、培训计划;

6、日常运营管理,包括游客服务、商业服务、餐饮、票务、人事、行政、安保、清洁、后勤保障、培训等;

7、贯彻落实公司及本部门的各项规章制度和工作指令,监督管理景区运营管理工作,保证各项工作顺利开展;

8、定期与其他部门负责人进行工作协调或会议,使景区运营更加有序地进行。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、市场营销、酒店管理,表演传媒等相关专业优先;

2、三年以上影视/酒店/连锁营运等经理及以上岗位管理工作经验;

3、熟悉影院市场业务的运作,有丰富的市场策划、开拓能力和极强的执行力,具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力;

4、热爱电影事业,有较强的日常营运管理能力和执行力;具有丰富的运营管理经验;

5、有较强的观察力和应变能力,能有效的处理影城各个环节出现的突发状况;

6、高度的责任感和工作热情,良好的团队协作精神。

第14篇 景区运营副总经理岗位职责

景区开发及运营总经理/副总经理 成都天府华侨城实业发展有限公司 成都天府华侨城实业发展有限公司,天府华侨城 职责描述:

1、协助总经理统筹景区项目整体运营管理工作,包括项目前期的开发建设或后期的运营管理;

2、协助制定景区项目的战略规划及年度经营计划,对公司的业务经营情况,特别是工程管理或运营管理方面的工作进行指导监督,实现年度经营目标;

3、健全完善公司内部组织架构、规章制度,推动公司经营管理的规范化和科学化;

4、培训、激励团队人员,使团队高效运作,为企业发展培养人才。

任职要求:

1、土木工程、工程管理、企业管理、营销管理等相关专业本科及以上学历;

2、8年以上大型旅游项目的统筹和实施经验,熟悉旅游景区开发及管理的流程、发展趋势及相关法律法规;

3、 具有较强的统筹计划能力、组织协调能力、公关谈判能力,勇于面对挑战,承受压力。

第15篇 景区运营总监岗位职责任职要求

景区运营总监岗位职责

岗位职责:

1、全面负责景区的日常运营接待、安全与设施设备的管理;

2、全面负责景区的开业筹备统筹工作，包括但不限于标识标牌、售检票系统、索道运营方案、接待方案、户外运营方案等;

3、负责建立运营体系，各项管理制度、岗位职责、流程与标准，并组织实施;

4、负责根据公司的经营管理目标分解工作任务，负责景区服务品质、应急预案的落实;

5、负责统筹部门岗位培训计划的制定及实行，建立优秀的运营队伍;

6、负责部门行政管理工作、预算制定及控制;

7、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作，维护公司与政府主管部门及同行业的良好关系。

岗位要求:

1、大专及以上学历，旅游管理相关专业，45岁以内;

2、3年以上4a景区同岗位工作经验(具有滑雪运营管理经验者优先);

3、具有较强的组织计划、成本控制能力及一定的创新能力;

4、具有优秀的团队管理能力和经验，良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力。

第16篇 景区运营管理岗位职责任职要求

景区运营管理岗位职责

景区运营管理经理 华清集团 杭州华清设计控股集团有限公司，华清 1.参与公司文旅项目可行性分析和总体规划工作;

2.从景区运营的角度，负责设计提资和工程跟进工作;

3.负责运营体系的构建和管理工作;

4.组织开展运营方案和服务体系的构建和管理工作;

5.组织开展运营制度、流程、标准、规范的建立和根植工作;

6.落实景区运营理念，制定开业筹备计划，指导和监管项目公司的具体工作

7.制定景区运营的各项应急预案，对接各级政府行政管理部门，协调处理各级政府及周边居民关系

8.负责景区的全盘运营管理，负责组建景区运营管理班子，招聘及培训景区各级各类员工;

9.参与景区的规划、设计及各项建设，并提供参考意见;

10.负责景区产品的提升、设计及实施，实现景区年度经营目标;

11.负责营销计划的制定及协调实施;

完成总公司安排的其它任务。

第17篇 景区运营副总岗位职责

景区运营副总 1、参与公司的经营管理决策;全面主持景区内温泉中心、酒店中心整体运营管理;

2、落实集团下达的经营管理目标,组织制定各项的经营方针、年度经营计划、年度财务预算,负责组织实施。

3、负责所分管的中层管理人员的团队建设,提高团队凝聚力和业务能力,指导运营、后台部门负责人开展部门工作。

4、组织建立健全所分管板块基本管理制度、内部组织架构和业务流程。监督检查各项工作的贯彻落实情况。

5、关注人才发展与培训,持续改善员工技能提升和能力素质建设,搭建高效执行力团队。

6、严格执行公司制度,审核公司年(月)度资金计划、人力行政计划,在文旅公司授权的额度内平衡安排各项资金支付,并最终审批实际资金额度。

7、代表公司与政府职能机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立公司形象,提高公司声誉,不断促进业务发展。 1、参与公司的经营管理决策;全面主持景区内温泉中心、酒店中心整体运营管理;

2、落实集团下达的经营管理目标,组织制定各项的经营方针、年度经营计划、年度财务预算,负责组织实施。

3、负责所分管的中层管理人员的团队建设,提高团队凝聚力和业务能力,指导运营、后台部门负责人开展部门工作。

4、组织建立健全所分管板块基本管理制度、内部组织架构和业务流程。监督检查各项工作的贯彻落实情况。

5、关注人才发展与培训,持续改善员工技能提升和能力素质建设,搭建高效执行力团队。

6、严格执行公司制度,审核公司年(月)度资金计划、人力行政计划,在文旅公司授权的额度内平衡安排各项资金支付,并最终审批实际资金额度。

7、代表公司与政府职能机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的关系。树立公司形象,提高公司声誉,不断促进业务发展。

