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餐饮连锁岗位职责20篇

更新时间:2024-11-20

餐饮连锁岗位职责

岗位职责是什么

餐饮连锁岗位职责是指在餐饮连锁企业中,负责管理和运营各项业务的角色所承担的工作任务和责任。这些职责涵盖了从店面运营到供应链管理,从市场营销到客户服务等多个领域。

岗位职责要求

1. 具备餐饮行业的专业知识和实践经验。

2. 熟悉连锁经营的管理模式和流程。

3. 拥有良好的团队领导力和沟通能力。

4. 能够制定并执行有效的业务策略。

5. 强烈的责任心和问题解决能力。

6. 对市场趋势有敏锐的洞察力。

7. 能够在压力下保持高效工作。

岗位职责描述

该岗位的日常工作包括但不限于:

1. 维护和提升品牌形象,确保各连锁店的标准化运营。

2. 监控店面的日常运营,确保服务质量与食品安全。

3. 制定并实施营销策略,提高品牌知名度和市场份额。

4. 管理供应链,确保食材的及时供应和成本控制。

5. 培训和发展员工,提升团队的整体能力。

6. 解决顾客投诉,维护良好的客户关系。

7. 分析销售数据,调整经营策略以适应市场变化。

有哪些内容

1. 店面管理:负责店面的日常运营,包括卫生、服务、设施维护等方面,确保顾客满意度。

2. 人力资源:招聘、培训和评估员工,建立激励机制,提高员工绩效。

3. 财务管理:监控收入、支出,进行预算编制,确保盈利目标的实现。

4. 营销推广:策划并执行促销活动,通过线上线下渠道增加品牌曝光度。

5. 产品开发:根据市场需求和趋势,参与新菜品的研发和菜单更新。

6. 供应商管理:建立并维护良好的供应商关系,确保食材质量和供应稳定性。

7. 风险控制:识别潜在风险,制定预防措施,确保合规经营。

8. 数据分析:定期分析销售、客流等数据,为决策提供依据。

餐饮连锁岗位职责涵盖了全面的业务管理,要求从业者具备综合能力和行业专业素养,能够灵活应对市场变化,推动品牌持续发展。

餐饮连锁岗位职责范文

第1篇 餐饮连锁人事经理岗位职责

一、工作职责:

1、制定并规划公司整体人力资源战略发展方向;

2、为总经理提供适应企业发展阶段的公司架构、组织建设;

3、制定并完善相应的人力资源管理体系和一系列规章制度;

4、制定年度招聘人员计划,并负责执行人员招聘的活动;

5、建立相应的培训体系,落实并执行各项培训计划;

6、建立完善的薪资架构体系,激励员工;

7、门店hrbp管理及支持。

二、任职资格

1、有餐饮相关行业经验;

2、有人力资源相应证书者优先;

3、本科及以上学历。

第2篇 餐饮连锁推广岗位职责

岗位职责:

1、网络营销方案创意、策划、执行,对网络营销目标负责;

2、利用各种有效方式提高网站访问量、注册量以及传播效果,增加市场机会;

3、开拓网络营销客户和渠道,开展各项活动,解决网络营销过程中遇到的各种问题;

4、通过手机整理营销活动的数据,评估分析推广渠道的有效性、营销质量。

5、熟悉品牌网络推广,关键词竞价,su优化,数据流等。

要求:

1、市场营销、电子商务等相关专业及以上学历;

2、有2年以上网络推广经验;

3、了解和熟悉互联网市场及营销发展;

4、具有敏锐的市场洞察力,思维活跃,有高度的工作热情,良好的团队合作精神;

5、具有良好的营销策划能力与执行力。

第3篇 餐饮连锁推广经理岗位职责

1、企业品牌、形象的维护;

2、制定、执行公司的市场营销方案;

3、店铺线上、线下活动的策划、推广、执行;

4、合作商业务洽谈、维护;

5、收集、分析市场数据,及时调整营销方案;

6、会员客户维护工作;

7、上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、活泼开朗,有责任心,良好的市场分析能力,创新能力强;

3、具有同等经验的优先录用。

第4篇 餐饮连锁推广经理岗位职责任职要求

餐饮连锁推广经理岗位职责

1、企业品牌、形象的维护;

2、制定、执行公司的市场营销方案;

3、店铺线上、线下活动的策划、推广、执行;

4、合作商业务洽谈、维护;

5、收集、分析市场数据,及时调整营销方案;

6、会员客户维护工作;

7、上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、活泼开朗,有责任心,良好的市场分析能力,创新能力强;

