教务负责人岗位职责3篇

岗位职责是什么

教务负责人是教育机构的核心管理角色，负责规划、组织和协调教学活动，确保教育质量的持续提升，并维护良好的学术环境。

岗位职责要求

1. 具备教育管理专业知识，熟悉教育教学政策法规。

2. 拥有良好的沟通能力，能有效对接教师、学生及家长。

3. 强烈的责任心和组织能力，能有效管理教学资源。

4. 熟练运用数据分析，评估教学质量与效果。

5. 具备创新思维，能适应教育行业的变化和发展。

岗位职责描述

作为教务负责人，日常工作中需要处理各种教学相关事务，包括课程设置、教师管理、学生活动、考试安排等。教务负责人需关注教育趋势，推动教学方法的更新，以提升教学质量和学生满意度。此外，他们还需与上级领导、同事、家长保持良好沟通，共同促进学校的教育教学工作。

有哪些内容

1. 课程管理：制定学期课程计划，监督课程实施，确保课程内容符合教育标准。

2. 教师发展：组织教师培训，提升教师教学技能，进行教师绩效评估。

3. 教学质量监控：收集反馈，分析教学效果，提出改进措施，确保教学质量。

4. 学生事务：处理学生学业问题，组织学生活动，促进学生的全面发展。

5. 资源协调：合理分配教学资源，如教室、教材、设备等，确保教学顺利进行。

6. 政策执行：理解和执行教育政策，确保学校遵守相关法律法规。

7. 家长沟通：定期与家长沟通，报告学生学习情况，解答家长疑问，建立家校合作关系。

8. 学术活动：策划和组织学术讲座、研讨会，提升学术氛围。

9. 危机处理：应对教学过程中的突发情况，如学生纠纷、教师请假等，确保教学秩序稳定。

10. 项目管理：参与或主导学校教育改革项目，推动教学创新。

教务负责人是教育机构的中坚力量，他们的工作涵盖了教学的各个方面，从宏观的课程设计到微观的课堂管理，从内部的教师团队建设到外部的家长社区联系，他们都是确保教育工作高效运行的关键角色。

教务负责人岗位职责范文

第1篇 教务负责人岗位职责

教务负责人 深圳市红金王资本管理有限公司 深圳市红金王资本管理有限公司,红金王 职责描述:

1. 全面负责校区的招生、教学、教务等日常工作的管理,做好各部门的协调工作,合理高效的处理日常事务和突发事件;

2. 管理整个分校,使学校具备完善的教案体系;协调各部门的工作,保证分校的良好运营,根据市场环境制定市场调研、市场推广、宣传策划等招生策略,扩大学校影响,提高学校招生业绩,并有效控制运营成本和费用;

3. 编制学校年、季、月度招生计划及销售费用预算,及时分解并完成分学校业绩指标,并监督实施;

4. 组织管理团队,明确下属岗位职责和任务要求,并指导下级开展好教学、招生、跟踪服务等工作,协调解决下属工作中出现的问题;

5. 调动员工积极性,提高工作效率及服务热情,负责制定和执行员工各阶段的培训计划,为学校发展储备人才;

6. 收集统计分析各项资料数据,根据本校区的发展,优化课程设置,制定和调整学校发展规划和战略 ;

7. 处理校区内客户服务投诉,解决客户投诉意见,提高客户满意率。

8. 健全和完善学校各项规章制度并严格执行。

其他要求:

1、具有大学专科及以上学历,熟悉相关法律法规和国家方针政策,具有3年以上培训机构运营管理经验优先;

2、熟悉项目的招商、市场策划、运营管理;

3、有较强的责任心、耐心以及对教育行业的热心;

4、具有优秀的沟通协调能力、管理能力、抗压能力强;

5、具有优秀的谈判能力和技巧;

6、具有相应教师任职资格和中级以上教师专业技术职务任职资格优先。

第2篇 教务负责人岗位职责任职要求

教务负责人岗位职责

岗位职责

1. 建立营销培训框架和体系，制定和更新相关培训政策，计划和时间表;

2. 制定和管理年度培训运营预算;

3. 识别和分析营销团队的能力和技能，设计并实施年度针对营销基层员工和营销leader的整体培训计划和培训课程;

4. 通过各种方法跟踪、分析培训方案，衡量培训的影响和效果;

5. 定期开展培训需求分析，以确定目前的营销绩效和期望表现之间的差距，并找出当前培训中存在的漏洞和机会，不断完善培训计划和课程内容;

6. 定期与董事长和营销副总经理沟通，以明确实现业务目标所需要的营销技能和营销管理能力;

7. 跟进管理学院教务中心的培训课程授课质量，并不断致力于提高培训水准。 特别关注课程的创建、内容的开发和维护、学习工具的应用和管理。

8. 组织和撰写培训手册，开发测试和评估流程;

9. 建立一个有效的培训后学员跟踪系统，以维持对培训效果的评估。

10. 与人力资源团队合作，专注于高潜力人才的领导力发展的培训计划。

11. 系统地建立内部讲师团队，及其认证和聘用程序。

岗位要求

本科以上学历，化工专业相关者优先。必须具备化工行业营销经验至少具备5年以上的营销培训经验，并且具有2年的团队管理经验。

1. 熟悉营销需求，并能准确判断优先事项，能够为营销团队定制培训计划。

2. 良好的领导能力和团队管理能力。

3. 能够用有条不紊的方式实施培训并评估培训的效果。

4. 能够利用战略思维方式和分析能力统筹各种资源。

5. 具备解决问题的能力，并能与不同的培训机构有效合作。

6. 优秀的人际沟通和表达能力，能承受工作压力。

7. 良好的内部沟通协调能力和团队合作精神。

8. 能够独立教授2-3门经过认证的基础课程。

教务负责人岗位

第3篇 教务负责人岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、根据学院和各校区实际情况，负责制定并完善有关教学管理方面的规章制度、教学行政工作文件，全面开展教学管理工作。

2、负责全校专业建设和管理工作，制定学院专业建设发展规划，及时根据发展需求，做好专业调置与调整工作。

3、负责学院教学研究与建设工作。

4、负责学生学籍与成绩管理工作，负责学生成绩归档，毕业生资格审查，学籍变动处理，毕业证书发放等工作。

5、负责各校区考务管理工作，组织学期统一考试、补考、重修等工作。

6、开展全校教学质量检查工作。

职位要求：

1、学校所设相关专业（护理、英语、日语、旅游管理、汽车工程、建筑工程专业），大学本科以上学历。

2、从事教务工作五年以上，有教务负责人同等岗位经历三年以上，持大学教师资格证。

3、计算机操作熟练。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年