第18篇 景区运营管理岗位职责

驿站事业部总经理(景区游客服务中心运营管理) 北京良辰光启旅游文化有限公司 北京良辰光启旅游文化有限公司,良辰光启 职责:

1、根据公司经营战略以及对驿站事业部的定位((环洱海18家游客服务中心运营)),执行落实事业部未来发展规划,包括未来重点发展的项目等;

2、负责驿站相关夜间旅游项目的拓展,客户数据库建设;

3、负责对事业部驿站类项目的立项、可行性研究、项目规划、设计审核、开发报建、施工建设以及运营管理等全流程工作进行协助、指导;

4、负责事业部各项管理制度、流程的建设以及执行成效的检查;

5、指导景区驿站等相关旅游项目的运营。

要求:

1.专科及以上学历,旅游管理、市场、营销、工商管理、经济学等相关专业;

2.必备经验:负责景区项目策划设计及市场、经营管理经验5年以上;

3.熟悉国家旅游相关法律和政策;思路清晰 具备全局战略观 能够清晰研判市场 及做好本企业产品项目定位制定招商计划及盈利模式 思维灵活 能够做到招商价值最大化

4.沟通能力强,擅长策划营销和资源组织,有责任心、亲合力,对景区策划、市场、经营有自己独到的见解;

5.能接受长期出差工作(大理洱海)

第19篇 景区运营管理总岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、分析旅游政策变化、市场动向及公司内部资源，制定公司旅游业务发展方向和发展策略，对重大经营活动的决策和结果负责；

2、对旅游景区有丰富的管理经验，具备运营、营销等方面的专业能力；

3、能够及时把握旅游行业发展状况，并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策；

4、全面掌控景区及各旅游项目的经营状况，做好运营成本和费用控制，完成公司下达的任务指标；

5、负责对分管部门的业务开展进行计划、指导、协调、控制和激励，对各级下属的工作情况进行检查、监督和绩效评价；

6、完善景区业务拓展渠道，并提出未来市场的分析、发展方向和规划；

7、制订景区各阶段营销战略规划，构建全面的营销管理体系，不断扩大产品市场占有率、品牌知名度；

8、负责景区的日常运营，监测经营指标及各项管理工作的开展；

9、负责制定和完善景区各部门的工作制度，建立工作流程及服务标准，完善部门内部管理等；

10、负责景区的开发建设，培养景区管理人才。

职位要求：

1、企业管理、旅游管理、市场营销等相关专业，本科及以上学历，掌握旅游景区投资管理、经营、策划、规划、财务分析、成本管理等相关的知识、法规；

2、5年以上景区同岗位工作经验，具有丰富的景区运营管理、团队建设、旅游项目拓展开发、流程梳理等经验；

3、具有较强的战略意识、前瞻意识、成本管理意识以及商业敏感性，思维敏捷，具有敏锐的市场洞察力，有较强的资源整合能力、缜密的逻辑思维能力和良好的决策能力；

4、熟悉旅游景区各部门日常工作流程及标准，具有良好的分析决策协调能力；

5、熟悉旅游企业发展的战略部署，善于景区全面运作，具有较强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合能力；

6、管理经验丰富，人品端正、有较高的职业素养和强烈的事业心、责任感，热爱旅游、景区事业。

工作地点：

河南省 南阳市 淅川县 渠首(南水北调中线渠首、丹江大观园边)

第20篇 景区运营副总岗位职责任职要求

景区运营副总岗位职责

职责描述:

1. 负责景区各项工作，制定运营管理模式、管理制度、经营方针、设计组织架构及业务开展策略等

2. 配合总经理制定景区的战略发展规划、年度经营计划和预算，并监督执行以实现年度目标

3. 定期调研国内旅游市场、分析景区经营数据，不断完善运营方案

4. 负责景区内各景点的总体管控及协调，合理分配和利用各项资源，参与制订服务及安全应急预案

5、负责公司景区项目的规划、招商、运营等工作，全程策划、实施、管理及控制，以达到公司的经营目标;

6、制定并完善景区商业运营组织架构，理顺业务流程，制定并主导实施业务链各岗位作业流程和监督管理流程;

7、负责招商、企划和运营团队建设;监督执行景区品牌战略、营销推广、大型活动策划与实施等

8、负责管理外部商业合作伙伴，建立客户档案，做好客户关系管理;

9、负责景区商业运营管理，协调相关部门工作，做好客户服务

10、完成集团交办的其他工作。

任职要求:

1、市场营销、企业管理、旅游等相关专业，本科以上学历，5年以上旅游景区开发管理经验，熟悉知名景区运营管理经验者优先;

2、熟悉旅游景区商业行业动态及运营发展趋势，熟悉商业运作流程，相关国家法律、法规与政策;

3、有广泛的社会实质客户与商业资源;

4、具有卓越的领导能力和执行力，良好的沟通交流能力，能承受较大的压力，高度的工作热情，良好的团队合作精神，善于培训及带领团队;

5、具有丰富的景区营运/经营管理经验。