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大学教授岗位职责4篇

更新时间:2024-05-19

大学教授岗位职责

岗位职责是什么

大学教授是一个教育与研究并重的职位,主要负责在高等教育机构中传授知识,进行学术研究,并为学生提供学术指导。

岗位职责要求

1. 拥有相关领域的博士学位,具备深厚的学科理论基础。

2. 热爱教育事业,具备良好的教学能力和课堂管理技巧。

3. 具备独立科研能力,能持续关注学科前沿动态。

4. 能够撰写和发表高质量的研究论文,为学术界做出贡献。

5. 具备团队协作精神,能够参与或领导研究项目。

6. 有耐心和同情心,愿意倾听和指导学生。

7. 具备良好的沟通能力,能有效地与同事、学生和家长交流。

8. 有创新思维,能将新的教学理念和方法融入课程设计。

岗位职责描述

大学教授的日常工作涵盖了教学、科研和学术服务三个方面。他们需要设计和实施课程,确保教学质量,激发学生的学习兴趣和批判性思维。此外,他们还承担着科研任务,包括开展原创性研究、申请研究基金、发表学术论文以及参加国内外学术会议。在学术服务方面,教授可能参与院系管理,担任研究生导师,或者参与校内外的评审和咨询工作。

有哪些内容

1. 教学活动:准备和讲授课程,批改作业,组织讨论课,进行考试评估,为学生提供个别辅导。

2. 科研工作:进行课题研究,撰写研究报告和学术论文,申请和管理科研经费,参与或主持研究项目。

3. 学术指导:指导本科生和研究生的毕业论文,参与学术研讨会,提供职业规划建议。

4. 学术服务:参与学院或大学的行政工作,如课程委员会、学术评审等。

5. 社区互动:与业界保持联系,参与公共讲座和社区活动,提升学校的社会影响力。

6. 专业发展:持续学习,更新知识,参加专业培训,保持学科领先地位。

大学教授的角色是多面的,他们在教育的舞台上扮演着教师、学者和领导者,通过他们的努力,推动学术进步,培养下一代的知识分子。

大学教授岗位职责范文

第1篇 大学教授岗位职责任职要求

大学教授岗位职责

职责描述:

1)负责制定面向未来的专业规划及专业建设方案;

2)负责指导并带领团队参加相关专业技能竞赛;

3)负责指导并带领团队开展专业、项目或课题申报,编写教材等;

4)负责指导并带领团队加入市级以上相关行业协会;

5)负责课程、实验、实训室建设,负责论文、专利等教研教改项目的指导等。

任职要求:

1)副高以上职称,专业对口;

2)有10年以上高校工作经验,其中2年以上专业带头人工作经验;

3)有教育系统人脉资源;

4)有指导项目申报、学生竞赛并获得省级以上奖励者。

大学教授岗位

第2篇 某交通大学教授岗位职责

职务教授

一般岗位职责及工作任务:

⒈完成学校规定基本工作量。

⒉每学年承担讲授主干基础课(面对本科生)教学80学时以上。

⒊三年内以主要作者(前三名)在核心期刊上发表论文五篇(含教学研究论文);或三年内编写、编着教材一部以上,且为教材主编或副主编。

⒋三年内至少主持校级以上教学改革项目一项;或完成学校下达的重大教学改革任务。

⒌三年内参加(前二名)省级以上科研项目一项;或横向课题经费累计到款5万元(不含硬件费)。

⒍每学年至少应具体指导青年教师(副高以下职务)1名以上,指导2名本科生毕业论文;三年内至少招收研究生2名。

⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度,履行上述职责,若有1/3以上时间不在校工作,学校将给予解聘。

⒏三年后经考核,由于个人原因未能完成上述职责,学校将给予解聘。

具体岗位职责和三年工作任务:

职务副教授

⒈完成学校规定基本工作量。

⒉每学年承担讲授主干基础课(面对本科生)教学90学时以上。

⒊三年内以主要作者(前三名)在核心期刊上发表论文三篇(含教学研究论文);或三年内编写、编着教材一部以上。

⒋三年内至少参加(前三名)校级以上教学改革项目一项;或以主要完成人(前三名)完成学校下达的重大教学改革任务。

⒌三年内参加(前三名)省级以上科研项目一项;或横向课题经费累计到款3万元(不含硬件费)。

⒍每学年指导1名以上本科生毕业论文;三年内至少招收研究生1名以上。

⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度,履行上述职责,若有1/3以上时间不在校工作,学校将给予解聘。

⒏三年后经考核,由于个人原因未能完成上述职责,学校将给予解聘。

具体岗位职责和三年工作任务:

职务教授

⒈完成学校规定基本工作量。

⒉三年内至少以论文主要作者(前两名)在重要核心学术期刊上发表论文六篇,其中至少四篇被sci或ei收录(人文、管理、思政、体育学科除外);或三年内至少主编一本专着或教材。

⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少30学时,或每学期面向本科生或研究生开设10学时以上的学科前沿讲座。

