人力资源人事岗位职责4篇

岗位职责是什么

人力资源人事岗位是企业内部的核心职能之一，负责管理和协调公司的人力资源活动，确保企业的员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及劳动关系等方面的工作得以高效、合规地执行。

岗位职责要求

1. 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家及地方的劳动法律法规。

2. 精通人力资源管理流程，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利设计等。

3. 拥有良好的沟通技巧，能有效处理员工关系，解决劳动争议。

4. 具备较强的组织协调能力，能协调各部门间的合作，推动人力资源政策的实施。

5. 具备一定的数据分析能力，能通过数据评估人力资源策略的效果。

6. 注重细节，有责任心，能确保工作准确无误地完成。

岗位职责描述

作为人力资源人事专员，你的日常工作将涉及以下几个方面：

1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，确保公司吸引并雇佣到合适的员工。

2. 员工培训与发展：策划和实施员工培训项目，促进员工技能提升，规划员工职业发展路径。

3. 绩效管理：建立并维护绩效评价体系，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和指导。

4. 薪酬与福利：设计和调整薪酬结构，管理员工福利，确保薪酬公平、合理且具有竞争力。

5. 劳动关系：处理员工的咨询和投诉，调解劳动纠纷，维护和谐的职场环境。

6. 人力资源政策与制度：参与制定和更新公司的人力资源政策，确保符合法规要求。

有哪些内容

1. 制定和执行招聘策略，包括编写职位描述，评估候选人，进行背景调查，并协助新员工入职流程。

2. 设计和实施员工培训课程，包括新员工入职培训、技能培训和职业发展培训。

3. 定期收集和分析绩效数据，以评估员工表现和业务需求，适时调整绩效管理体系。

4. 协助上级管理层制定薪酬福利政策，确保政策的公平性和吸引力，同时控制人力成本。

5. 管理员工关系，包括处理劳动合同，解答员工关于劳动法规的问题，以及处理离职手续。

6. 参与修订和更新公司的人事政策和程序，确保与最新法律法规保持一致，提供合规指导。

7. 与各部门经理合作，理解他们的用人需求，为他们提供人力资源支持，推动公司业务目标的实现。

在这个岗位上，你需要时刻关注行业动态，不断提升自身专业素养，以适应不断变化的市场环境和企业需求，为企业的人力资源管理提供有力的支持。

人力资源人事岗位职责范文

第1篇 人力资源人事专员岗位职责

人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:

系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围

职位描述:

1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。

第2篇 人力资源人事助理岗位职责任职要求

人力资源人事助理岗位职责

人力资源助理/人事助理 重庆高德实业有限公司 重庆高德实业有限公司，高德 1、协助部门招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试;

2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

3、负责人事档案管理:建立、更新、保管、调阅等，含保管劳动合同;

4、办理员工社保、公积金相关事宜;

5、临时交办事件的处理;

任职资格:

1、23-28岁，大专以上学历，熟练运用office办公软件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企业人力资源工作经验;

2、良好的亲和力、表达沟通能力、执行力，及较强敬业精神、团队意识;

第3篇 人力资源人事助理岗位职责

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

第4篇 人力资源人事员岗位职责

性别:不限驾照:不要求岗位职责:北方世纪公司代置业集团招聘人力资源处人事管理员主要职责:1.开展置业集团绩效目标和任务管理相关工作及绩效考核评价工作;2.负责职称评定、工人技术等级考评的组织、实施工作;3.负责市场招聘、人员基本信息等人事管理工作;4.负责人事信息管理系统的调整、更新工作。职位要求:1.大学本科学历,人力资源管理、经济管理及相关专业优先具备人力资源管理师职业资格或人力资源经济师专业技术资格优先;2.熟悉国家、北京市、行业的劳动法律、法规及相关政策熟悉现代企业内部运行机制和人力资源管理的工作流程具备较强的组织能力、沟通能力和协调能力;3.3年以上的国企人力资源管理相关工作经验。