3、具有同等经验的优先录用。

餐饮连锁推广经理岗位

第5篇 餐饮连锁店经理岗位职责

餐饮连锁店店长/餐厅经理 广州市万科房地产有限公司分支机构 广州市万科房地产有限公司分支机构 职责描述:

1、负责门店的运营与管理,保证门店经营业绩达标;

2、做好门店的现场管理,服务、出品、销售,对其质量负责;

3、做好团队建设和培训工作,确保其严格按标准执行,保证团队服务与工作热情;

4、与顾客建立良好的伙伴关系,向店外拓展业务,妥善处理各种投诉冲突,做好售后服务跟进;

5、及时有效处理其它一切与门店管理相关的事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历,35岁以内,男女不限;

2、有大型餐饮行业连锁店同类岗位3年以上工作经验者优先考虑;

3、擅长店务管理,对销售业绩有强烈的进取心;

4、善长沟通,勇于创新,能尽快到岗者优先考虑。

第6篇 餐饮连锁副总经理岗位职责

餐饮连锁副总经理 上海食佳餐饮管理有限公司 上海食佳餐饮管理有限公司,食佳 岗位职责:

1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化、流程化;

4、负责营销体系和营销模式的建立、完善与创新,年度营销计划的制定与落实;

5、负责对企业文化、品牌的建设工作;

任职要求:

1、全日制大专以上学历,30岁—40岁,

2、3-5年以上中型餐饮连锁综合管理经验,具有较强的运营管理系统建设和营销模式的创建能力和经验,具有良好的前瞻性和执行能力;

3、对企业管理有系统具备优化完善的能力、具备企业战略管理、市场开发管理、行政管理、营销管理等相关专业知识;

4、品行端正,勤奋敬业,有良好的职业素养,和开拓创新精神与团队管理能力;

5、具有良好的沟通交际能力、市场洞察与分析能力。

第7篇 餐饮连锁运营岗位职责

连锁餐饮运营经理 四川川北凉粉食品有限公司 四川川北凉粉食品有限公司 职责描述:

1、全面负责公司日常经营经营管理工作;

2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理、董事长汇报告企业经营管理情况;

3、按照公司年度目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施;

4、建立健全公司运营管理系统,制定高效的工作流程和精简的运作机构;

5、负责公司营运管理团队的建立与梯队人才的培养、选拔、任用,组建优秀的管理人员队伍,使之具备良好的市场竞争优势;

6、根据市场行情及公司的实际情况,策划制定公司整体营销计划,并组织实施;

7、组织制定并建立健全公司营运管理各项规章制度,确保公司经营管理有序运行;

8、拟定集团餐饮事业战略发展规划,报公司董事长批准后组织实施;

9、负责召开每月运营例会,及时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作进度,研究和解决相关经营管理问题。

任职要求:

1、有5年以上门店店长管理经历,3年以上大型连锁餐饮企业营运部(营销部)营运经理岗位实际工作经验,并取得显著成绩(案例说明);

2、本科以上学历。全日制餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业。从业经验丰富者可适当放宽学历要求;

3、熟悉快餐、小吃、简中餐和休闲餐饮的营运模式,能独立、系统的完成各项营运体系建设及年度营销方案实施;

4、对品牌策划、品牌建设、品牌推广、品牌营运有成功的工作经验;

5、熟悉互联网的运营,对线上、线下经营非常熟悉,能够成功打造网红产品或网红店;

6、了解行业发展趋势,能够准确把握行业动向,及时制定适合企业品牌营运策略;

7、极强的统筹协调能力。组织能力强,善于建设团队,能有效的调动团队氛围;

8、熟练操作各种办公软件、极强的数据分析能力。

第8篇 餐饮连锁人事经理岗位职责任职要求

餐饮连锁人事经理岗位职责

工作职责:

一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。

八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件,包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

工作职责:

一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;

二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;

三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;

四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;

五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;

六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;

七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。

八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。

任职需求:

1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;

2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;

3、熟练使用各类办公软件,包括word、e_cel(函数)、ppt、visio、pdf

4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;

6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;

7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;

8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;

9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

餐饮连锁人事经理岗位

第9篇 餐饮连锁加盟岗位职责

招商加盟经理连锁餐饮(急) 郑州樱桃里餐饮管理有限公司 郑州樱桃里餐饮管理有限公司,樱桃里 一、岗位职责:

1、全面负责公司旗下餐饮品牌的招商推广工作;

