人力资源管岗位职责20篇

岗位职责是什么

人力资源管理岗位是企业组织中至关重要的一个角色，负责规划、协调和执行所有与员工相关的事务，以确保公司的战略目标得以有效实现。这一职位需要对人力资源政策、法规以及最佳实践有深入理解，并能将其转化为实际操作。

岗位职责要求

1. 教育背景：通常需要拥有相关领域的学士或硕士学位，如人力资源管理、商业管理或心理学。

2. 经验：至少3-5年的人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。

3. 技能：良好的沟通、谈判和解决问题的能力，熟练掌握人力资源信息系统及办公软件。

4. 法规知识：了解并遵守国家和地方的劳动法规，确保公司合规运营。

5. 领导能力：能够指导和激励团队，推动变革和持续改进。

岗位职责描述

人力资源管理者扮演着多种角色，包括战略伙伴、变革代理人、员工冠军和行政专家。他们负责：

1. 招聘与配置：设计和执行招聘策略，筛选、面试和录用合适的候选人。

2. 员工发展：规划和实施培训与发展计划，提升员工技能和绩效。

3. 绩效管理：设定和评估员工绩效目标，提供反馈和辅导，确保公平公正的考核流程。

4. 薪酬与福利：制定和维护薪酬结构，设计激励方案，管理员工福利计划。

5. 劳动关系：处理员工纠纷，维护和谐的劳资关系，确保合规操作。

6. 企业文化建设：参与塑造和推广公司文化，提升员工满意度和忠诚度。

有哪些内容

1. 制定和更新人力资源政策与程序，确保符合行业标准和公司需求。

2. 监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

3. 协助部门经理进行人才管理和团队建设，提升组织效能。

4. 参与企业变革项目，确保人力资源策略与业务战略保持一致。

5. 定期审查和调整招聘、培训、绩效管理等流程，以提高效率和效果。

6. 与外部供应商、顾问合作，如招聘机构、培训机构等，优化人力资源服务。

人力资源管理者是企业的心脏，他们的工作不仅关乎员工的福祉，还直接影响到企业的竞争力和长期成功。通过高效的人力资源管理，他们能够激发员工潜力，促进企业发展，实现双赢。

人力资源管岗位职责范文

第1篇 人力资源管理咨询项目经理岗位职责

岗位职责:

1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;

4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;

5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;

6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

任职要求:

1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;

2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;

3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;

4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

6、有驾照优先。

职位特色:

1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;

4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;

5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。

第2篇 hr人力资源管理岗位职责

hr人力资源主管(招聘人事、绩效管理、员工关系) 天津市中加黑格教育科技有限责任公司 天津市中加黑格教育科技有限责任公司,中加黑格 工作职责:

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求:

1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;

第3篇 工程公司人力资源管理岗位职责

建筑工程公司人力资源管理岗位职责

岗位概述:负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度。

岗位职责

1.负责公司人力资源管理工作;

2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

3.负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;

4.负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

8.负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

10.负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;

11.负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

12.负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

13.负责组织公司员工定期体检;

14.负责处理员工工伤事宜;

15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

第4篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责

人力资源管理咨询顾问 世界薪酬协会 中智人力资源管理咨询有限公司,ciic中智咨询,上海中智,世界薪酬协会,中智人力资本调研与数据服务中心,中智咨询,中智 岗位要求:

根据项目要求,制定项目总体推进计划;

组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;

制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;

对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;

拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;

组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;

在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;

参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;

对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;

参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;

组织进行所负责项目的知识提炼与总结;

参与公司的知识管理与知识库建设工作;

参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;

参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;

完成上级领导布置的其他工作任务。

任职要求:

1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;

2.具有1年以上咨询行业工作经验;

3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;

4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;

5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;

6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;

7.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。

第5篇 人力资源管理员岗位职责

人力资源管理员 索英电气 内蒙古索英清洁能源有限公司,索英电气,索英清洁

岗位职责:

1、负责员工关系:办理入、离、调、转手续、合同签订、劳动合同续签等;

