人力资源咨询岗位职责17篇

岗位职责是什么

人力资源咨询岗位是一个专业性强、综合性高的职位，主要负责为企业提供人力资源策略、政策及程序的咨询和建议，以优化组织的人力资源管理，提高员工效能和组织绩效。

岗位职责要求

1. 深入了解劳动法规和行业规定，具备扎实的人力资源理论知识。

2. 具备良好的分析和解决问题的能力，能针对企业的人力资源状况提出有效解决方案。

3. 良好的沟通技巧，能与各级管理层有效交流，并影响他们的决策。

4. 熟悉人力资源信息系统和相关软件应用，以支持数据的收集和分析。

5. 具备项目管理和协调能力，能在多任务环境中高效工作。

6. 对组织行为和人才发展有深入理解，能设计和实施培训和发展计划。

岗位职责描述

人力资源咨询师的工作涵盖多个领域，包括招聘与选拔、薪酬福利、员工关系、培训与发展等。他们需要与企业的各个部门密切合作，了解业务需求，制定并实施相应的人力资源策略。例如，他们可能需要协助设计公平的薪酬体系，以吸引和保留关键人才；或者参与构建绩效管理系统，以提升员工的工作效率。

此外，他们还需监控和评估人力资源政策的效果，确保符合法律法规要求，并持续改进以适应企业的发展变化。在面临复杂的人力资源问题时，他们需要运用专业知识和经验，为管理层提供具有前瞻性的建议，帮助企业规避风险，提升人力资源管理的效率和效果。

有哪些内容

1. 人力资源策略规划：根据企业发展战略，制定并优化人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理等方面。

2. 法规合规性审查：定期审查并更新企业的人力资源政策，确保符合当地劳动法规和行业标准。

3. 咨询服务提供：为内部客户提供人力资源咨询服务，解答相关疑问，解决实际问题。

4. 员工发展计划：设计和实施员工培训和发展项目，提升员工技能和职业素养。

5. 绩效管理：协助建立有效的绩效评估系统，促进员工绩效的提升。

6. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据，如员工满意度调查、离职率分析等。

7. 解决争议：协助处理员工关系问题，如纠纷调解、劳动仲裁等。

8. 制度文档编写：编写和修订人力资源相关的政策文件和操作手册。

总结而言，人力资源咨询岗位是企业的重要战略伙伴，通过专业的咨询和指导，推动企业人力资源管理的现代化，为实现企业的长期目标贡献力量。

人力资源咨询岗位职责范文

第1篇 人力资源咨询师岗位职责

人力资源咨询师 岗位职责:

1、负责公司咨询项目的整体运作管理,推进项目的进程;

2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;

5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。

任职资格:

1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历,专业不限;

2、3-5年咨询行业相关工作经验, 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程,或具备咨询项目管理经验;

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;

4、良好的文案编写能力;

5、理解咨询行业工作特点,能适应随项目经常性出差;

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。 岗位职责:

1、负责公司咨询项目的整体运作管理,推进项目的进程;

2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目,负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;

5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。

任职资格:

1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历,专业不限;

2、3-5年咨询行业相关工作经验, 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程,或具备咨询项目管理经验;

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力,善于快速学习与团队协作;

4、良好的文案编写能力;

5、理解咨询行业工作特点,能适应随项目经常性出差;

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

第2篇 人力资源咨询师岗位职责及相关职位要求

人力资源咨询师职位要求

1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；

2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先；

3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

4.熟练应用word、ppt、e_cel等计算机常用软件。

人力资源咨询师岗位职责

1.参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；

2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

3.参与管理技术与模块产品研发；

4.参与咨询项目的行业研究与分析。

第3篇 人力资源咨询项目岗位职责

人力资源项目咨询总监 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

职位描述:

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;

2、 管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标,控制项目质量,保证项目正常运行;

3、代表项目团队与客户进行沟通协调,正确、全面了解客户需求,主持项目成果汇报;

4、参与重要项目的洽谈及售前工作,调查并分析市场行情,不断开发新的客户与业务;

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法,提高管理咨询生产技术及标准;

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

任职要求:

1. 重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;