2、负责每日每周每月等定期对招商客户资源情况进行总结分析,并对重点意向加盟商进行重点跟进;

3、负责推进加盟招募活动,负责与潜在加盟商进行联系、跟踪、谈判、签约等工作;

4、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;

5、负责对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核合同等。

6、负责全年加盟展会计划及方案,组织安排相关招商人员参加展会及招商会。

二、任职要求:

1、具有较丰富的餐饮多品牌招商工作经验;

2、具有餐饮行业推广招商能力;

3、有一定的人脉资源,独立组织策划过大型招商会议;

4、有专业的市场运营知识体系和实操能力。

公司总部直聘热线:________

第10篇 餐饮连锁运营部总经理岗位职责

任职要求:

1、在餐饮连锁企业从事连锁运营管理经验5年以上,担任副总经理2年以上。

2、能够开展店面规划、筹建、筹备、开业等工作。

3、具有餐饮连锁企业的系统管控能力。

4、对于餐饮连锁的发展具有相当的了解、见识、思路。

第11篇 餐饮连锁总经理岗位职责

餐饮连锁副总经理 上海食佳餐饮管理有限公司 上海食佳餐饮管理有限公司,食佳 岗位职责:

1、协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化、流程化;

4、负责营销体系和营销模式的建立、完善与创新,年度营销计划的制定与落实;

5、负责对企业文化、品牌的建设工作;

任职要求:

1、全日制大专以上学历,30岁—40岁,

2、3-5年以上中型餐饮连锁综合管理经验,具有较强的运营管理系统建设和营销模式的创建能力和经验,具有良好的前瞻性和执行能力;

3、对企业管理有系统具备优化完善的能力、具备企业战略管理、市场开发管理、行政管理、营销管理等相关专业知识;

4、品行端正,勤奋敬业,有良好的职业素养,和开拓创新精神与团队管理能力;

5、具有良好的沟通交际能力、市场洞察与分析能力。

第12篇 餐饮连锁副总经理岗位职责任职要求

餐饮连锁副总经理岗位职责

连锁餐饮总经理/副总经理 合纵文化深圳 深圳合纵文化有限公司,合纵 1、具备负责完善健全公司体系。️

2、负责完善和执行服务流程及操作标准。️

3、根据公司要求的经营目标,组织制定、实施公司目标计划,对结果负责。️

4、负责遵照财务预算要求,做好财务成本费用控制。️

5、负责店内线上线下营销策略拟定及执行,对营销效果分析和总结,对结果负责。️

6、负责指导监督员工绩效考核评估工作的实施及结果汇总。️

7、负责客户维护,不定期进行客户满意度调查,针对客户意见及时进行相应调整。️

8、负责开展公司社会关系活动,树立良好的企业形象。️

9、做好餐厅文化建设及培训机制,不定期举行丰富多样的员工文化建设及员工技能提升学习。

岗位要求️

1、具有5年以上知名餐饮管理运营经验,3年以上同岗位工作经验。️

2、良好的组织协调、团队建设、营销策划、品牌运营管理能力。️

3、具备良好的创新创造能力,能营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。️

4、能领导建立健全公司的后勤及行政管理制度,有责任心、执行力强、积极向上、做事严谨。️

5、具备开拓分店和培养输送分店运营团队能力。️

6、热爱餐饮事业,具备与公司共同发展的战略愿景。

餐饮连锁副总经理岗位

第13篇 餐饮连锁总经理岗位职责任职要求

餐饮连锁总经理岗位职责

连锁餐饮总经理/副总经理 合纵文化深圳 深圳合纵文化有限公司,合纵 1、具备负责完善健全公司体系。️

2、负责完善和执行服务流程及操作标准。️

3、根据公司要求的经营目标,组织制定、实施公司目标计划,对结果负责。️

4、负责遵照财务预算要求,做好财务成本费用控制。️

5、负责店内线上线下营销策略拟定及执行,对营销效果分析和总结,对结果负责。️

6、负责指导监督员工绩效考核评估工作的实施及结果汇总。️

7、负责客户维护,不定期进行客户满意度调查,针对客户意见及时进行相应调整。️

8、负责开展公司社会关系活动,树立良好的企业形象。️

9、做好餐厅文化建设及培训机制,不定期举行丰富多样的员工文化建设及员工技能提升学习。

岗位要求️

1、具有5年以上知名餐饮管理运营经验,3年以上同岗位工作经验。️

2、良好的组织协调、团队建设、营销策划、品牌运营管理能力。️

3、具备良好的创新创造能力,能营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。️

4、能领导建立健全公司的后勤及行政管理制度,有责任心、执行力强、积极向上、做事严谨。️

5、具备开拓分店和培养输送分店运营团队能力。️

6、热爱餐饮事业,具备与公司共同发展的战略愿景。

餐饮连锁总经理岗位

第14篇 餐饮连锁运营岗位职责任职要求

餐饮连锁运营岗位职责

岗位职责:

