工资核算岗位职责11篇

岗位职责是什么

工资核算岗位是企业人力资源部门的重要组成部分，主要负责员工薪酬的计算、审核及发放工作。这一角色不仅需要准确无误地处理大量的薪资数据，还需要理解和遵守国家及地方的劳动法规，以确保企业的薪酬制度合法合规。

岗位职责要求

1. 精通薪酬计算：具备扎实的工资核算知识，能熟练运用各种薪酬计算方法，包括基本工资、奖金、福利等。

2. 法规意识：熟悉国家及地方的劳动法规，确保企业在薪酬支付方面的合规性。

3. 细心严谨：工作需高度细心，对数字敏感，能有效避免计算错误。

4. 沟通能力：能够与各部门有效沟通，获取员工出勤、绩效等相关信息。

5. 数据管理：熟练使用办公软件，特别是excel，进行数据整理和分析。

6. 保密意识：尊重并保护员工的薪酬隐私，确保信息的安全。

岗位职责描述

工资核算专员日常工作中，主要任务是收集和核对员工的工作时间记录、绩效考核结果、假期申请等信息，然后根据公司的薪酬政策和标准，准确计算每位员工的应得薪资。他们需要定期更新薪酬数据库，维护员工薪资档案，并与财务部门协作，确保工资按时、准确发放。此外，他们还需处理员工关于薪酬的咨询，解决可能出现的问题。

在法规遵守方面，工资核算专员需密切关注劳动政策的变化，及时调整薪酬计算方式，以符合最新规定。他们还需要参与年度薪酬调整、福利计划设计等工作，为公司的人力资源策略提供建议。

有哪些内容

1. 工资计算：包括基本工资、加班费、补贴、奖金等各类收入的准确计算。

2. 数据录入与管理：维护员工薪资数据库，确保数据的准确性和完整性。

3. 薪酬报表：定期生成薪酬报表，供管理层参考决策。

4. 法规合规性检查：定期审查薪酬政策，确保与劳动法规相符。

5. 员工咨询解答：及时回应员工关于薪酬的疑问，提供专业解答。

6. 内部协调：与人事、财务等部门紧密合作，确保工资发放流程顺畅。

7. 系统维护：优化工资核算流程，提高工作效率，可能涉及薪酬系统的选择和维护。

8. 政策建议：参与薪酬政策的制定与修订，提出改进建议，促进公平性和激励性。

工资核算岗位是企业内部一个关键的桥梁，连接着员工的权益和公司的成本控制，其职责不仅是简单的数字处理，更关乎到企业的人力资源管理和法规遵循。通过高效、准确的工作，工资核算专员为企业的稳定运营贡献重要力量。

工资核算岗位职责范文

第1篇 工资核算员岗位职责任职要求

工资核算员岗位职责

工资核算员 重庆恒伟林汽车零部件有限公司 重庆恒伟林汽车零部件有限公司，恒伟林 1、负责核对生产车间考勤数据真实性、完整性;

2、负责核对车间产品单价是否异常，新产品单价更新，计算车间工资;

3、负责对存货物流进行抽盘;

4、完成上级领导安排的其它事项。

工资核算员岗位

第2篇 工资核算员岗位职责

人力资源服务部工资核算员 浦林成山(山东)轮胎有限公司 浦林成山(山东)轮胎有限公司,浦林成山 职责描述:

1、登记部门员工产量、工时等相关工资信息,作为月度工资计算的依据,计算部门员工工资所得。

2、完成部门劳保用品的统计发放。

3、报送相关薪资报表,参与部门工资方案的分析和优化修订工作。

4、完成年、季度、月度工资福利费用的计提预算。

5、协助新员工办理转招、社保、公积金转入手续。

6、解答员工提出与薪酬福利相关的问题,负责所在部门人事相关证明的开具与托儿费等福利的报销工作。

7、完成所在部门人员的统计,形成动态日报。

8、完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、最低学历:本科。

2、专业知识:人力资源管理、财务管理、会计等相关专业。

3、工作技能:熟练操作计算机和办公软件。

4、能力素质:良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神。

5、其它:对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。

第3篇 工资核算员岗位工作职责

工资核算员岗位职责范文一:

一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。

二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供),核算个人所得税及其他应扣款项。

三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管,并开具现金支票,经领导审阅后送交银行,以便保证工资的按时发放。

四、根据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算,按列支科目填制记账凭证。

五、配合人事部门做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。

六、定期核对各部门实发奖金数,并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

七、掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格支付手续。

八、打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事部存档。

九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。

工资核算员岗位职责范文二:

1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策,以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

2、协助会计(番禺会计)主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度;参与制定单位劳动、工资方面的规章。

3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。

4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、奖金的建议。

5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项,计算实发工资额;组织工资、奖金的发放。

6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金,计提(计拨)福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。

7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细核算。

8、服从财务经理(番禺财务经理)的工作分配。

工资核算员岗位职责范文三:

1.负责核算企业工资基金的使用情况,每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表,;按时将工资输人软盘送交主管,并开具现金支票,经领导审阅后送交银行,以保证工资的及时发放。

