组织部部长岗位职责5篇

岗位职责是什么

组织部部长是企业内部的关键职务，负责规划、协调和执行各类组织活动，以提升团队凝聚力，推动企业发展。

岗位职责要求

1. 具备卓越的领导力和人际交往能力，能够有效激励和管理团队。

2. 熟悉企业文化和战略目标，能够将这些元素融入到组织活动中。

3. 拥有出色的计划和组织能力，能有效管理多个项目和任务。

4. 具备良好的沟通技巧，能与各级员工和管理层有效交流。

5. 对人力资源管理有深入理解，了解相关法规和政策。

6. 能够灵活应对变化，解决问题并作出明智决策。

岗位职责描述

组织部部长的角色是连接企业各个部门的桥梁，通过精心策划和实施各类活动，如团队建设、培训、庆典等，促进员工间的沟通与协作。他们需要密切关注员工的需求和满意度，创建一个积极、高效的工作环境。此外，部长还需要与上级领导保持密切联系，确保活动与公司的长期战略一致。

有哪些内容

1. 活动策划与执行：设计并实施各种内部活动，如员工培训、团建、表彰大会等，以增强团队精神和员工归属感。

2. 团队管理：监督和指导组织部团队，分配任务，确保工作流程顺畅。

3. 沟通协调：与各部门负责人沟通，了解需求，整合资源，确保活动的顺利进行。

4. 文化推广：推广和维护企业文化，确保其在员工中得到理解和实践。

5. 政策制定：参与制定和更新人力资源政策，确保符合法律法规，并适应公司发展。

6. 问题解决：及时处理员工关系问题，提供解决方案，维护和谐的工作氛围。

7. 绩效评估：协助进行员工绩效评估，为人才发展提供反馈和建议。

8. 预算管理：控制和管理活动预算，确保资金的有效利用。

组织部部长需以企业全局视角出发，通过创新和富有成效的组织策略，推动企业文化的传承和员工的成长，从而促进企业的持续繁荣。

组织部部长岗位职责范文

第1篇 组织部部长岗位职责

组织部部长 鹏欣集团 上海鹏欣(集团)有限公司,鹏欣(集团),鹏欣上海,鹏欣集团,鹏欣 职责描述:

1、执行集团的干部政策,完善集团管理领导干部的管理工作制度,推动落实各项管理工作;

2、做好集团管理领导干部的选拔、培训、考核等具体管理工作;

3、检查指导二集团、一级平台的领导班子建设,组织安排集团管理领导干部的谈心交流活动;

4、协调人力资源管理部门,做好集团管理领导干部的后备人才选拔培养考察工作;

5、做好集团管理领导干部情况统计工作和信息库建设;

6、 配合总裁办公室,做好集团管理领导干部重大事项报告等工作;

7、完成领导或上级组织交办的其他工作。

任职要求:

1、年龄40岁左右,本科及以上学历;

2、具有组织人事工作相关经历;

3、具有较强的事业心、责任心,团队合作精神和奉献精神;

4、具有较强的组织协调能力、文字写作能力;

5、身体健康,能够承受较大工作强度和出差;

6、具有党政机关、部队或大型国企组织部工作经历者优先。

第2篇 组织部部长副部长岗位职责

一、根据***、上级党组织、校党委关于组织工作方面的指示精神和下达的任务,制定本部门的工作计划,主持组织部全面工作,组织本部门的政治、业务学习。

二、做好党总支、直属支部换届选举工作。

三、抓好中层领导班子建设。组织考核干部工作,了解各院、系,各单位领导班子成员的思想状况和工作情况,为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。

四、抓好干部队伍建设,做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作,抓好党校工作。

五、抓好党建工作。落实党员教育计划和组织工作计划,组织好全校性党课教学工作。

六、深入调查研究,帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题,注意发现和树立典型,组织好经验交流工作。

七、检查督促部内全体同志履行岗位职责,完成各项工作任务,定期总结组织和干部工作经验。做好精神文明建设工作。

八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。

副部长岗位职责

一、协助部长做好中层领导干部和后备干部的考核、选拔、推荐、培养工作,负责安排在职干部的学习培训。起草干部考核工作计划,整理干部考核材料,建立干部管理档案、干部登记卡和干部花名册。