2.具有8年以上工作经验,其中至少3年以上管理咨询工作经验,并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式,具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;

3. 具有高度的责任感和工作热情,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,以及优秀的商务洽谈能力;

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧,掌握企业管理理论知识,精通2个以上管理方向理论与实践知识,能独立领导管理咨询项目和项目团队;

职位特色:

1、可享受公司提供的无风险做事业平台,成为真正的事业合伙人;

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并具有丰厚的年终奖金;

3、项目经理可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌,如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道,帮助咨询总监发表个人观点,打造个人品牌;

5、可参加公司的专家分享讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯。

第4篇 人力资源咨询高级顾问/经理岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

•you will work with manager/partner to provide advisory services to clients on various hr function areas. you will provide assistance and value added client work under the coaching and mentoring of manager and partner.

•support manager or partner in managing and developing important client relationships with major state-owned enterprises (soes) in the above sectors;

•managing and delivering high-quality projects and results to ensure the highest customer satisfaction;

•solid problem solving skills， ability to analyze comple_ data， identify core issues， investigate， evaluate and reach appropriate conclusions/solutions;

职位要求：

•the candidate should ideally have a master’s degree in ba， general management， finance， legal， engineering and/or mathematics， or a closely related discipline (e.g. mba， financial engineering， it， etc.) ;

•at least 2 years’ (or more) e_perience in management consultancy， professional services advisory or with a blue-chip industry company， with demonstrable e_perience in one or more of the following areas of hr management， m&a， org development， strategy planning， key performance indicator (kpi) definition

•preference will be given to candidates with in-depth industrial e_perience and appropriate certification (e.g. pe) at a consulting firm

•strong communication and presentation skills (including powerpoint skills and e_cel)

•e_perience managing high-impact， comple_ and analytically challenging projects in high-pressure， milestone-based environments

•strong formal presentation skills

•a fle_ible， creative and innovative approach to problem solving， and strong interpersonal and communication skills

•fluency in both written and oral mandarin and english is required

•applicants for the senior consultant role should have similar industry and functional e_posure/requirements， but typically require 4–6 years of industry e_perience

第5篇 人力资源咨询经理岗位职责

人力资源咨询高级经理 qualifications

• bachelor degree or above in human resource management, psychology, statistics or related disciplines, preferably mba

• minimum 6 years consulting e_perience preferably in reputable consulting company or with hr e_perience in corporation is desirable

• in-depth understanding of following areas: organization design, e_ecutive compensation, short term incentive, performance management, hr process, change management, hr technology solutions etc.

• strong analytical skill with high commitment to quality client service

• strong consultation and communication skills, self-initiation, good team player and willingness to work under pressure

• mature, proactive and committed

• e_cellent project management and interpersonal skills

• e_cellent leadership and business development skills

• e_cellent written and oral communication skills in both english and mandarin chinese, including both technical and business writing, good documentation and presentation skills

• can accept business travel qualifications

• bachelor degree or above in human resource management, psychology, statistics or related disciplines, preferably mba

• minimum 6 years consulting e_perience preferably in reputable consulting company or with hr e_perience in corporation is desirable

• in-depth understanding of following areas: organization design, e_ecutive compensation, short term incentive, performance management, hr process, change management, hr technology solutions etc.

• strong analytical skill with high commitment to quality client service

• strong consultation and communication skills, self-initiation, good team player and willingness to work under pressure

• mature, proactive and committed

• e_cellent project management and interpersonal skills

• e_cellent leadership and business development skills

• e_cellent written and oral communication skills in both english and mandarin chinese, including both technical and business writing, good documentation and presentation skills

• can accept business travel

第6篇 人力资源咨询顾问-调研中心岗位职责描述岗位要求

职位描述：

公司及职能概述：中智咨询公司人力资本调研中心，的主要职能是结合各类自主研发的人力资本数据报告（如人工成本、满意度、效率等），结合客户实际数据进行分析，帮助企业hr精准的找到人力资源管理中的实际问题，并针对这些提出相应解决建议或方案，与企业人力资源管理实际操作有着紧密的联系。

