百货招商岗位职责9篇

岗位职责是什么

百货招商岗位是商业运营中的关键角色，负责吸引和管理各种品牌商家入驻百货商场，以丰富商场的商品种类，提升商场的吸引力和盈利能力。

岗位职责要求

1. 招商人员需具备深厚的商业洞察力，能够准确把握市场趋势和消费者需求。

2. 必须具备良好的沟通技巧，能够与各类商家进行有效谈判，达成双赢的合作协议。

3. 熟悉零售行业的运作模式，了解各品牌商家的经营策略和合作需求。

4. 具备一定的法律知识，能理解和处理合同条款，确保招商过程的合法性。

5. 需要有项目管理和协调能力，能高效组织并推进招商项目的执行。

岗位职责描述

百货招商专员的工作日常包括寻找潜在合作伙伴，通过电话、邮件或面对面交流建立联系，了解商家的需求和期望。他们需要制定有吸引力的招商方案，包括租金、位置、促销活动等方面的细节，同时也要考虑商场的整体布局和品牌形象。在合作达成后，招商专员还需跟踪商家的开业准备，协助解决可能出现的问题，并确保商家顺利开业。

此外，他们还需要定期分析商场的销售数据，评估现有品牌的业绩，以便调整招商策略。与商场的其他部门如营销、物业等保持紧密协作，共同提升商场的整体运营效率。

有哪些内容

百货招商岗位的主要工作内容包括：

1. 市场调研：研究市场动态，识别潜在的招商机会，为引进新品牌提供依据。

2. 商家洽谈：与品牌商家进行接洽，介绍商场优势，协商合作条件。

3. 合同起草：编写和审阅招商合同，确保条款公平公正，符合法律法规。

4. 项目协调：协调内部资源，如场地准备、装修指导等，支持商家入驻。

5. 商家管理：维护与商家的良好关系，处理商家在运营过程中遇到的问题。

6. 绩效评估：定期评估商家的销售表现，为招商策略调整提供数据支持。

7. 活动策划：参与商场的促销活动策划，促进商家销售，提升商场人气。

百货招商专员的角色在商场的运营中扮演着至关重要的角色，他们的工作直接影响到商场的商业生态和盈利能力，需要具备专业素养和灵活应变的能力。

百货招商岗位职责范文

第1篇 百货招商专员岗位职责

招商专员(娱乐百货零售) 中通汇盈 北京中通汇盈投资有限公司,中通汇盈,中通汇盈 岗位职责:

1、协助上级负责招商项目的管理与具体执行;

2、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息,完成相关研究报告;

3、协调接各部门工作,保证项目招商工作顺利开展;

4、了解岗位相关业态主要技术要求与其招商、运营过程中的业务重点

任职要求:

1、专科及以上学历,市场相关专业优先;

2、1年以上娱乐(精通3c、数码产品)百货零售招商经验,;

3、有参与或负责操作娱乐业态主力店经验;

4、对外沟通强,具备良好的学习意识与能力,了解商业体招商、筹备、运营全过程;

5、资源拓展能力与执行力强,善于开发新商业资源,思维活跃

第2篇 百货招商岗位职责

百货招商总监 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 任职要求:

1、本科以上学历

2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。

3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。

4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力

5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。

岗位职责:

1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。

品牌引进和优化组合

2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案;

3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。

4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。

5、 组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。

6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。

供应商管理

7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。

8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。

合同管理

9、 为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关

促销管理

11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润

12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成

团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力;

13、创造适宜的工作环境和向上的工作氛围;

14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;

15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;

16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准;

17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。

18、根据相关流程,进行部门内外的协调

第3篇 百货招商经理岗位职责

苏宁易购招商经理(百货类) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职责描述:

1、负责百货公司区域平台新商户的招商管理工作;

2、负责对入驻商户的运营指导与管理,维护与商户的良好合作关系;

3、区域bd以及会员拉新工作;

4、c2c销售工作。

任职要求:

1、大专以上学历,3年以上b2c招商管理、运营管理工作经验;

2、有丰富的快消品电子商务管理工作经验;

3、具有较强的沟通谈判能力、团队管理能力;

4、熟悉网络运作模式,了解电子商务领域的发展动态,能熟练操作各种办公软件。

第4篇 百货招商主管岗位职责

招商主管(百货、餐饮方向) 新光三越(中国)投资有限公司 新光三越(中国)投资有限公司,新光三越 职责描述:

负责单位日常营运管理;

协助制定并执行品牌调整及招商策略;

负责进行品牌招商及厂商开发维护;

持续关注市场品牌资源及顾客消费趋势;

提升来客数及客单价,促进业绩毛利增长;

协助营销活动策划与执行;

负责提升顾客服务质量,强化顾客满意度;

负责人员培训、辅导与管理。

任职要求:

大专(含)以上学历;

具5年以上零售业招商、运营管理经验;

能熟练使用办公软件及管理软件;

具突发事件处理、人员调配、计划制定、数据分析等能力;

具良好的职业道德、抗压能力、责任心、耐心;

