内训师岗位职责10篇

岗位职责是什么

内训师，作为企业内部的专业知识传播者，是提升员工技能、强化企业文化、推动组织发展的关键角色。他们负责设计和实施培训计划，确保员工能够掌握必要的知识和技能，以提高工作效率和团队协作。

岗位职责要求

1. 具备深厚的专业知识：内训师需精通所在领域的业务，包括行业动态、公司战略及产品知识。

2. 出色的沟通技巧：能够清晰、生动地传达复杂概念，激发学员的学习兴趣。

3. 教学设计能力：能根据员工需求制定有效的教学方案，包括课程内容、教学方法和评估标准。

4. 评估与反馈：定期评估培训效果，提供针对性的反馈，以优化培训过程。

5. 持续学习：关注行业发展趋势，不断更新知识库，以保持培训内容的时效性。

岗位职责描述

内训师的工作涵盖了从课程开发到实施的全过程。他们需要深入了解员工的学习需求，创建有针对性的课程内容，可能包括理论讲解、案例分析、角色扮演等多种教学形式。在课堂上，他们需要以富有感染力的方式引导学员参与，确保知识的吸收与应用。内训师还需收集反馈，对培训效果进行持续跟踪，以便调整和完善培训计划。

有哪些内容

1. 课程设计：制定培训大纲，编写教材，准备课件，确保课程内容与企业目标和员工发展需求相匹配。

2. 培训实施：组织并主持培训课程，运用各种教学方法激发学员积极参与，如小组讨论、实战演练等。

3. 学员评估：通过测试、观察和反馈，评估学员的学习成果，了解培训效果。

4. 培训改进：基于评估结果，对课程内容、教学方法进行调整，提升培训质量。

5. 内部合作：与各部门协作，了解业务需求，确保培训内容的实用性和针对性。

6. 知识更新：定期参加专业研讨会，阅读相关文献，保持对行业最新动态的敏感度。

7. 培训资源管理：维护培训材料，管理培训设施，确保培训活动的顺利进行。

内训师的角色并非仅限于教室，他们还是企业知识的守护者和传播者，通过精心设计的培训，帮助员工成长，推动企业的持续进步。

内训师岗位职责范文

第1篇 技术内训师岗位职责

技术内训师

岗位职责:

1、根据厂商要求和培训需求,制定公司培训计划;

2、设计培训课程,收集资料、制作培训教材;

3、组织实施培训;

4、对培训效果进行评估(如考试、展厅演练、情境模拟),衡量培训效果;

5、制定汇总培训评估表,为培训人员建立培训档案,定期提交培训报告及分析;

6、针对培训过程中发现的问题 ,反馈部门负责人,改善日常工作漏洞;

7、分析总结培训的内容和效果,寻找提升方法并付诸实施。

任职要求:

1、汽车相关专业大专以上学历,3年以上汽车行业内训师或讲师工作经验;

2、具有优秀的逻辑思维、语言组织和沟通表达能力;

3、具有积极主动的工作态度、培养和发展他人的能力;

4、具有持续学习的能力和开拓创新的精神;

5、有机动车驾驶证者优先。

第2篇 技术内训师岗位职责任职要求

技术内训师岗位职责

1、制定产品相关的技术标准;

2、提供技术支持和指导;

3、实施技术培训计划

岗位要求:

1、大专以上，汽车专业相关

2、5年以上高端汽车维修经验;2年以上技术管理及培训经验

3、掌握车辆构造和维修知识，对故障有过硬的诊断能力;

4、熟悉常用诊断工具及检测设备的使用;

5、熟练使用办公软件，可独立制作培训教案

技术内训师岗位

第3篇 汽车销售内训师岗位职责

1、培训销售人员熟悉汽车销售流程;

2、培训销售人员通过提供优秀的顾客服务,建立顾客忠诚度和提升经销商品牌形象;

3、培训销售人员完成或超越每个月的收入和销售目标;

4、培训销售人员了解车辆的性能和利益,熟悉竞品车型的信息;

5、培训销售人员通过主动热情规范的销售服务,达到主机厂客户满意度考核要求。

任职条件:

1、汽车营销或相关专业;

2、1-2年汽车销售内训或汽车销售主管或相关销售工作经验;

3、形象气质佳,亲和力强,谈吐佳,反应快,具良好的语言表达能力,积极进取,喜欢享受挑战的乐趣;

4、熟悉使用word、e_cel、powerpoint办公软件、熟悉网络系统;

5、持有c牌以上驾驶执照,具3年以上驾龄者优先

第4篇 销售内训师岗位职责任职要求

销售内训师岗位职责

销售内训师 业乔投资(集团)有限公司 业乔投资(集团)有限公司，业乔 -每月按照厂家与集团下发的培训任务，结合店内实际情况开发针对所有销售人员的培训计划;

-了解并掌握厂家的培训计划(新产品培训、产品专题、销售顾问认证等)，为销售人员制定外训计划，强化和确保品牌价值和标准，并在销售工作中的应用;

-针对销售流程、销售技巧、产品知识及个人素养等对销售人员进行定期培训，并依照集团培训计划对集团其他品牌进行交叉培训，提高销售顾问/dcc专员的专业性;

