收货部岗位职责4篇

岗位职责是什么

收货部是企业物流系统中的关键环节，负责接收、检查和处理从供应商处运抵的货物，确保其准确无误地进入库存，为后续的生产或销售流程提供支持。

岗位职责要求

1. 精准操作：收货部员工需具备高度的注意力和细致的工作态度，确保每一批货物的收货信息准确无误。

2. 专业技能：熟悉物流管理流程，了解货物验收标准，掌握基本的库存管理软件操作。

3. 协作能力：与其他部门如采购、仓储、生产等部门保持良好的沟通，协调处理收货过程中的问题。

4. 规范执行：严格执行公司的收货政策和程序，确保合规性。

5. 应变能力：面对突发状况如货物损坏、数量不符等情况，能迅速做出响应并提出解决方案。

岗位职责描述

收货部的主要任务是接收供应商送来的货物，包括但不限于原材料、半成品、成品等。这个过程包括但不限于以下几个步骤：

1. 验证货物：核对送货单据与实物的一致性，包括数量、型号、规格、质量等。

2. 检查包装：确认货物的包装是否完好，防止因运输过程中的破损影响内部商品。

3. 登记入库：将验收合格的货物信息录入库存管理系统，生成收货报告。

4. 存储安排：根据库存策略，合理安排货物的存储位置，确保高效取用。

5. 问题处理：对验收过程中发现的问题及时反馈，并与供应商沟通解决。

有哪些内容

1. 货物接收与验证：确保每一批到货都经过严格的实物与单据对比，防止错漏。

2. 质量控制：执行质量检验，确保入库货物符合公司标准，必要时与质量管理部门协同工作。

3. 文件管理：妥善保管收货凭证，以便后续审计和查询。

4. 数据输入：准确无误地将收货信息录入系统，更新库存数据。

5. 仓库协作：与仓储部门协调，安排货物的入库、上架等工作。

6. 问题跟踪：跟进异常情况，如缺货、超量、质量问题等，直至问题解决。

7. 安全操作：遵守仓库安全规定，预防货物损坏及人员事故。

8. 持续改进：参与收货流程的优化，提高收货效率和准确性。

收货部作为企业供应链中的重要一环，其职责不仅是接收货物，更是保障企业运营顺畅的关键。通过严谨的工作流程和专业的操作，收货部能够有效降低库存风险，提升整个供应链的效率，为企业创造更大的价值。

收货部岗位职责范文

第1篇 收货部主管岗位职责

要求:大专或以上学历,5年社会工作经验,3年或以上零售行业同等职位工作经验。熟悉零售业收货运作程序;具备良好的统筹部署能力及细心严谨的工作态度;良好的顾客服务意识与沟通技巧;略懂英语及电脑操作;有质量检测的知识和背景为佳;

第2篇 收货部经理岗位职责任职要求

收货部经理岗位职责

职责描述:

1.对仓库效率、质量、成本等运营指标负责

2.确保商品在收货、入库、出库等环节的及时与准确

3.确保在库货物的品项、数量、库位等相关信息与系统的一致性，对仓库商品的临保、过保情况进行及时汇总分析提报给客户，合理安排盘点工作(定时、定期)，对盘点差异原因并进行分析上报，组织在库良品/退品的整理和保管工作

4.仓库的日常管理工作，及季度、年度工作计划

5.传递企业精神与文化，维护团队稳定

6.根据公司实际作业要求，对操作人员作业的规范性与效率进行指导和监督，保证工作的正确有效运作，确保储存物品的安全

7.对下属员工进行业务知识、技能、意识等多方面的培训、督导及考核，带领部门员工高效、有序的完成任务

任职要求:

1.大专及以上学历，熟悉电脑办公软件，英语良好

2.5年以上零售营运收货管理经验，熟悉仓库标准

3.主动积极、有团队合作精神

4.良好的表达能力、沟通技巧和服务意识

5.较强的执行能力、抗压能力、协调能力

收货部经理岗位

第3篇 收货部经理岗位职责

1、严格遵照规范落实收验货工作。

2、服从店长工作安排;做好沟通与协调工作。

3、检查本组人员出勤及仪容、仪表,维持正常的收货秩序人员工作的调配。

4、监督收货单据的录入、归档,员工对设备清洁维护、保管。

5、盘点工作的落实,资产管理。

第4篇 收货部员工岗位职责

岗位职责:

1.负责日常商品收货,查验,订单跟踪,盘点

2.及时跟进收货情况,并与部门建立良好沟通

3.日常货物的进货盘点

任职条件:

为人正直,诚恳!

有仓储物流工作经验优先考虑!

能够适应倒班和少量夜班

每周休息两天,每天工作8小时,六险一金,待遇优厚!