岗位职责：

1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；

2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；

3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；

4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；

5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；

6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；

职位要求：

1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；

3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；

4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；

5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；

6. 熟练使用office办公软件，word/ppt/e_cel

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+丰富的培训+多元的晋升通道！

第7篇 人力资源咨询项目经理（广州）岗位职责要求

职位描述：

【岗位职责】

1、独立主持人力资源咨询项目工作，对项目的质量、进度、客户满意度负责；

2、带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；

3、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

4、参与咨询项目打单及项目商务，如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

5、承担公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

6、主持优化人力资源咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业优先，硕士优先；

2、35－42岁，五官端正、形象职业；

3、有企业人力资源管理、运营管理等方面中高层管理经验或咨询顾问经验；

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识；

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高；

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、e_cel等办公软件；

8、能适应高强度工作，接受出差。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：

1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；

2、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；

多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习：

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

4、多元福利机制：

按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。

第8篇 人力资源咨询顾问岗位职责要求

职位描述：

(1)岗位职责role & responsibility

项目咨询。负责人力资源规划、岗位管理、岗位职责要求雇佣、培训发展、绩效管理、员工关系等人力资源相关项目的的项目理解、方案设计、调研分析、规划设计、规划落地、项目辅导及客户服务等工作。

经验传承。负责在公司内部建立管理（战略）规划的相关工作标准、文档文案及相关经验传承。

团队优先项目。工作内容包含（但不仅限于）以上项目，协助团队完成其它项目。

(2)岗位要求 job qualification

教育背景。本科及以上学历，工商管理硕士（mba）、企业管理等学历优先。

专业经验。掌握人力资源管理咨询逻辑思维、方法论及工具，至少精通人力资源管理领域的2个职能，.

综合素质。具有很强的成就动机、学习能力、抗压能力及表达呈现能力，忠诚有担当。

办公软件。精通powerpoint、word、e_cel、visio、minitab等办公软件。

能适应必要的加班及出差。

第9篇 人力资源咨询产品顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；

2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；

3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；

4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；

5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；

6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；

职位要求：

1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；

3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；

4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；

5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；

6. 熟练使用office办公软件，word/ppt/e_cel。

工作时间：9：00-17:30

福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+专业培训+广阔的晋升通道！

第10篇 人力资源咨询顾问（人才测评方向）岗位职责要求

职位描述：

中大咨询亮点：无销售业绩压力、多行业项目机会、丰厚收入、无发展瓶颈、多通道职业发展、专家、mba培训、扁平管理

职位描述：

1、担任人力资源测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、设计人力资源测评（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；

6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；

7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

职位要求：

1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；

3、工作经历：（符合以下条件之一）

（1）2年以上咨询公司项目经验；

（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源测评项目经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1、咨询顾问职位无销售任务，只对项目实施、项目质量负责；

2、公司提供电力、金融、交通、燃气、互联网、医药等众多行业的项目机会；

3、公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4、咨询顾问既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯；

6、可参加公司的mba培训，助力技术与技能的提升；

7、咨询顾问上面对接项目总监，对下领导项目成员，对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。

第11篇 人力资源咨询项目经理（上海）岗位职责要求

职位描述：

【岗位职责】

1、独立主持人力资源咨询项目工作，对项目的质量、进度、客户满意度负责；

2、带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；

3、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

4、参与咨询项目打单及项目商务，如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

5、承担公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

6、主持优化人力资源咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业优先，硕士优先；

2、35－42岁，五官端正、形象职业；

3、有企业人力资源管理、运营管理等方面中高层管理经验或咨询顾问经验；

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识；

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高；

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、e_cel等办公软件；

8、能适应高强度工作，接受出差。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：

1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；

2、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；

多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习：

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

4、多元福利机制：

按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。

第12篇 人力资源咨询产品/研究顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1. 根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；

2. 开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；

3. 持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；

4. 独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；

5. 明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；

6. 参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；

职位要求：

1. 管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理mba等）；

2. 具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；

3. 具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；

4. 承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；

5. 具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；

6. 熟练使用office办公软件，word/ppt/e_cel。

第13篇 人力资源咨询项目经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责描述岗位要求岗位，谢谢。

职位信息

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

职位要求：

1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；

3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第14篇 人力资源咨询项目经理岗位职责要求

职位描述：

此岗位的项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位，谢谢。

职位信息

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

职位要求：

1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；

3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1. 可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2. 可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4. 既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。

