开发部部岗位职责6篇

岗位职责是什么

开发部是企业核心的技术驱动部门，负责设计、实现和维护公司的软件产品及系统，以满足业务需求并推动技术创新。

岗位职责要求

1. 拥有扎实的编程基础，精通至少一种主流编程语言。

2. 熟悉软件开发生命周期，包括需求分析、设计、编码、测试和部署。

3. 具备良好的问题解决能力和团队协作精神。

4. 对新技术保持敏锐的洞察力，能快速学习并应用到工作中。

5. 能够在压力下工作，并按时交付高质量的代码。

岗位职责描述

开发部的工作涉及多个层面，包括但不限于：

1. 项目开发：根据业务需求，参与软件项目的设计和开发，确保项目的进度和质量。

2. 系统优化：对现有系统进行维护和升级，提升系统的稳定性和性能。

3. 技术研究：跟踪最新的技术和工具，评估其对企业现有系统的适用性，推动技术进步。

4. 代码审查：对团队成员的代码进行审查，确保代码规范性和可维护性。

5. 故障排查：当系统出现问题时，迅速定位并解决，减少对业务的影响。

有哪些内容

开发部的主要工作内容包括：

1. 需求分析：与业务部门沟通，理解功能需求，转化为技术实施方案。

2. 编写代码：按照设计文档编写高效、可靠的代码，遵循编码规范。

3. 单元测试：编写和执行单元测试，确保代码的正确性。

4. 集成与部署：协调团队完成系统集成，负责软件的发布和部署。

5. 文档编写：编写和更新技术文档，便于团队成员理解和维护代码。

6. 团队协作：参与代码审查，与其他团队如测试、运维等紧密合作，确保项目顺利进行。

7. 技术支持：为内部用户提供技术支持，解答技术问题，协助解决业务难题。

8. 持续改进：通过技术分享、培训等方式，提升团队技术水平，推动技术文化的发展。

开发部作为企业的技术基石，不仅需要技术过硬，更需具备良好的团队合作和沟通能力，以应对日益复杂的业务挑战，推动企业的数字化转型和技术创新。

开发部部岗位职责范文

第1篇 市场开发部部长岗位职责

市场开发部长 中都物流有限公司 中都物流有限公司,中都物流 岗位职责:

1、积极拓展集团内/外业务,制定业务开发目标及开发计划、推进计划;

2、负责创新项目的规划及搜集行业内前沿物流技术信息,参与国内物流研讨会,组织各

3、门学习行业内标杆企业;

4、市场开发部运营管理工作;

5、部门内/外的协调工作;

任职要求:

1、学历:本科及以上

2、工作经验:五年以上工作要求

3、技能及能力:懂得企业管理知识、行业知识丰富,熟练操作计算机办公软件

第2篇 软件开发部部长岗位职责

软件开发部部长 成都交通信息港 成都交通信息港有限责任公司,交通信息港,成都交通信息港 职责描述:

1.负责修编完善部门制度、软件项目开发流程及软件技术发展规划。

2.带领部门完成智能交通建设、系统集成、运行维护涉及软件相关工作任务。

3.参与具体的软件开发工作。

4.负责软件开发部部门日常管理,承担交办的其他工作。

任职要求:

1.计算机、通信、软件或相关专业,本科及以上学历,年龄45岁以下。

2.具有5年以上软件开发经验,能独立承担应用软件系统的开发,1年以上软件类部门管理或高级项目管理工作经验。

3.具备智能交通或交通行业信息化应用系统开发经验者优先。

4.具有较强组织、协调、管理能力。

第3篇 管理培训产品开发部部长（工作地：杭州）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位关键词： 领导力 培训课程体系搭建与规划，培训课程设计与开发

岗位工作地：杭州 - 华为全球培训中心

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求：

1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。

3、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。

5、具备较强的项目管理能力。

6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

7、具备良好品格。

第4篇 产品开发部部长岗位职责

管理培训产品开发部部长(工作地:杭州) 浙江华为 浙江华为通信技术有限公司,ict学堂,浙江华为,华为 岗位关键词: 领导力 培训课程体系搭建与规划,培训课程设计与开发

岗位工作地:杭州 - 华为全球培训中心

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系,包括数字化领导力培训产品框架开发,课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求:

1、大学硕士以上学历,管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。

3、8年以上培训工作经历,5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式,具备较强的授课与引导能力。

5、具备较强的项目管理能力。

6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

7、具备良好品格。

第5篇 技术开发部部长岗位职责

技术开发部长 浙江盾安热工科技有限公司 浙江盾安热工科技有限公司,盾安热工 岗位职责:

1、负责制定并实施公司换热器新技术路线图,确保技术系统性和前瞻性;

2、负责跟踪并研究换热器关于设计、测试、材料、工艺、制造等相关新技术,规划新技术开发方向,对接事业部新产品战略;

3、负责技术开发项目管理以及开发流程的完善和实施,包括立项、评审、运行等;

4、负责技术开发团队建设和人员培养;

5、负责新技术开发方案和技术路线的开发、设计和验证;

6、负责换热器平台技术的开发和验证

7、负责公司技品开发测试和仿真平台的规划建设;

8、支持技术开发和新品开发前期方案验证,以及优化解决方案;

9、主持换热器模型的设计开发,以及相关设计用软件、选型软件等仿真工具的导入、开发和应用;

10、负责先进测试和设计手段的跟踪、引进、推广和应用;

11、负责知识产权管理及产品认证

工作要求:

1.制冷与低温工程、工程热物理、热能动力工程或相近专业;

2.行业内工作8年以上,管理工作经验3年以上;

3.良好沟通协调能力与英语表达能力,有项目管理和带人经验。

2.行业内工作8年以上,管理工作经验3年以上

第6篇 家具公司技术开发部部门岗位职责范本

家具公司技术开发部部门岗位职责

直接上级:分管副总经理;

下属部门:技术科、研究所;

部门性质:生产技术管理;

管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

管理职能:负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门,对所承担的工作负责;

主要职责:

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向分管领导负责;

2.严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度,组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度;

4.组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划,编制长远技术发展和技术措施规划,并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作;

5.负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定;

6.负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施,确保产品品种不断更新和扩大;

7.合理编制技术文件,改进和规范工艺流程;

8.研究和摸索科学的流水作业规律,认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作,为逐步实现公司现代化销售的目标,提供可靠的指导依据;

9.负责制定公司产品的企业统一标准,实现产品的规范化管理;

10.编制公司产品标准,按年度审核、补充、修订定额内容;

11.认真做好技术图张、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度;

12.及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题,确保经营工作的正常进行;

13.及时搜集整理国内外产品发展信息,及时把握产品发展趋势;

14.负责编制公司技术开发计划,抓好技术管理人才培养,技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员,搞好业务培训和管理工作;

15.组织技术成果及技术经济效益的评价工作;

16.负责公司技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作;

17.按时完成公司领导交办的其他工作任务。