3.根据“工资汇总表”填制、发放工资,结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金,按列支科目填制记账凭证。

4.负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供),核算个人所得税及其他应扣款项。

5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。

6.定期核对各部门实发奖金数,还应核对发入数和发出数是否一致,善保管当年工资、奖金发放资料。

7.掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续支出。

8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

10.打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事培训部存档。

工资核算员岗位职责范文四:

(一)熟悉国家有关的工资政策,掌握工资标准和各种补贴、津贴的标准和范围,保证国家工资政策的正确执行。

(二)根据批准的工资基金计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资基金和奖金的支付,分析工资基金计划的执行情况。对于违反工资政策、超过工资基金计划、,滥发津贴、奖金的,要予以制止,并报告有关领导。

(三)根据职工人数和工资标准,正确计算工资,代扣代缴有关款项,审核工资计算表。会同有关人员提取现金,组织发放。做到及时、准确。

(四)发放的工资,须由领款人签名或盖章,及时收回工资表,装订成册,并向审核人员提供工资汇总表填制记账凭证。

(五)人员的调入、调出、停发、扣发、增资、校内调动等变动,要有劳资部门的手续。并登记人员工资名册。定期不定期地同人事部门核对职工人数,为有关资料或报表提供可靠数字。

(六)负责职工扣款的核算工作。

(七)完成领导交办的其他工作。

工资核算员岗位职责范文五:

一、加强政策观念、坚持原则、正确贯彻执行党和国家的有关劳动工资政策法令。

二、依照国家劳资政策及矿规定,收集汇总造册各单位职工工资表。

三、编制和贯彻执行月、(季)度工资基金使用计划,处理工资支付发生的一般问题。

四、根据上级规定,做好全矿职工晋级方案(包括摸底、测算指标根本及上报资料)。

五、做新工人、熟练工、学徒工、复员转业退伍军人及大中专分配生的转正定级工作。

六、根据劳保规定,协助矿劳动鉴定小组搞好退职、退休、伤残职业病工作的工资待遇及鉴定工作。

七、完成领导交办的临时性工作。

第4篇 工资核算会计岗位职责任职要求

工资核算会计岗位职责

高级会计-工资薪金核算 香格里拉资源共享服务(武汉)有限公司 香格里拉资源共享服务(武汉)有限公司，香格里拉 其它福利:

1. 丰富的员工活动(员工生日会，mini奥林匹克运动会，集体出游，中秋等节日礼物，关爱员工等定制化福利等)。

2. 多元化的员工培训(入职培训，在岗技能培训，丰富的公开课程培训-高管face to face亲自授课等)。

3. 知名写字楼品牌-凯德西城，营造现代舒适的办公环境，坐拥黄金楼层整2层逾3000平米独立大平层的超大办公区域。

4. 配备功能齐全的办公设施和豪华多功能会议室/员工活动室/母婴室;

茶水间尽享高层开阔景致，装有高级现磨咖啡机，为员工打造一个明朗舒适的休闲空间。

5 . 交通便利，轻轨1号线古田二路站出站即达，办公楼下就是凯德商场/永旺超市，海底捞/星巴克等各类知名餐饮品牌应有尽有。

主要职责:

·将工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。

·执行风险控制及流程优化，跟进与工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。

·在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的支付，临时工工资支付，工会经费支付，工资条的发放等。

·在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

·根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

·妥善保管归档公司的合同。

·严格执行工资信息的保密性规定。

资质要求

·会计/财务/经济管理专业大专及以上学历

·2年以上工资会计从业经验或3年以上财务相关从业经验。

·取得会计职称者择优。

·具备良好的中文口头及书面沟通能力，以及基本的英文口头及书面沟通能力(cet4以上)。

·具备财务系统(win a/c， sun，人力资源管理系统)操作经验者择优。

工资核算会计岗位

第5篇 工资核算员工作岗位职责

不少单位都会聘请一位工资核算员,那么,工资核算员这一岗位的岗位职责是什么呢如果你想了解,可以参考以下这则工资核算员岗位职责范本。

1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策,以及单位制定的劳动、工资方面的规章。

2、协助会计(制度职责大全会计)主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度;参与制定单位劳动、工资方面的规章。

3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。

4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、奖金的建议。

5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项,计算实发工资额;组织工资、奖金的发放。

6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金,计提(计拨)福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。

7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细核算。

8、服从财务经理(制度职责大全财务经理)的工作分配。

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第6篇 工资核算会计岗位职责

1、按时完成工资核算

2、辅助成本做好统计工作

3、完成领导安排的其他工作

第7篇 工资核算员岗位职责范本

1.负责核算酒店工资基金的使用情况,每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核,包括加班工资和员工工伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确等。负责监督审查新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑,编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输人软盘送交主管,并开具现金支票,经领导审阅后送交银行,以保证工资的及时发放。

3.根据“工资汇总表”填制发放工资、结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例,以工资总额为基数,正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金,按列支科目填制记账凭证。