⒋三年内主持国家级项目一项;或主持省部级项目两项;或横向课题经费累计到款25万元(不含硬件费)(人文、理学院由学院确定)。

⒌三年内至少指导研究生三名。

⒍必须履行有关学科建设与发展的义务。

⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度,履行上述职责,若有1/3以上时间不在校工作,学校将给予解聘。

⒏三年后经考核,由于个人原因未能完成上述职责,学校将给予解聘。

具体岗位职责和三年工作任务:

职务副教授

⒈完成学校规定基本工作量。

⒉三年内至少以论文主要作者(前两名)在核心期刊上发表论文三篇,其中至少二篇被sci或ei收录(人文、管理、思政、体育学科除外);或三年内至少主编或副主编一本专着或教材。

⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少40学时。

⒋三年内参加(前三名)一项国家级项目;或主持一项省部级科研项目;或横向课题经费累计到款15万元(不含硬件费)(人文、理学院由学院确定)。

⒌三年内至少指导或参加指导研究生二名。

⒍受聘期间必须严格遵守学校有关制度,履行上述职责,若有1/3以上时间不在校工作,学校将给予解聘。

⒎三年后经考核,由于个人原因未能完成上述职责,学校将给予解聘。

具体岗位职责和三年工作任务:

第3篇 交通大学教授岗位职责

职务教授

一般岗位职责及工作任务:

⒈完成学校规定基本工作量。

⒉每学年承担讲授主干基础课(面对本科生)教学80学时以上。

⒊三年内以主要作者(前三名)在核心期刊上发表论文五篇(含教学研究论文);或三年内编写、编着教材一部以上,且为教材主编或副主编。

⒋三年内至少主持校级以上教学改革项目一项;或完成学校下达的重大教学改革任务。

⒌三年内参加(前二名)省级以上科研项目一项;或横向课题经费累计到款5万元(不含硬件费)。

⒍每学年至少应具体指导青年教师(副高以下职务)1名以上,指导2名本科生毕业论文;三年内至少招收研究生2名。

⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度,履行上述职责,若有1/3以上时间不在校工作,学校将给予解聘。

⒏三年后经考核,由于个人原因未能完成上述职责,学校将给予解聘。

具体岗位职责和三年工作任务:

职务副教授

⒈完成学校规定基本工作量。

⒉每学年承担讲授主干基础课(面对本科生)教学90学时以上。

⒊三年内以主要作者(前三名)在核心期刊上发表论文三篇(含教学研究论文);或三年内编写、编着教材一部以上。

⒋三年内至少参加(前三名)校级以上教学改革项目一项;或以主要完成人(前三名)完成学校下达的重大教学改革任务。

⒌三年内参加(前三名)省级以上科研项目一项;或横向课题经费累计到款3万元(不含硬件费)。

⒍每学年指导1名以上本科生毕业论文;三年内至少招收研究生1名以上。

⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度,履行上述职责,若有1/3以上时间不在校工作,学校将给予解聘。

⒏三年后经考核,由于个人原因未能完成上述职责,学校将给予解聘。

具体岗位职责和三年工作任务:

职务教授

⒈完成学校规定基本工作量。

⒉三年内至少以论文主要作者(前两名)在重要核心学术期刊上发表论文六篇,其中至少四篇被sci或ei收录(人文、管理、思政、体育学科除外);或三年内至少主编一本专着或教材。

⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少30学时,或每学期面向本科生或研究生开设10学时以上的学科前沿讲座。

⒋三年内主持国家级项目一项;或主持省部级项目两项;或横向课题经费累计到款25万元(不含硬件费)(人文、理学院由学院确定)。

⒌三年内至少指导研究生三名。

⒍必须履行有关学科建设与发展的义务。

⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度,履行上述职责,若有1/3以上时间不在校工作,学校将给予解聘。

⒏三年后经考核,由于个人原因未能完成上述职责,学校将给予解聘。

具体岗位职责和三年工作任务:

职务副教授

⒈完成学校规定基本工作量。

⒉三年内至少以论文主要作者(前两名)在核心期刊上发表论文三篇,其中至少二篇被sci或ei收录(人文、管理、思政、体育学科除外);或三年内至少主编或副主编一本专着或教材。

⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少40学时。

⒋三年内参加(前三名)一项国家级项目;或主持一项省部级科研项目;或横向课题经费累计到款15万元(不含硬件费)(人文、理学院由学院确定)。

⒌三年内至少指导或参加指导研究生二名。

⒍受聘期间必须严格遵守学校有关制度,履行上述职责,若有1/3以上时间不在校工作,学校将给予解聘。

⒎三年后经考核,由于个人原因未能完成上述职责,学校将给予解聘。

具体岗位职责和三年工作任务:

第4篇 大学教授岗位职责

1. 协助欧菲大学院长 ,制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2. 协助制定大学组织结构和管理体系及业务规范,将公司内部管理制度化、规范化;

3. 组织监督大学各项规划及计划的实施;

4. 了解同业竞争策略及市场需求,为公司培训课程提供科学的决策依据;

5. 负责学校教学工作的管理,师资团队的优化,教学质量的监控,教学进度的制定和协调,及年度教学计划制定和修改,并指导管理教学常规工作;

6. 全面把握公司培训课程的市场状况;

7. 做培训及会议成本预算。

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