人力资源绩效岗位职责5篇

岗位职责是什么

人力资源绩效岗位是企业中负责评估、管理和提升员工工作表现的关键角色。此岗位的主要任务是建立并维护一个公正、有效的绩效管理体系，以确保公司的战略目标与员工的工作行为相一致。

岗位职责要求

1. 深入理解公司战略目标，将这些目标转化为可衡量的绩效指标。

2. 设计和实施绩效评估工具，如评分卡、360度反馈等，确保评估过程公平、透明。

3. 提供培训和支持，帮助管理者有效地进行绩效管理。

4. 分析绩效数据，识别改进领域，并提出改进建议。

5. 与各部门合作，解决与绩效相关的问题，促进员工发展和组织效能提升。

岗位职责描述

作为人力资源绩效专员，你将承担起连接企业战略与员工行动的桥梁角色。你需要精通各种绩效管理理论和实践，以设计出符合公司文化的绩效评价体系。这包括制定明确的绩效标准，定期收集和分析员工的工作数据，以及提供反馈和指导，帮助员工提升工作效率和质量。此外，你还需要监控整个绩效管理流程，确保其公正性，并及时调整以适应业务变化。

在日常工作中，你会与各级管理者紧密协作，协助他们理解和运用绩效管理工具，提升团队绩效。你也需要关注员工的需求和感受，确保绩效管理过程不会导致负面情绪或不公平感。通过你的工作，公司能够更好地识别优秀人才，激励员工成长，提高整体运营效率。

有哪些内容

1. 绩效指标设定：确定关键绩效指标（kpis），并与各部门负责人共同讨论和确认。

2. 绩效评估周期管理：组织定期的绩效评估会议，收集和整合评估结果。

3. 数据分析与报告：分析绩效数据，形成报告，揭示员工和团队的强项及改进点。

4. 培训与辅导：为管理层提供绩效管理培训，解答他们在实践中遇到的问题。

5. 政策修订：根据评估反馈和业务变化，适时更新和完善绩效管理制度。

6. 纠纷调解：处理因绩效评估引起的争议，确保公正处理。

7. 激励机制设计：参与设计与绩效挂钩的奖励和激励制度，如奖金分配、晋升机会等。

8. 持续改进：定期回顾绩效管理流程，寻找优化空间，提升系统效率。

总结，人力资源绩效岗位是企业内部推动卓越绩效文化的重要角色，通过科学、公正的绩效管理，激发员工潜能，驱动企业持续发展。

人力资源绩效岗位职责范文

第1篇 人力资源绩效专员岗位职责任职要求

人力资源绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、绩效考核

(1)绩效考评体系的建设，主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;

(2)参加实施绩效考评工作，主要包括:考评的沟通与反馈，结果的统计和分析;

(3)对各部门的考核过程进行跟踪;

(4)对考核档案进行分类整理，为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;

(5)搜集各部门的业绩指标，制作各岗位的绩效考核表;

2、培训

(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案，并经批准后实施。

(2)员工培训的管理和执行，跟踪评估员工培训的实施过程及效果，结合员工建议，提出相应优化和改进建议;

(3)深入业务部门沟通，制作培训资料和课件，协调讲师资源，完善和规范新员工培训相关体系与流程。

3、员工关系

(1)负责员工五险一金相关业务操作，熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;

(2)入、离职手续办理和流程优化，撰写员工入职指南等必要信息，调研、策划并落地入职体检项目，提高员工入职的满意度。

4、上级安排的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，专业不限，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先

2、熟悉企业绩效、培训业务流程，1年及以上相关工作经验;

3、具备良好的沟通交流能力，工作原则性和责任心强;

4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。

人力资源绩效专员岗位

第2篇 人力资源绩效专员岗位职责

人力资源专员(绩效方向) 深圳麦格米特电气股份有限公司 深圳麦格米特电气股份有限公司,麦格米特,麦格米特 岗位职责:

1、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;

2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

3、根据公司组织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;

4、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;

5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

6、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

7、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;

8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持;

9、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案;

10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工掌握本岗位所需知识及技能;

11、掌握人力资源管理的其他业务知识及技能,暂替或协助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、一年以上人力资源工作经验。

2、熟练使用办公软件,了解人力资源六大模块,有传授知识的能力。

3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强,很强的语言表达能力;

4、为人干练、踏实,有上进心及保密意识。

5、良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力。

第3篇 人力资源绩效经理岗位职责

集团人力资源中心绩效经理 新天地集团 杭州新天地集团有限公司,新天地集团,杭州新天地集团,新天地 工作职责:

1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;

2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法;

3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;

5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度;

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验;

2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验, 能够独立建立组织和个人绩效考核体系。

3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。

4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;

5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

第4篇 人力资源绩效主管岗位职责

人力资源主管(薪酬绩效) 岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。 该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐! 岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。

第5篇 人力资源绩效主管岗位职责任职要求

人力资源绩效主管岗位职责

人力资源绩效主管 人力资源绩效主管jd

制定绩效方案:

 月度员工绩效考核、计算、通报;

 组织薪酬管理，负责工资核算;

 月度佣金预提，佣金分析;

 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表;

 协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案:

 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可;

 参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力;

 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化:

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作;

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质

 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验;

 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;

 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;

 熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt);

 优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

人力资源绩效主管jd

制定绩效方案:

 月度员工绩效考核、计算、通报;

 组织薪酬管理，负责工资核算;

 月度佣金预提，佣金分析;

 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表;

 协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案:

 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可;

 参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力;

 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化:

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作;

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质

 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验;

 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;

 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;

 熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt);

 优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

人力资源绩效主管岗位