二、抓好党员思想教育,结合每个时期的中心任务,会同有关部门制定党员教育计划,定期分析党员思想状况,总结党员教育的经验。

三、协助部长做好党总支、直属党支部换届选举工作,负责抓好基层党支部建设。

四、抓好党校工作,利用党校阵地做好党员、干部和入党积极分子的培训工作。

五、抓好评选优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的工作。

六、协同有关部门做好知识分子和老干部工作,定期检查、汇报落实知识分子政策的情况,整理申报优秀专家材料。

七、负责干部审查工作,检查干部政策落实情况。

八、完成上级党组织、校党委、部长交办的其他任务。

第3篇 学院党委组织部部长岗位职责2

学院党委组织部部长岗位职责

1.在党委领导下,组织、领导组织部全面工作,有效发挥部门职能作用。

2.根据上级有关精神和学院改革发展的要求,及时了解本院及兄弟院校组织工作、离退休工作的动态与信息,组织制定相关工作规划、阶段工作要点并负责组织实施,提交工作总结报告。

3.主持召开组织部办公会议,研究决定部内重点工作,主持起草或修改有关主要工作文件。

4.上级来文阅处及组织部主要报、发文审批。

5.制定和完善部内岗位责任制,组织部内人员聘任与干部考核。

6.协调组织部与校内其他职能部门工作,加强与上级主管部门工作联系。

7.根据需要,代表组织部参加校内有关跨部、处机构的工作和活动。

8.结合部门工作改革实践,组织和开展相关调研和课题研究。

9.完成上级党委交办的其它工作。

第4篇 组织部部长岗位职责任职要求

组织部部长岗位职责

岗位职责:

1、 架构及规划

a. 根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构;

b. 根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;

c. 根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、任职资格管理:

a. 负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;

b. 建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。

3、 员工发展:

a. 建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平;

b. 梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单;

c. 建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求;

d. 建立干部任免管理机制;

4、 领导力开发:

a. 建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;

b. 根据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业;

2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验，熟悉企业组织发展规划和流程;

3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力;

4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作e_cel，ppt等办公软件;

5、认同公司文化和价值观; 做核心干部的管理;

-能力要强，执行力要强，要可以跟公司的高层做好沟通;岗位职责:

1、 架构及规划

a. 根据公司经营战略和人力资源战略，协助梳理、调整和优化公司组织架构;

b. 根据公司组织架构变化，监督、指导公司各部门制定完善组织结构和部门职责;

c. 根据公司的组织规划，以及阶段性经营规划，负责编制公司人员发展规划及预算计划，拟定公司整体层级及岗位的设置原则和标准。

2、任职资格管理:

a. 负责公司职位体系建设工作，统筹、规划公司现有职位并对其进行分类分层;

b. 建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。

3、 员工发展:

a. 建立和完善员工能力评价及开发体系，持续提升员工能力水平;

b. 梳理、识别公司关键职位，形成公司关键职位清单;

c. 建立并完善核心人才资源池运作机制，制订核心人才发展计划、培训与辅导，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求;

d. 建立干部任免管理机制;

4、 领导力开发:

a. 建立并持续完善公司各层级管理者的领导力模型;

b. 根据公司的领导力模型，发展和实施领导力评价及开发体系。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源、心理学相关专业;

2、5-7年人才开发、测评工作相关经验或5-7年人力资源管理经验，熟悉企业组织发展规划和流程;

3、熟悉人才开发、测评相关理论、工具;具有较强的演示和表达能力和优秀的项目管理能力;

4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，熟练操作e_cel，ppt等办公软件;

5、认同公司文化和价值观;

组织部部长岗位

第5篇 某学院党委组织部部长岗位职责

学院党委组织部部长岗位职责

1.全面负责部门工作,主管干部工作。

2.负责组织做好本部门岗位职责和规章制度的建立与实施,指导和督促本部门工作人员履行岗位职责。

3.认真落实党委和学校的工作计划和安排,组织制定本部门工作规划和年度、学期工作计划,定期研究布置工作,做好阶段工作总结。

4.定期向党委和学校请示、汇报工作,并提出建设性意见。

5.研究、掌握党的干部和知识分子政策,经常调研知识分子工作状况,为学校提供决策依据。根据人才成长的规律、特点以及现实表现,为领导选贤任能当好参谋。

6.认真审阅并及时处理有关报告、文件、报表,做好来信来访的接待工作。

7.负责对本部门的工作人员进行思想政治教育和业务指导,定期召开部务会议,交流与研究部署工作,不断提高工作人员的政治理论、政策、业务水平。

8.领导监督本部门廉洁奉公、遵纪守法,模范地执行工作人员守则,做好本部门的党风廉政建设。

9.配合学校和有关部门做好本部门工作人员的考核、聘任、奖惩等工作。

10.完成上级部门、党委和学校交办的其它工作。