设备动力部部长岗位职责3篇

岗位职责是什么

设备动力部部长是企业核心管理层的一员，主要负责规划、组织和实施公司的设备管理及动力系统运行工作，确保生产运营的稳定性和高效性。

岗位职责要求

1. 具备深厚的机械设备和动力工程专业知识，熟悉相关法规及行业标准。

2. 拥有良好的战略思维和决策能力，能够制定长远的设备动力发展规划。

3. 精通项目管理和团队领导技巧，能有效协调内外部资源。

4. 强烈的责任心和危机处理能力，应对突发设备故障时能迅速响应。

5. 良好的沟通能力，能与各部门顺畅协作，确保设备动力系统的无缝对接。

岗位职责描述

设备动力部部长在日常工作中扮演着重要角色，他们既要关注设备的维护保养，防止意外停机，又要着眼于技术创新，提升设备效率。他们需要定期评估现有设备的性能，以确定升级、替换或优化的必要性。此外，部长还需监督动力系统的运行，确保能源供应的稳定和经济性。

在项目管理方面，设备动力部部长需负责新设备采购、安装、调试的全过程，确保项目按时、按质、按预算完成。他们还要培养和指导下属团队，提升部门整体专业水平和服务意识。

有哪些内容

1. 设备管理：制定和执行设备维护计划，进行设备性能分析，处理设备故障，确保设备安全、高效运行。

2. 动力系统监控：监测和控制电力、水、气等动力资源的供应，保证生产过程不受影响。

3. 技术革新：研究行业发展趋势，引入新技术和设备，提高生产效率，降低运营成本。

4. 预算编制：负责设备动力部门的预算编制和成本控制，确保财务目标的达成。

5. 团队建设：招聘、培训和管理设备动力团队，提升团队专业技能和工作效率。

6. 协调沟通：与生产、采购、质量等部门紧密合作，解决设备动力问题，推动跨部门项目顺利进行。

7. 应急处理：建立和完善设备应急预案，及时处理设备故障，减少生产中断的影响。

8. 法规合规：确保设备动力系统的运行符合国家法律法规和行业标准，降低合规风险。

设备动力部部长的工作内容丰富多样，他们的工作成果直接影响到企业的生产效率和经济效益，因此，这一职位需要具备高度的专业素养和全面的管理能力。

设备动力部部长岗位职责范文

第1篇 设备动力部部长岗位职责

设备动力部副部长 linuocom 力诺集团股份有限公司，linuocom，力诺职责描述:

1.配合部长展开工作，保证本部门的正常运作和持续发展，保证完成公司对本部门设定的各项职能、计划和目标;

2.配合部长组织建立公司设备、厂房动力管理体系和计量管理体系;

3.负责做好公司能源动力管理，能耗指标的制定;

4.配合部长负责公司设备技术改造工作，达到工艺技术要求。

任职要求:

本科及以上学历，精细化工、机电类、设备类类专业，有5年工作经验

第2篇 设备动力部部长岗位安全生产职责

1、公司质量管理体系中由设备动力部归口管理的质量体系过程运行的组织工作,对设备动力部归口管理的质量体系过程运行符合要求负组织责任。

2、公司生产设备、水电、动力设备、工装等基础设施和本部门生产设备日常维护保养和生产现场工作环境管理的组织工作,对公司基础设施、水电气供应和本部门设备维护保养、生产现场工作环境管理符合要求负组织责任。

3、根据工艺设计要求组织生产和动力设备的调研和选型,对选型的正确性负组织责任。

4、组织模具、自制工装的生产、外委制造和外购,对按时、按质、按量完成模具和工装的生产、外委、外购任务,满足新品开发和生产要求负组织责任。

5、组织公司设备维修计划制定和实施,对设备维护和保养满足生产和工作要求负组织责任。

6、组织设备、工装易损件明细表(含最低库存量要求)的制定,明确仓库的设备、工装易损件库存量要求,适时采购,满足生产需求。

7、组织依据消耗数据,分析制定各种物料的消耗定额并实行考核。

8、组织工装入库前的验证后工作,保证不合格工装不入库、不投入使用。

9、组织公司节能降耗工作,对公司节能降耗符合要求负组织责任。

10、组织对设备动力部质量体系运行不合格,分析原因,制订纠正/预防措施并实施整改。

11、组织设备动力部文件和资料、质量记录的管理,对文件和资料、质量记录管理符合要求负组织责任。

12、对下属人员明确工作任务并对完成情况进行检查、评价和考核,对部门工作管理不善负责。

第3篇 设备动力部部长岗位职责设备动力部部长职责任职要求

设备动力部部长岗位职责

职责描述:

1、制定部门各项规章制度、管理制度、设备安全操作规程，负责安全培训教育，6s管理和企业文化培训;

2、强化设备动力部所属人员专业技术知识特殊工种、专业技术的课题培训，强化持证上岗、动火作业的特殊要求，安全防火、防爆、应急措施课题的培训;

3、设备动力部组织实施公司的工程建设管理，协调组织图审、工程变更、工程进度表计划和实施，图纸修改和文明施工的各项制度的建立、执行和核查工作，建立奖惩制度;

4、根据公司及生产要求，制定设备的制造及改造计划，把关方案策划、可行性分析、技术指导等工作;

5、全面统筹规划企业的技改计划，提高自动化率，降低能耗;

6、负责公司内部工程的日常监督，为工程的招投标、监理、验收提供合理化建议;

7、建立、健全和完善公司设施设备、工程建设、固定资产、色标管理、认证文件、备品备件管理、闲置设备和设备报废等档案文件;

8、配合生产部、ehs部等其他部门工作的协调沟通，负责公司水电气洽谈事务，保障公司水电气的供应;

9、加强对部门员工的沟通协调工作，准确掌握员工的动态，建立部门的规章制度、管理制度，负责对部门人员工作效能的考核，建立合理有效的奖惩制度并监督实施，大力开展实施qc活动;

10、负责保障公司所有设施设备的运转正常;

11、负责仪器仪表使用、校验、检验、检修，设备的维修保养工作计划的编写并监督相关人员计划实施情况考核;

12、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，机械、电气相关专业，年龄40岁以下;

2、5年以上相关工作经验，至少2年以上化工或制药企业管理经验，有gmp相关知识，设备制造、维修，设计等相关知识的培训;

3、熟悉土建工程图纸，建设结构，质量监控，工程管理，施工程序等系统建设规范及要求;对自动化控制系统和设备维修，机械制造，管理有一定的专业知识和工作经验;

4、熟悉cad制图，建筑，管道，电气制图专业知识;机械加工件制图。及一定药品管理生产知识;

5、具备较强的管理能力;文字表达能力，责任感，工作能力;有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。