2、员工档案管理;

3、负责公司员工社保、公积金、工作居住证等相关事务办理;

4、负责行政文档管理;

5、积极配合人事行政部门的工作,完成领导安排的其它工作。

任职要求:

1、一年以上相关工作经验;

2、善于沟通,做事认真细致,有较好的学习能力;

3、责任心强、团队精神佳,具备较强的书面和口头表达能力

4、能熟练使用office办公软件

第6篇 总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求

职责描述：

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；

3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；

4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；

5、能够熟练运用office及各种办公软件。

岗位职责：

1、负责部门人事方面资源的整理、整合；

2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；

3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；

4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第7篇 人力资源管理员工作岗位职责

1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度,执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、 负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、 负责职工有关身份的证明。

5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、 根据《劳动考勤》和《请假制度》,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作,负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、 负责定员定岗及人事资料工作。

9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、 及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务,并及时反馈任务完成情况。

第8篇 人力资源管理工作岗位职责

1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。

2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作,并做好考绩拥案的建立和管理。

3.贯彻党的知识分子政策,负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作,并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。

4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施,并负责军队转业干部的接收安置工作。

5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。

6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。

7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定,组织进行定员定编工作。

8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。

9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。

10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法,负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。

11.负责公司劳动力计划管理,根据人员需求情况,拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。

12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划,并监督执行情况。

13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。

14.认真执行上级的工资政策,做好工资管理工作。

15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数,工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况,拟定工资基金使用意见。

16.负责各部门工资性收入的管理,贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准,并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。

17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准,负责公司职工养老保险等社会保险的各项管理工作。

18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。

19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。

20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。

21.负责社保专业的统计、上报工作。

22.负责社会养老保险的出纳工作,按照规定管理资金。

23.按照上级职工住房公积金相关规定,负责核定并交纳公司职工公积金工作。

第9篇 人力资源管理咨询顾问-广州岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；

2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；

3．主持完成项目各阶段汇报工作；

4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；

5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；

6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。

职位要求：

1．专业与学历要求：mba或管理相关专业的硕士及以上学历；

2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；

3．熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；

4．有人力资源实务操作经验者优先；

5．能承受工作压力，适应能力强；

6．具有以下几方面的优异资质：

（1）快速学习能力；

（2）工作责任心、敬业精神；

（3）团队合作精神；

（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；

（5）统筹管理项目的能力；

（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

第10篇 人力资源管理岗位职责任职要求

人力资源管理岗位职责

岗位职责:

1、招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。;

2、校园宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作;

3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置，负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息，组织员工参训;

4、资格管理(从业资格申请、管理、公示，员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作;

5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。

具体工作模块根据个体差异及部门实际需求做相应调整及分配。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业，身体健康;

2、熟悉人力资源的培训管理模块，有1年以上相同岗位工作经验者优先;

3、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力，出色的沟通协调、学习能力，较强的统筹组织能力，熟练使用办公软件;

4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。

人力资源管理岗位

第11篇 人力资源管理专员岗位职责(20篇)

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。

16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。

任职要求:曾就业食品行业,能够独立完成职责范围内的工作并且有创新刻苦的专研精神。精神状态优秀口齿伶俐,善于与人交谈。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位要求: 1.大学本科及以上学历,人力资源管理、英语或金融等相关专业; 2.2022或2022届应届毕业生; 3.有大型企业人力资源管理部门实习经历或工作经验优先,有接待经验者优先; 4.踏实稳重,具有一定的管理能力和协调能力。

人力资源管理专员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

1、大专以上学历,人力资源、行政管理类相关岗位工作经验2年以上;

2、具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神;

3、具有较强的责任心,和良好的工作心态;

4、熟练运用office系列软件并能良好的进行沟通工作;

5、能做好公司薪资福利、招聘、培训、社保等工作;

6、做事细致,性格积极向上、善于表达沟通,有耐心和责任心。

7、大型企业管理人员或已婚已育者优先。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

1. 配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

2. 负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

3. 负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

4. 配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

5. 完成上级安排的其他工作。

6. 开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

【任职要求】

1、了解员工关系管理基本流程;