第15篇 人力资源咨询顾问（广州）岗位职责要求

职位描述：

【职责描述】

1、负责人力资源咨询项目，为客户提供系统的解决方案，确保项目高质量完成；

2、负责与企业领导层进行项目沟通，针对客户需求独立完成项目报告撰写；

3、参与项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地；

4、负责提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

5、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

6、参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先，硕士优先；

2、5年以上人力资源管理方面工作经验，或2年以上著名管理咨询公司项目经理工作经历，具体操作的人力资源咨询项目经验；

3、扎实的专业理论功底，基本了解企业运营的各个模块，对人力资源管理有深刻的理解；

4、文字表达能力强，具有人力资源咨询项目报告撰写实际经验；

5、愿意长期在人力资源领域发展，能适应高强度工作，接受出差；

6、具备一定的培训授课能力。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：

1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；

2、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；

多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习：

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

4、多元福利机制：

按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。

第16篇 人力资源咨询项目经理（北京）岗位职责要求

职位描述：

【岗位职责】

1、独立主持人力资源咨询项目工作，对项目的质量、进度、客户满意度负责；

2、带领项目团队成员完成咨询项目的实施及交付工作；

3、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

4、参与咨询项目打单及项目商务，如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

5、承担公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

6、主持优化人力资源咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业优先，硕士优先；

2、35－42岁，五官端正、形象职业；

3、有企业人力资源管理、运营管理等方面中高层管理经验或咨询顾问经验；

4、有大型企业人力资源管理者经验：对企业战略、组织架构管理熟悉，对人力资源职位管理、绩效薪酬、中长期激励全面撑握；

5、有强烈的敬业精神、工作责任心，有优秀的学习能力、创新能力以及团队意识；

6、良好的口头表达及书面表达能力，演讲演示水平高；

7、能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、e_cel等办公软件；

8、能适应高强度工作，接受出差。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：

1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；

2、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；

多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习：

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

4、多元福利机制：

按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。

第17篇 人力资源咨询顾问（北京）岗位职责要求

职位描述：

【职责描述】

1、负责人力资源咨询项目，为客户提供系统的解决方案，确保项目高质量完成；

2、负责与企业领导层进行项目沟通，针对客户需求独立完成项目报告撰写；

3、参与项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地；

4、负责提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

5、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

6、参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

【岗位要求】

1、本科及以上学历，管理学、经济学等相关专业优先，硕士优先；

2、5年以上人力资源管理方面工作经验，或2年以上著名管理咨询公司项目经理工作经历，具体操作的人力资源咨询项目经验；

3、扎实的专业理论功底，基本了解企业运营的各个模块，对人力资源管理有深刻的理解；

4、文字表达能力强，具有人力资源咨询项目报告撰写实际经验；

5、愿意长期在人力资源领域发展，能适应高强度工作，接受出差；

6、具备一定的培训授课能力。

欢迎有激情、有梦想的人加入我们这个团队，百思特咨询为您提供广阔的发展空间，在这里您可以放飞自己的梦想，一起共创美好明天，有您更精彩!我们为您提供：

1、卓越咨询团队：公司拥有专业化的平台以及来自ibm、华为、三星、腾讯等知名企业管理层的行业资深精英顾问团队，他们集成行业与标杆经验，追求与客户共同进步；

2、职业发展空间：

公司实行导师培养机制，所有新进员工均可获得资深顾问指导；

公司统一化平台管理与运作，尊重员工的价值，多元化的职业通道；

多重机会：第三方机构输出人才、外派优秀企业挂职、员工创业多元支持等。

3、丰富的在职学习：

公司具有诸如海外游学、商学院培训、专家讲座、案例、项目管理等多元化的人才学习培养计划，能够让每位员工在不断提高专业水平的同时，获得国际化的行业顶尖视野；

4、多元福利机制：

按国家规定缴纳社保与公积金，额外提供商业保险，年度健康体检（一年以上员工）、过节礼、文体娱乐活动、员工生日慰问、年度公司旅游等。