具良好的沟通能力及服务意识。

第5篇 百货招商总监岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位要求：

1、本科以上学历

2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历，熟悉招商管理及品牌，熟悉零售运作管理。

3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。

4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力

5、通用技能熟练使用办公自动化系统，具备一定英语基础为佳。

岗位职责：

1、根据公司经营计划，制定招商管理制度及工作流程，报公司领导审批后予以执行。

品牌引进和优化组合

2、为了实现太阳百货销售收入，提高太阳市场竞争力，根据太阳百货经营目标及招商策略，制订年度春季及秋季调整方案；

3、根据市场变化，及时调整场内品牌结构。

4、为了使卖场布局合理，业种结构符合太阳百货定位，负责品牌引进、场内品牌淘汰。

5、 组织市场调研，及时掌握品牌市场状况，适时调整场内品牌组合。

6、资源的引进及整合利用，确保竞争中占有优势。

供应商管理

7、为了优化供应商，合理利用资源，负责场内供应商评估，并督导与主要供应商沟通。

8、为了保证公司利益，负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。

合同管理

9、 为了保证公司利益，按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。

10、在日常合同管理中，按照公司合同管理制度，对合同上报进行把关

促销管理

11、掌握市场信息，根据公司促销方案，洽谈商户参与活动，保证参与力度，同时确定公司的利润

12、充分挖掘场内资源，为公司创造利润点，确保公司各项指标的完成

团队管理及建设时安排下属工作，并督促检查落实；培养下属管理能力，提升业务能力；

13、创造适宜的工作环境和向上的工作氛围；

14、向直属下级解释工作内容和工作要求，并提供业务和职业发展指导；

15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核；

16、根据相关人事标准和流程，建议直属下级的雇佣、调配或辞退，并提请分管副总经理、总经理批准；

17、根据相关人事标准和流程，决定雇佣、调配或辞退本部内员工。

18、根据相关流程，进行部门内外的协调

第6篇 百货招商主管岗位职责任职要求

百货招商主管岗位职责

新零售百货招商主管 中山居然之家商业管理有限公司 中山居然之家商业管理有限公司，居然之家职位描述:

1、负责公司新零售业态模块的招商运作，按部门要求做好招商工作，保证招商进度。

2、协助招商经理制定招商计划、招商政策。

3、分析客户需求，实施客户联谊与客户访问，保持与客户的良好关系，寻求机会发展新的业务，与客户建立并保持良好的工作关系。

4、代理商和经销商协调管理工作。

5、新客户开发。

任职要求:

1、本科及以上、工商管理、企业管理或相关专业;

2、3年以上家居建材或百货、商业等大卖场中层管理经验，熟知零售卖场的招商、运营管理。

百货招商主管岗位

第7篇 百货招商运营岗位职责

运营总监 招商运营部(百货公司) 苏宁云商区域公司 苏宁云商区域公司分支机构 职责描述:

1、负责百货公司区域平台新商户的招商管理工作;

2、负责对入驻商户的运营指导与管理,维护与商户的良好合作关系;

3、区域bd以及会员拉新工作;

4、c2c销售工作。

任职要求:

1、大专以上学历,3年以上b2c招商管理、运营管理工作经验;

2、有丰富的快消品电子商务管理工作经验;

3、具有较强的沟通谈判能力、团队管理能力;

4、熟悉网络运作模式,了解电子商务领域的发展动态,能熟练操作各种办公软件。

第8篇 百货招商总监岗位职责

百货招商总监 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 任职要求:

1、本科以上学历

2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。

3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。

4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力

5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。

岗位职责:

1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。

品牌引进和优化组合

2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案;

3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。

4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。

5、 组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。

6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。

供应商管理

7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。

8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。

合同管理

9、 为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关

促销管理

11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润

12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成

团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力;

13、创造适宜的工作环境和向上的工作氛围;

14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;

15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;

16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准;

17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。

18、根据相关流程,进行部门内外的协调

第9篇 百货百货招商总监岗位职责

百货招商总监 利联实业 利联实业发展(深圳)有限公司,利联实业,利联 任职要求:

1、本科以上学历

2、工作经验同行业同等规模企业的三年以上同岗位招商管理经历,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售运作管理。

3、专业技能品牌管理、零售管理、招商管理、财务分析、法律常识、谈判技巧。

4、管理技能沟通能力、团队建设、客户关系维护、开拓能力、创新能力

5、通用技能熟练使用办公自动化系统,具备一定英语基础为佳。

岗位职责:

1、根据公司经营计划,制定招商管理制度及工作流程,报公司领导审批后予以执行。

品牌引进和优化组合

2、为了实现太阳百货销售收入,提高太阳市场竞争力,根据太阳百货经营目标及招商策略,制订年度春季及秋季调整方案;

3、根据市场变化,及时调整场内品牌结构。

4、为了使卖场布局合理,业种结构符合太阳百货定位,负责品牌引进、场内品牌淘汰。

5、 组织市场调研,及时掌握品牌市场状况,适时调整场内品牌组合。

6、资源的引进及整合利用,确保竞争中占有优势。

供应商管理

7、为了优化供应商,合理利用资源,负责场内供应商评估,并督导与主要供应商沟通。

8、为了保证公司利益,负责场外品牌按公司标准及定位要求进行招商引进。

合同管理

9、 为了保证公司利益,按照公司签约标准负责场内合同续约及合同谈判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,对合同上报进行把关

促销管理

11、掌握市场信息,根据公司促销方案,洽谈商户参与活动,保证参与力度,同时确定公司的利润

12、充分挖掘场内资源,为公司创造利润点,确保公司各项指标的完成

团队管理及建设时安排下属工作,并督促检查落实;培养下属管理能力,提升业务能力;

13、创造适宜的工作环境和向上的工作氛围;

14、向直属下级解释工作内容和工作要求,并提供业务和职业发展指导;

15、根据相关业绩评估指标和评估流程对直属下级进行评估和考核;

16、根据相关人事标准和流程,建议直属下级的雇佣、调配或辞退,并提请分管副总经理、总经理批准;

17、根据相关人事标准和流程,决定雇佣、调配或辞退本部内员工。

18、根据相关流程,进行部门内外的协调