2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

3、沟通协调能力、语言表达能力强;

4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;

2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;

3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。

任职要求:

1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;

3、从事相关工作五年以上;

4、熟练使用各种办公软件。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

5.公司员工考勤、休假管理。

6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

7.组织员工绩效考核的具体实施:

汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;

对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、 员工关系管理、劳动法律法规等知识。

3.有良好的沟通能力。

4.熟练操作办公室工作软件。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.年度教育训练计划制定与实施以及检讨

2.公司内各招聘工作开展

3.考勤相关表单录入

4.员工资料管理,劳动合同管理

任职要求:

1.大专学历,25~30岁,文秘类相关专业佳

2.具2年以上人力资源管理相关工作经验,意愿从事人力资源管理工作

3.性格开朗,沟通能力佳

4.教育训练以及招聘独档一面者佳

5.具人力资源相关工作经验者优先

人力资源管理专员(岗位职责)

[招聘部门:本部]

职位描述

任职资格及要求:

1. 人力资源管理等相关专业,大专及以上学历,具有人力资源管理或经济管理初级以上职称;

2.熟悉人力资源六大模块,并能够熟练交叉运用;

3.严谨认真,责任心强,具有较好的沟通、表达、分析、判断能力

4.具有3年以上大型企业人力资源管理实践经验。

注:投递简历后我们将会电话与您联系,若在一个月内未与您联系,我们将把你的简历作为储备人才纳入招聘人才库中。

其它薪资福利

养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 周末双休 公费培训 节日礼金 带薪年假 工作餐 8小时工作制 生日礼金 高温津贴 班车接送 通信补贴

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

12、工作对人力资源部经理负责。

任职资格:

1. 大专及以上学历,应届毕业生亦可;

2. 良好的沟通和表达能力;

3. 勤奋,学习能力强,工作积极主动;

4、良好的团队协助能力。

工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间

人力资源管理专员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

招聘要求:男女不限,人力资源管理等专业全日制本科及以上学历,从事3年以上的相关工作经历;有人力资源管理师从业资格证者优先;有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

岗位职责:协助上级领导掌握人力资源状况;管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的薪资与福利保障;根据公司人才需求展开各类人才招聘工作;填制和分析各类人事统计报表;拟订公司规章制度、招聘制度草案;协助上级领导完成对员工的年度考核;能够独立处理员工关系管理与维护工作。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责人力资源需求招聘工作,筛查应聘人员信息,审查应聘人员材料、证件、任职资格等,并安排组织应聘人员面试等相关工作;

2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续;

3、协同开展新员工入职岗前培训业务;

4、负责员工入、离职手续办理;

5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作;

6、负责集体宿舍管理工作;

7、执行公司安排的其他行政工作等。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历;

2、具备良好职业道德和,两年以上人事工作经验;

3、熟悉劳动人事方面法律知识,熟悉员工招聘、培训等工作,了解事务所业务一般流程;

4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门

4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、基础的人事管理工作,考勤管理,入离职等手续办理。

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责集团下属公司人力资源管理工作;

2、负责薪酬管理:起草薪资调整办法、上报员工工资调整标准、月度计算员工工资;

3、负责培训工作:新员工入职培训、上报培训计划、监督跟踪组织培训计划落情况;

4、负责员工关系管理:新员工试用期转正面谈、组织企业文化娱乐活动、发放职工子女营养配餐基金;

5、领导安排的临时性工作

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、劳动管理管理、工商管理、企业管理相关专业;

2、良好的沟通协调能力、语言表达能力、有一定的公文写作基础。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:岗位职责:

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、档案管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、3年以上相关工作经验,3年以上人力资源工作经验,有外企或医疗设备行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 结合集团战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2. 完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;

3. 熟悉招聘、薪资、绩效考核、社保等两个以上人力资源管理模块工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,3年以上大型企业人力资源管理工作经验;

2. 熟悉人力资源管理及组织管理知识,有关法律、法规知识,国家和地方人事政策;了解房地产项目运作全套流程;