-对销售人员进行工作中的辅导，监督、指导和激发销售顾问/dcc专员的发展;

-每次培训后及时跟进培训效果，根据反馈对培训工作进行改进;

-跟进销售流程，客户满意度以及神秘采购每项环节，提供相关指导以协助提高销售团队方面的表现。

销售内训师岗位

第5篇 售后内训师岗位职责

技术内训师

岗位职责:

1、根据厂商要求和培训需求,制定公司培训计划;

2、设计培训课程,收集资料、制作培训教材;

3、组织实施培训;

4、对培训效果进行评估(如考试、展厅演练、情境模拟),衡量培训效果;

5、制定汇总培训评估表,为培训人员建立培训档案,定期提交培训报告及分析;

6、针对培训过程中发现的问题 ,反馈部门负责人,改善日常工作漏洞;

7、分析总结培训的内容和效果,寻找提升方法并付诸实施。

任职要求:

1、汽车相关专业大专以上学历,3年以上汽车行业内训师或讲师工作经验;

2、具有优秀的逻辑思维、语言组织和沟通表达能力;

3、具有积极主动的工作态度、培养和发展他人的能力;

4、具有持续学习的能力和开拓创新的精神;

5、有机动车驾驶证者优先。

第6篇 销售内训师岗位职责

销售内训师 郑州东佳汽车销售服务有限责任公司 郑州东佳汽车销售服务有限责任公司,东佳 任职要求:1、大专以上学历,汽车或市场营销专业

2、3年以上汽车行业经验,其中2年以上的销售管理经验

3、汽车专业知识掌握,有丰富的销售经验

4、对汽车销售流程、产品知识、衍生业务均有较深理解

5、有出色的现场把控能力,语言组织及表达能力

第7篇 品牌内训师岗位职责

1、大专以上学历,26-35岁,汽车行业3年以上工作经验;

2、身高170以上,形象好气质佳;

3、制定汽车专营店培训计划,并负责实施,提升销售岗位相关能力;

第8篇 汽车销售内训师岗位职责任职要求

汽车销售内训师岗位职责

1、按照集团和厂家要求，负责制定4s店销售部门培训计划，制作课件并组织实施培训;

2、发掘销售过程中的优秀案例、操作手法，形成教案，在销售团队中传播;

3、负责对销售团队进行实操辅导，完成厂家对于销售部门的年度认证任务;

4、参与制定销售管理制度及工作流程、并监督检查，对销售业务的有序性负责。

5、销售培训，包括产品知识、销售流程等以此提高销售顾问的工作能力、服务水平

6、负责新进人员的带领及辅导，对员工管理提出合理化建议等。

7、.协助销售总监完成部门业务，完成临时安排的工作任务。

汽车销售内训师岗位

第9篇 培训内训师岗位职责任职要求

培训内训师岗位职责

岗位职责

1、根据战略方向和需要，构建公司各层级培训体系;

2、能准确理解和绘制业务人员成长地图，根据不同阶段发展需要，开发对应课程、匹配培训方法;

3、根据各业务线工作手册，完成不同职位序列课程开发、优化和迭代;

4、负责线上、线下课程总体规划。确保培训通过有效的手段触达受训者，对考核结果和覆盖率负责;

5、不断丰富培训形式和学习传播。保证组织经验的沉淀、复制、传承。

二、任职条件

1、全日制本科及以上学历。同岗位经验5年以上;

2、敏捷的业务思维，有较强的业务触觉、沟通能力、执行能力佳;

3、熟练使用主流办公软件，ppt，思维导图，h5等;掌握视频剪辑，线上互动培训平台的使用;

4、有互联网公司培训经验，尤其培训过bd业务岗;

5、对培训工作有独立思考和见解。具备系统思维，能搭架构落地实施，有all in 能力。

为提高沟通效率，该岗位面试请:

此为总部职位

1、展示一个自己最满意的原创课件;

2、展示业务培训体系搭建架构。

第10篇 培训内训师岗位职责

培训专家(课程开发&内训师搭建) 上海行动教育 上海行动教育科技股份有限公司,上海行动教育,苏州行动教育,行动成功,行动成功教育,行动教育,行动教育贵州分校 岗位职责:

1、按工作任务要求完成商学院课程交付目标,达到客户满意度,客户签署满意度确认函;

2、协助分管区域的营销团队跟进目标客户的分析、专业答疑、促成项目完成;

3、项目中:按质按量按时完成交付;

4、项目外:营销团队的辅导与沟通;

5、课程体系搭建及课程开发;

6、师资体系搭建及内训师培养;

7、管理体系及评估体系搭建、学习项目设计及运营;

8、人才测评及盘点体系、任职资格、胜任力模型搭建。

任职资格:

1、至少7年以上企业人力资源管理工作经验,其中担任3年或以上培训管理工作;

2、热爱商学院咨询项目,热衷专业精进,乐于奉献、团队协助;

3、有课程开发、人才测评、胜任力模型、课程体系搭建、学习项目设计等知识/经验;

4、具企业大学校长、企业大学学习官、企业商学院院长、商学院建设咨询经历优先考虑;

5、有大客户谈判经验,有商学院咨询方案制作的能力,能适合出差者优先。