就业指导师岗位职责

岗位职责是什么

就业指导师是一个专业角色，致力于帮助个人在职业发展道路上找到适合自己的方向，提供关于求职、职业规划、技能提升等方面的咨询和指导服务。

岗位职责要求

1. 具备深厚的职业咨询理论知识，了解各类行业的就业市场趋势。

2. 拥有良好的人际沟通能力，能有效倾听和理解个体需求。

3. 熟悉招聘流程，掌握面试技巧和简历撰写策略。

4. 能够提供个性化的就业建议，为求职者量身定制职业发展计划。

5. 不断学习新知识，跟踪行业发展动态，更新职业指导信息。

岗位职责描述

就业指导师的工作核心在于协助求职者认识自我，明确职业目标。他们通过一对一的咨询，运用专业的测评工具，帮助个体评估自身的兴趣、能力和价值观。在理解个体需求的基础上，就业指导师会提供行业分析、职位信息，引导求职者制定合理的职业规划。

此外，就业指导师还扮演着教育者的角色，组织和开展各类就业培训活动，如模拟面试、职场礼仪课程等，提升求职者的就业竞争力。他们需要与企业保持紧密联系，获取最新的招聘信息，为求职者搭建与雇主沟通的桥梁。

有哪些内容

1. 个人评估：进行心理测评，帮助求职者了解自身优势和劣势，确定职业定位。

2. 职业规划：结合个体情况，设计长期和短期职业发展目标，并提供实现路径。

3. 就业市场分析：研究行业动态，提供就业市场的最新情报和预测。

4. 技能培训：推荐适合的培训项目，提升求职者的专业技能和软技能。

5. 求职指导：指导简历编写，传授面试技巧，提高求职成功率。

6. 网络拓展：建立和维护与企业的合作关系，为求职者提供更多的就业机会。

7. 持续跟进：在求职者入职后继续提供支持，帮助他们适应新工作环境，解决职业发展中的问题。

就业指导师是个人职业旅程中的导航者，他们的工作旨在帮助每一个寻求职业发展的人找到自己的航标，顺利驶向成功的彼岸。

就业指导师岗位职责范文

第1篇 就业指导师岗位职责

1、负责讲授职业素养课程(包括但不限于:职场礼仪、人际沟通等)

2、负责学员的就业指导工作,跟踪就业结果

3、优化校企合作渠道,提高学员就业质量

招聘要求:

1、大专以上学历,计算机或人力资源相关专业优先;

2、性格外向、善于沟通、有亲和力,有较强的职业意识、责任心;

3、从事过教育类、心理咨询类工作或有人力资源相关经验者优先 ;

4、需熟练使用办公自动化和photoshop等操作;

5、能力较强者可适当放宽要求。