3. 具有良好的计划执行、组织协调、沟通与信息收集能力,较强的敬业精神;

4. 中高级人力资源师优先;

5. 年龄25-35岁。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

招聘工作: 根据小恩爱发展特点与招聘目标,通过各种渠道搜索合适人选,深度定向挖掘高级人才以有效满足人力需求;

hr项目执行: 随公司发展,参与hr相关项目执行以优化现行人事管理制度,并执行员工培训,活动拓展,年度绩效管理,福利制度管理…等项目。

任职资格

熟悉互联网招聘渠道,能主动使用各种线上、线下途径招聘;

性格开朗活泼,沟通能力强,有亲和力及客户服务意识;

强烈的敬业精神,目标导向,工作细心,执行力优秀;

熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

具备一定的抗压能力与幽默感;

对人力资源工作有浓厚兴趣,有一年以上招聘相关经验具备基本招聘技巧者优先考虑。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行并完善公司的人员招聘与配置、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面的工作;

2、执行并承担人力资源六大模块当中的2-3个模块工作;

3、组织开展企业文化氛围建设,实施组织员工活动。

4、协助hrbp执行并完善公司人事方面相关政策及流程;

5、协助hrbp组织实施组织绩效管理,促进业务部门业绩目标的达成;

6、其他人事日常工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理或计算机类专业优先;

2、1年以上人力资源管理工作实践,掌握1-2个hr模块以上的操作实务;

3、熟悉企业组织文化氛围营造,有互联网企业人事工作经验者优先;

4、良好的学习能力、交流和沟通能力,积极主动;

5、有公司内部论坛运营经验者优先考虑。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、人力资源或工商管理相关专业 ,本科学历 ;

2、熟悉人力资源六大模块,有一年以上招聘、培训与开发等方面相关工作经验者优先;

3、有良好的表达能力和沟通能力,熟练办公软件;

4、能吃苦耐劳,做事情积极主动

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

招聘工作: 根据公司发展特点与招聘目标,通过各种渠道搜索合适人选,深度定向挖掘高级人才以有效满足人力需求;

hr项目执行: 随公司发展,参与hr相关项目执行以优化现行人事管理制度,并执行员工培训,活动拓展,年度绩效管理,福利制度管理…等项目。

任职资格

熟悉互联网招聘渠道,能主动使用各种线上、线下途径招聘;

性格开朗活泼,沟通能力强,有亲和力及客户服务意识;

强烈的敬业精神,目标导向,工作细心,执行力优秀;

熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

具备一定的抗压能力与幽默感;

对人力资源工作有浓厚兴趣,有一年以上招聘相关经验具备基本招聘技巧者优先考虑。

人力资源管理专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:协助上级领导掌握人力资源状况;管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的薪资与福利保障;根据公司人才需求展开各类人才招聘工作;填制和分析各类人事统计报表;拟订公司规章制度、招聘制度草案;协助上级领导完成对员工的年度考核;能够独立处理员工关系管理与维护工作。

任职要求:男女不限,人力资源管理等专业全日制本科及以上学历,从事2-3年以上的相关工作经历;有人力资源管理师从业资格证者优先;有人力资源项目规划和实施经验;熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

第12篇 人力资源管理部门岗位职责(范本)

i、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;

3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

7、负责全行老干部管理、服务工作;

8、负责全行各类社会保险工作;

9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理部经理工作职责

i、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

7、负责行领导交办的其他工作。

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第13篇 人力资源管理助理师岗位职责

招聘

1.公司间接人员和部分直接人员招聘事宜;

2.联系维护各种招聘渠道(招聘网站/招聘会/校园招聘);

3.拟定发布招聘岗位信息并及时维护/海报定期更新/简历收集整理;

4.应试人员面试安排及追踪、应聘人员学历验证,新人报到事宜。

员关

1.每周员工访谈;

2.厂内电话投诉通道;

3.公司微信平台维护管理;

4.学生工日常事项处理。

培训:

