人力资源副总岗位职责9篇

岗位职责是什么

人力资源副总是企业组织中关键的高管角色，主要负责规划、执行和监督整个人力资源管理策略，以确保公司的人力资源能够有效支持业务目标的实现。

岗位职责要求

1. 拥有深厚的人力资源专业知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法规等方面。

2. 具备出色的领导力，能激励和指导人力资源团队，建立高效协作的工作环境。

3. 熟悉企业战略规划，并有能力将人力资源战略与公司整体战略紧密结合。

4. 具备优秀的沟通能力，能与各级管理层及员工有效交流，协调解决人力资源问题。

5. 具备良好的商业敏感度，理解市场动态，为公司的人力资源决策提供前瞻性的建议。

岗位职责描述

人力资源副总的工作涵盖了企业人力资源的各个方面，包括但不限于：

1. 制定和实施全面的人力资源政策和程序，确保符合法律法规要求，促进公平、公正的员工待遇。

2. 参与企业战略规划，分析人力资源需求，制定招聘、保留和培养人才的策略。

3. 设计和执行绩效管理体系，评估员工表现，推动员工发展和提升组织效率。

4. 监管薪酬和福利计划，确保其竞争力和成本效益，同时保持内部公平性。

5. 处理员工关系，调解纠纷，维护和谐的劳资关系。

6. 推动企业文化建设，激发员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。

7. 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据公司业务目标，预测未来的人力资源需求，制定合理的人才引进和培养计划。

2. 招聘与甄选：设计并实施有效的招聘流程，筛选出适合公司需求的优秀人才。

3. 员工培训与发展：建立全面的培训体系，支持员工的职业发展，提升员工技能和素质。

4. 绩效管理：设定绩效指标，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和改进建议。

5. 薪酬福利管理：研究市场薪资水平，设计合理的薪酬结构和福利方案，吸引和留住人才。

6. 法规遵从：确保公司的人力资源实践符合国家和地方的劳动法规，降低法律风险。

7. 内部沟通：建立有效的沟通渠道，促进信息透明，增强员工的归属感和参与感。

8. 风险管理：识别和预防人力资源相关的潜在风险，如员工满意度下降、劳动争议等。

作为人力资源副总，不仅要关注日常的人力资源管理工作，更要站在战略的高度，引领人力资源部门成为推动企业持续发展的关键力量。

人力资源副总岗位职责范文

第1篇 人力资源副总助理岗位职责

人力资源助理总经理/副总 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。 32-40岁,统招本科以上学历,管理类专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位经验,丰富的房地产行业人力资源管理经验,擅长招聘、培训、人力资源规划领域。

第2篇 行政人力资源副总岗位职责

人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格:

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。 岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格:

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

本科以上学历;

10年以上管理工作经验,其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

第3篇 人力资源副总岗位职责

人力资源副总 岗位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

5、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。

6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬; 并做好下一年度的工资预算。

招聘要求:

1、大专以上学历,管理类专业;

2、具5年以上人力资源管理相关工作经验,且具1年以上同岗位经验,擅长招聘、培训、绩效两大模块;

3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先;

4、有较强的领导能力及团队协作能力;

5、会有一定的出差(广州等地,韶关周边地区)

岗位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

5、制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。

6、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬; 并做好下一年度的工资预算。

招聘要求:

1、大专以上学历,管理类专业;

2、具5年以上人力资源管理相关工作经验,且具1年以上同岗位经验,擅长招聘、培训、绩效两大模块;

3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先;

4、有较强的领导能力及团队协作能力;

5、会有一定的出差(广州等地,韶关周边地区)

第4篇 行政人力资源副总岗位职责任职要求

行政人力资源副总岗位职责

行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景，高档时装制造企业优先;

2、深谙组织行为学，敏锐洞察力及出色沟通能力，能深入业务，有能力提升执行力及组织效率;

3、相同工作岗位五年以上，外资企业优先考虑;

4、全日制985/211本科以上学历，硕士以上优先。

行政人力资源副总岗位

第5篇 人力资源副总裁岗位职责

人力资源副总裁 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司 中山市绍鼎企业管理咨询有限公司,绍鼎 (一) 岗位职责

(1)全面统筹规划公司的人力资源战略;

(2)建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

(3)向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理(4)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; (5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

(二)任职资格

(1)本科以上学历,,职业口碑佳;

(2)10年以上产销研一体化企业工作经验;

(3)3000人以上企业集团总部vp经历,经历过完整的人力资源管理体系建设(涵盖六大模块),对集团公司整体管理升级有成功案例;

(4)情商高、管理魄力强;有强烈的事业企图心

第6篇 人力资源副总经理岗位职责任职要求

人力资源副总经理岗位职责

人力资源副总经理 作职责

1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、 选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;

3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;

任职资格

1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;

2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。 作职责

1、 负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

2、 选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，并进行动态管理，完成招聘业绩指标;

3、 负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

4、 负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定等;

任职资格

1、 统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑;

2、 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

3、 知名企业人力一把手、人力资源总监(全模块负责人)，必须有多年招聘实战经验，行业不限。

人力资源副总经理岗位

第7篇 人力资源副总岗位职责任职要求

人力资源副总岗位职责

人力资源副总 1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的

管理工作;

2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，促进

人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务快速发展;

3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管

理;

4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为

平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;

5、完成公司领导交办的各类工作。 1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的

管理工作;

2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，促进

人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务快速发展;

3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管

理;

4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为

平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;

5、完成公司领导交办的各类工作。

人力资源副总岗位

第8篇 人力资源副总经理岗位职责

人力资源副总经理 高晟财富控股集团有限公司 高晟财富控股集团有限公司,高晟财富,高晟财富控股,高晟财富集团,高晟 职责描述:

1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。

2.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

3.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。

4.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。

5.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。

6.负责处理员工劳动关系。

7.完成公司交付的其他任务。

任职要求:

1.全模块管理,全日制统招本科以上学历;5年以上大型企业工作的经验;

2.有责任心,良好的沟通表达能力;

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

4.抗压能力强,良好的团队协作能力;

5.有金融从业背景者优先。

第9篇 人力资源副总监岗位职责

人力资源副总监 【岗位职责】

1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推动企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验;

2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。

【岗位职责】

1、根据公司不同发展阶段进行人力资源规划,实现人力架构、质量、数量等方面与公司发展相匹配;

2、建立及推动各项规章制度的监督和执行;

3、根据公司绩效考核体系,梳理优化绩效考核;

4、组织员工入职培训及内部培训,落实培训前期准备、考核、反馈、总结等工作;

5、组织和推动企业文化建设工作;

6、统筹人事行政中心行政部管理工作。

【任职要求】

1、全日制本科以上学历,5年及以上制造业工作经验;

2、5年以上人力资源工作经验,熟练操作人力资源各大模块;

3、熟悉国家及地方相关法规、政策;

4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力。