4.负责代扣员工房租、水电费(数据由综合办公室提供),核算个人所得税及其他应扣款项。

5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作,提供奖金计算依据。

6.定期核对各部门实发奖金数,还应核对所发人数和发出金额是否一致,并妥善保管当年工资、奖金发放资料。

7.掌握非在册人员的劳务费支出情况,严格按支付手续支出。

8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

10.打印工资转账数据、报表(一式两份),一份送财务部,一份送人事培训部存档。

第8篇 工资核算会计岗位工作职责

职责一:工资核算会计岗位职责

一、根据上级批准的年度工资总额，会同人事部门，严格按照规定掌握工资总额的执行情况。对违反工资政策、超过工资总额现象，要予以制止，同时要向领导或有关部门报告;

二突发公共卫生事件应急预案

【工资核算会计岗位工作职责】

第9篇 医院工资核算会计岗位职责

医院工资核算会计岗位职责

以下就是医院工资核算会计岗位职责等等的介绍，希望为您带来帮助。

1、在科长的领导下，负责医院绩效工资的核算。

2、具体根据各部门考核结果，依据《县人民医院bbm绩效考核方案》核算全院各科室的绩效工资。

3、根据科室分配结果将绩效工资发放至员工工资卡。

4、不定期对绩效分配结果进行分析比较，并了解绩效发放过程中职工思想动态，并将情况汇报上级领导，以寻找激励的最佳方案。

5、负责医院绩效考核资料的收集、整理、归档工作。

6、完成领导交办的其他任务。

工资会计岗位职责

岗位职责：

1、严格审核工资计算的有关凭证，对人事部门上报的当期工资变动情况表、各部门上报的各种代扣款项的通知单都严格审核，确认无误 后，正确的编制出当月人员的工资发放表。

2、负责员工工资事宜查询和解释。

3、完成本部门安排的其它任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，会计相关专业。

2、1年以上工制造业工资核算经验。

3、熟悉运用函数公式。

4、电脑办公软件熟练操作。

薪酬核算专员岗位职责

1 将公章管理及工资会计业务向共享中心迁移过程中所发现的问题及非标准流程向流程经理汇报，以便其做出决策。

2 执行风险控制及流程优化，跟进与公章管理及工资会计流程有关的内部及外部最新政策和要求。

3 执行公章保管及盖章的安保程序。

4 在规定的时间节点正确地完成每天和月度工资发放，包括工资支付及工资调节表，个人所得税申报及支付，法定社保及公积金的支付，临时工工资支付，工会经费支付，工资条的发放等。

5 在规定的时间节点正确地完成月结工资凭证制作，以及内部和外部临时需要的报告。

6 根据中国政策法规对会计凭证保管时效的规定，妥善保管和存档所有的会计凭证。

7 妥善保管归档公司的合同。

8 严格执行工资信息的保密性规定。

核算会计岗位职责

1、负责规范和完善各类会计核算流程;

2、负责统筹和审核各项会计报表;

3、负责对下属项目公司的会计核算工作进行监督检查。

职位要求：

1、本科以上学历，财务等相关专业;

2、一年以上房地产会计岗位工作经验，熟悉会计核算、税务等工作，经验丰富者可按能力定会计主管岗位;

3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力。

第10篇 医院工资核算岗位职责

医院工资核算岗位职责2

(一)编制名册、发放工资

根据劳动人事部门的通知,编制工资发放名册,并按期正确发放。工资名册应装订成册,注明凭证编号,按会计档案管理要求妥善保管。

(二)提供工资资料

根据成本核算要求,向有关成本核算岗位提供工资分配的明细资料。

(三)负责各项代扣代缴

按国家有关规定,正确计算职工个人所得税、住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金等各项税费,并进行代扣代缴。

第11篇 工资核算与所得税核算岗位职责

1.认真搞好工资核算。

(1)监督工资的使用:根据批准的工资基金计划，会同人事部门严格按照规定掌握工资基金，分析工资基金计划的执行情况。

(2)审核发放工资：根据实有职工人数、工资等级和标准，编制或审核工资计算表，办理代扣款项，计算实发工资，将工资计算情况通知到个人。

(3)按照有关规定，在工资中发放家住院外职工的上下班交通费、水电补贴，以及全院职工按不同工种的卫生津贴。

(4)负责工资分配的核算：按照会计分类核算的要求编制工资汇总表。

2.认真搞好个人所得税核算。按照现行个人所得税法的有关规定，如实统计应税项目和应税金额，及时将应交个人所得税额计算到个人，再从工资中扣除，然后上缴税务部门。

3.登记银行存款日记账。根据已办理完毕的账、付款凭证或收付款原始凭证，按照会计电算化的要求，及时逐笔顺序将银行存款日记账输人电脑，银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对，月末要编制“银行存款余额调节表”，使账面余额与对账单上余额调节后相符，对未达账要通知出纳及时查询。负责打印有银行存款明细账页。

4.编制劳动工资报表、基本建设报表，按时报送相关部门。

5.根据有关制度的规定，负责卫生津贴标准、交通费标准和水电补贴标准的审查。

6.协助出纳填写药品和卫生材料银行付款凭证。

7.负责公积金管理及相关事项。

8.做好领导交办的其他工作。