1.协助进行新进人员培训作业。

任职要求:

1.本科学历,管理类相关专业佳;

2.熟练使用office办公软件;

3.良好的沟通协调能力及抗压能力。

4.有相关制造型企业相关工作经验者优先考虑。

第14篇 人力资源管理主任岗位职责

岗位职责:

一、招聘管理

1、根据人力资源策略、制定阶段性招聘计划,并推动实施;

2、独立负责招聘甄选工作;

3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造强大的招聘渠道体系;

4、组织人才筛选及面试、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;

6、完成部门负责人交办的其他工作。

二、员工关系管理

1、负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理;

2、负责员工转正、离职相关异动手续的办理;

3、受理员工咨询;

4、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

任职条件

1、本科以上学历;

2、人力资源、行政、企业管理等相关专业;

3、五年以上相关人事工作经验;

4、思维活跃,组织能力强;

5、良好的计划能力、沟通能力和亲和力;

6、制药行业者优先考虑。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. e_plore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working e_perience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.

第15篇 助理人力资源管理岗位职责

总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有

效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的

合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。

第16篇 人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；

7、公司或部门经理交办的其他任务。

职位要求：

1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。

第17篇 人力资源管理培训生岗位职责任职要求

人力资源管理培训生岗位职责

人力资源方向——管理培训生 广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理咨询有限公司，罗卡 你是有内驱力的人吗

你愿意追求卓越，做最好的自己吗

你愿意跟一群年轻、聪明、富有激情且踏实的同事一起“打怪升级”吗

你愿意花时间探索工作的乐趣，积极把兴趣、技能提升和最终的商业产出有效结合吗

如果是，罗卡大家庭欢迎你!

职位空缺:管理培训生(猎头顾问)

培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向

职位要解决的问题:

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;

5.协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。

6.公司安排的其他业务。

职位将得到的支持资源:

1.公司提供完善的培训体系，并且有资深顾问手把手全程带着做项目;

2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;

3.行业知识、职位知识等;

4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;

职位要求:

1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限;

2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备，愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.爱跟人打交道，沟通技巧和客户服务技巧良好;

4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;

5.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;

6.具有强烈实现个人成就的意愿;

7.良好的团队意识，注重团队合作;

8.自我驱动，结果导向。

人力资源管理培训生岗位

第18篇 人力资源管理咨询顾问-深圳岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；

2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；

3．主持完成项目各阶段汇报工作；

4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；

5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；

6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。

职位要求：

1．专业与学历要求：mba或管理相关专业的硕士及以上学历；

2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；

3．熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；

4．有人力资源实务操作经验者优先；

5．能承受工作压力，适应能力强；

6．具有以下几方面的优异资质：

（1）快速学习能力；

（2）工作责任心、敬业精神；

（3）团队合作精神；

（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；

（5）统筹管理项目的能力；

（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

第19篇 物业公司人力资源管理专员岗位职责

物业公司人力资源管理专员岗位职责(2):

1.协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

2.协助行政部经理按iso―9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

3.负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

4.负责新入职员工的培训工作。

5.协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

6.负责员工的年度体检工作。

7.负责各岗位人员工作调整事项。

8.负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

9.负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

10.负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

第20篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1．承担人力资源咨询项目的项目管理工作，对项目进行统筹管理、技术把关；

2．负责项目方案制定，参与咨询项目实施全过程；

3．主持完成项目各阶段汇报工作；

4．参与客户开发与项目拓展工作，公司重要客户的关系维护工作；

5．参与公司重要的技术研发、知识管理等工作；

6．指导培训项目成员，促进公司人才发展和成长。

职位要求：

1．专业与学历要求：mba或管理相关专业的硕士及以上学历；

2．一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历；

3．熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先；

4．有人力资源实务操作经验者优先；

5．能承受工作压力，适应能力强；

6．具有以下几方面的优异资质：

（1）快速学习能力；

（2）工作责任心、敬业精神；

（3）团队合作精神；

（4）深入实际分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并迅速作出判断；

（5）统筹管理项目的能力；

（6）较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。