1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,对各项成本进行有效的控制;

2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作,全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;

3. 制定各阶段的营运目标、销售计划,保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;

4. 定期进行巡店检查,发现问题及时反馈上级,并制定改善计划;同时监督其执行情况;

5. 了解市场动向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制经营成本,降低营业费用,从而确保营业指标和利润指标的完成;

6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工,并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;

7. 主持定期会议,经常检讨业务状况,及时调整,完善经营措施;

8. 熟悉各种推广手段,配合品牌各门店做好相关活动策划。

9、其它未完事项及上级安排。

岗位要求:

1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验,有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;

2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式,具有相应的餐饮财务管理知识;

3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力,执行力强,服从工作分配;

4、具有较强团队精神。 品牌增长空间大,知名度大,发展机会多 运营总监岗位职责:

1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,对各项成本进行有效的控制;

2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作,全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;

3. 制定各阶段的营运目标、销售计划,保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;

4. 定期进行巡店检查,发现问题及时反馈上级,并制定改善计划;同时监督其执行情况;

5. 了解市场动向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制经营成本,降低营业费用,从而确保营业指标和利润指标的完成;

6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工,并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;

7. 主持定期会议,经常检讨业务状况,及时调整,完善经营措施;

8. 熟悉各种推广手段,配合品牌各门店做好相关活动策划。

9、其它未完事项及上级安排。

岗位要求:

1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验,有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;

2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式,具有相应的餐饮财务管理知识;

3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力,执行力强,服从工作分配;

4、具有较强团队精神。

餐饮连锁运营岗位

第15篇 餐饮连锁店长岗位职责任职要求

餐饮连锁店长岗位职责

岗位职责:

1、对分店业绩负责,组织分店销售工作,提升分店销售业绩,完成公司下达的营收和利润指标。

2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准,根据公司要求,监控分店服务质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度,增进客户体验感受。

3、分店各岗位招聘和选拔,监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。

4、负责分店财务管理,包括财务数据分析,物品采购计划,现金流管理等。

5、领导分店安全管理工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店财产安全。

6、与投资人保持良好关系,兼顾沟通的原则性和灵活性。

7、推广分店品牌和维护品牌形象,保障分店及品牌的良好口碑。

任职要求:

1、年龄28以上,大专及以上学历,熟悉酒店整体运营及管理优先。

2、善于团队建设和成本控制,良好的沟通能力。

3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。

4、具备良好的职业道德,无不良职业记录。

5、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。

6、能使用英语作日常交流。

第16篇 餐饮连锁运营经理岗位职责任职要求

餐饮连锁运营经理岗位职责

岗位职责:

1.全面负责新连锁事业部整体规划工作,参与公司高层管理及重大事情的运谋决策;

2.负责主持审核制定年度销售计划,并根据各网点的综合情况下达相应指标,在执行过程中进行监控,

及时纠正偏差,确保计划完成;

3.负责对营运系统管理人员业务及管理能力的提高进行帮助及指导;

4.及时收集市场信息,及时予以分析,以作为相应的调整措施;

5.负责新店开张的运营准备工作、开张期间的运营指挥、安排、调度工作及总结分析工作;

6.负责制定连锁网点运营方面的各项管理体系、操作流程、运营业务规范和制度;

7.负责指导、培训各连锁网点日常运作管理,给予系统性的扶持;

8.负责把控整个新连锁事业部各项费用的支出,有效提升利润空间。

任职要求:

1.5年以上连锁餐饮运营管理经验;

2.熟悉连锁快餐或其他连锁餐饮业的运作和管理模式;

3.具有先进的管理理念以及很强的执行力;

4.具有良好的个人综合素质、沟通表达能力及谈判能力;

5.能够承担较大工作压力,具有很强的团队领导力;

6.具有强执行力,可以落实公司和部门战略规划布局。

餐饮连锁运营经理岗位

第17篇 餐饮连锁管理岗位职责任职要求

餐饮连锁管理岗位职责

岗位职责/任职资格:

