广告执行岗位职责4篇

岗位职责是什么

广告执行岗位是企业市场营销团队中的关键角色，主要负责将创意策略转化为具体的广告活动，并确保这些活动能够有效地传达品牌信息，吸引目标受众，最终实现销售目标。

岗位职责要求

1. 具备良好的组织和协调能力，以整合各个部门资源，确保广告项目的顺利进行。

2. 熟悉广告制作流程，包括创意概念开发、媒介购买、预算管理、项目时间表制定等。

3. 拥有敏锐的市场洞察力，能及时捕捉行业动态和消费者需求变化。

4. 能够有效沟通，与客户、内部团队、供应商建立良好的合作关系。

5. 具备基本的数据分析能力，能通过数据分析评估广告效果并作出相应调整。

岗位职责描述

广告执行人员在日常工作中扮演着项目经理的角色，他们需要协调创意团队、媒介团队、客户及第三方供应商，确保广告项目从构思到实施的每个环节都符合品牌策略和客户需求。他们不仅要关注项目的进度和质量，还要关注预算控制，保证项目的经济效益。

此外，广告执行人员需持续跟踪市场趋势，对广告创意提出创新建议，同时也要关注竞争对手的动向，以便在竞争中保持优势。他们需要与客户保持密切联系，理解其业务目标，确保广告活动与之相吻合，提升客户满意度。

有哪些内容

1. 创意实施：负责将创意团队的广告概念转化为实际的广告作品，包括但不限于平面广告、视频广告、社交媒体广告等。

2. 媒介规划：研究并选择最合适的广告投放渠道，如电视、广播、网络、户外等，以最大化广告曝光和影响力。

3. 预算管理：制定并监控广告项目的预算，确保成本效益最大化，同时确保资金的合理分配。

4. 项目管理：制定项目时间表，协调各团队工作，确保项目按时完成。

5. 效果评估：运用数据分析工具监测广告投放效果，如点击率、转化率等，为优化广告策略提供依据。

6. 客户沟通：定期向客户汇报项目进展，处理客户反馈，维护良好的客户关系。

7. 团队协作：与内部团队紧密合作，包括创意团队、销售团队、市场研究团队等，共同推动广告项目的成功。

广告执行岗位是连接品牌、市场和消费者的桥梁，通过高效执行广告策略，推动品牌的市场影响力和销售业绩。

广告执行岗位职责范文

第1篇 广告执行总监岗位职责

ad/ae总监/线上广告执行总监/项目总监 广州茉莉传媒科技有限公司 广州茉莉传媒科技有限公司,茉莉传媒 职责描述:

1、 统筹维护各个事业部门的客户执行,为客户提供专业的线上执行服务,保证项目的服务质量与客户满意度;

2、 理解公司内部各环节和所负责项目各个环节的工作内容和分工,并对所负责项目进行管控;

3、 辅导团队使之能与客户达到充分沟通并准确把握客户需求,确保客户服务质量,维持并提升客户满意度,保证合理的利润;

4、 定期进行数据review,及时发现业务问题及团队问题,及时推动及解决;

5、 负责团队管理并进行梯队培养,带领团队完成既定任务

任职要求:

1、 5年以上广告业/专业媒体/大众媒体/互联网媒体相关经验;

2、 具备良好的组织及沟通能力,有丰富的项目和团队管理经验;

3、 有责任心和创新的心态,良好的敬业与合作精神;能承受较大的工作压力;

第2篇 广告执行岗位职责

广告执行 39健康网 广州启生信息技术有限公司,39健康网,启生 职责描述:

1.负责网络广告销售前后支持,配合客户经理完成客户广告方案的策划制作;

2.负责了解及满足客户需求、协调内部资源,促进广告执行顺畅;

3.负责广告的排期管理及广告数据监测工作。

任职要求:

1.欢迎优秀应届毕业生;

2.性格开朗,积极主动,能承受工作压力;

3.思路清晰,服务意识强,表达、沟通、协调与应变能力好;

4.良好的事务处理能力,细心负责,具有刻苦耐劳和团体合作精神;

5.有独立工作能力、主动、高效,有相关工作经验者优先;

6.熟练操作常用电脑办公软件及各种办公设备。;

第3篇 广告执行ae岗位职责

广告执行(ae) 杭州多麦电子商务股份有限公司 杭州多麦电子商务股份有限公司,多麦,多麦股份,多麦 岗位职责:

1.负责项目的客户沟通、跟进,参与项目策划、创作、提案和执行,对广告营销效果进行跟踪、评估并及时提出改进建议方案;

2.对外沟通客户需求,对内协调项目工作安排

3.把握项目节奏,推动整体进程;

4.进行项目结案汇报,协助销售维护与广告主的关系;

任职要求:

1.思维敏捷,对数据敏感度高,较强的数据分析能力;

2.亲和力,沟通表达能力,协调能力佳;

3.责任心强、有较强的抗压力,并具有团队合作精神;

第4篇 广告执行经理岗位职责

广告媒介执行经理 今日头条 北京今日头条科技有限公司,今日头条,字节跳动,今日头条 工作职责:

1、负责媒介团队的日常工作,包括:资源排期、广告上线、投放效果反馈、解答销售和客户需求等。

2、梳理与优化媒介执行工作流程,培养与提升团队工作效率。

3、负责团队管理:人员招聘与培训、绩效考核与激励等。

4、跨部门的沟通对接、业务推进等工作。

任职要求:

1、本科及以上学历。

2、3年以上互联网相关媒介经验,10人以上团队管理经验。

3、具备较强的沟通能力及抗压能力,同时具备多任务处理能力。