1、根据公司整体策略,规划店面的整体运营、制定年度、月度营业计划;监督实施运营全过程,完成经营任务。

2、建立、健全公司各项规章制度及流程,推动店面运转管理的规范化、科学化。

3、建设和管理高素质的店面服务管理团队,指导其完成公司计划及经营任务。

4、抓好食品卫生工作和安全工作,组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比,贯彻执行饮食卫生制度。

5、本科以上学历,五年以上中国内地大型连锁餐饮管理工作经验者;

6、有较强的领导能力、执行力、沟通协调能力、分析、解决问题能力、抗压及适应能力强;

7、熟悉餐饮业的营运运作模式,岗位设置、人员需求,具备先进的行政和人力资源管理经验。

8、大型企业行政第一负责人经历,熟悉集团行政各项事务工作流程;

9、有一定的企业战略和管理高度。

餐饮连锁管理岗位

第18篇 餐饮连锁店经理岗位职责任职要求

餐饮连锁店经理岗位职责

职责描述:

1、负责门店的运营与管理,保证门店经营业绩达标;

2、做好门店的现场管理,服务、出品、销售,对其质量负责;

3、做好团队建设和培训工作,确保其严格按标准执行,保证团队服务与工作热情;

4、与顾客建立良好的伙伴关系,向店外拓展业务,妥善处理各种投诉冲突,做好售后服务跟进;

5、及时有效处理其它一切与门店管理相关的事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历,35岁以内,男女不限;

2、有大型餐饮行业连锁店同类岗位3年以上工作经验者优先考虑;

3、擅长店务管理,对销售业绩有强烈的进取心;

4、善长沟通,勇于创新,能尽快到岗者优先考虑。

餐饮连锁店经理岗位

第19篇 餐饮连锁运营经理岗位职责

连锁餐饮运营经理 四川川北凉粉食品有限公司 四川川北凉粉食品有限公司 职责描述:

1、全面负责公司日常经营经营管理工作;

2、认真执行公司的各项决议,定期向总经理、董事长汇报告企业经营管理情况;

3、按照公司年度目标管理要求,负责制定公司经营管理计划和方案,并组织实施;

4、建立健全公司运营管理系统,制定高效的工作流程和精简的运作机构;

5、负责公司营运管理团队的建立与梯队人才的培养、选拔、任用,组建优秀的管理人员队伍,使之具备良好的市场竞争优势;

6、根据市场行情及公司的实际情况,策划制定公司整体营销计划,并组织实施;

7、组织制定并建立健全公司营运管理各项规章制度,确保公司经营管理有序运行;

8、拟定集团餐饮事业战略发展规划,报公司董事长批准后组织实施;

9、负责召开每月运营例会,及时通报公司经营管理情况,布置检查每月工作进度,研究和解决相关经营管理问题。

任职要求:

1、有5年以上门店店长管理经历,3年以上大型连锁餐饮企业营运部(营销部)营运经理岗位实际工作经验,并取得显著成绩(案例说明);

2、本科以上学历。全日制餐饮酒店管理专业或工商管理专业毕业。从业经验丰富者可适当放宽学历要求;

3、熟悉快餐、小吃、简中餐和休闲餐饮的营运模式,能独立、系统的完成各项营运体系建设及年度营销方案实施;

4、对品牌策划、品牌建设、品牌推广、品牌营运有成功的工作经验;

5、熟悉互联网的运营,对线上、线下经营非常熟悉,能够成功打造网红产品或网红店;

6、了解行业发展趋势,能够准确把握行业动向,及时制定适合企业品牌营运策略;

7、极强的统筹协调能力。组织能力强,善于建设团队,能有效的调动团队氛围;

8、熟练操作各种办公软件、极强的数据分析能力。

第20篇 餐饮连锁推广岗位职责任职要求

餐饮连锁推广岗位职责

岗位职责:

1、网络营销方案创意、策划、执行,对网络营销目标负责;

2、利用各种有效方式提高网站访问量、注册量以及传播效果,增加市场机会;

3、开拓网络营销客户和渠道,开展各项活动,解决网络营销过程中遇到的各种问题;

4、通过手机整理营销活动的数据,评估分析推广渠道的有效性、营销质量。

5、熟悉品牌网络推广,关键词竞价,su优化,数据流等。

要求:

1、市场营销、电子商务等相关专业及以上学历;

2、有2年以上网络推广经验;

3、了解和熟悉互联网市场及营销发展;

4、具有敏锐的市场洞察力,思维活跃,有高度的工作热情,良好的团队合作精神;

5、具有良好的营销策划能力与执行力。

餐饮连锁推广岗位

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