培训管理经理岗位职责

岗位职责是什么

培训管理经理是企业内部的关键角色，负责规划、实施和评估员工培训计划，以提升团队能力，促进组织发展。

岗位职责要求

1. 具备深厚的培训与人才发展知识，熟悉成人学习理论和最佳实践。

2. 强烈的组织能力和项目管理技巧，能有效协调资源，确保培训项目的顺利进行。

3. 出色的沟通能力，能与各级员工和管理层建立良好的关系，理解他们的需求和期望。

4. 敏锐的洞察力，能识别业务需求，设计有针对性的培训解决方案。

5. 能够利用数据分析工具，评估培训效果，为持续改进提供依据。

岗位职责描述

作为培训管理经理，你的日常工作将涵盖以下几个方面：

1. 制定培训策略：根据公司战略和业务目标，制定全面的培训和发展计划。

2. 设计培训课程：结合员工需求，设计和开发创新、实用的培训内容，包括面对面教学、在线学习和实战演练等。

3. 组织培训活动：协调内部讲师和外部供应商，安排培训时间、地点，确保培训顺利进行。

4. 监控培训效果：通过反馈、测试和绩效评估，分析培训效果，及时调整优化培训方案。

5. 激励员工参与：激发员工的学习热情，推动培训文化的形成，营造积极的学习氛围。

6. 建立培训资源库：收集和整理培训资料，建立易于访问的知识库，供员工自主学习。

7. 协调跨部门合作：与人力资源部门、各部门负责人紧密合作，确保培训与组织目标的一致性。

有哪些内容

1. 培训需求分析：定期进行员工能力评估，识别能力差距，确定培训需求。

2. 课程开发与更新：根据需求设计课程，定期更新培训材料，确保内容的时效性和相关性。

3. 培训预算管理：编制和控制培训预算，确保资源的合理分配和有效利用。

4. 培训效果评估：运用 kirkpatrick 四级评估模型，从反应、学习、行为和结果四个方面衡量培训效果。

5. 培训技术应用：探索并应用新的培训技术和工具，如 elearning 平台、虚拟现实等，提高培训效率。

6. 培训伙伴关系维护：与外部培训机构建立良好关系，获取最新的培训资源和信息。

7. 内部讲师培养：发掘和培养内部讲师，提升内部知识分享的能力和质量。

作为培训管理经理，你将在提升员工技能、推动企业发展中发挥关键作用，通过精心设计和执行培训计划，确保公司的竞争优势得以维持和增强。

培训管理经理岗位职责范文

第1篇 培训管理经理岗位职责

资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:

招聘资深快消品销售管理/卖场经理 师父

1. 在“拜师有道”平台担任资深快消品销售管理/卖场经理 师父;

2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证获奖证书发表的作品工作业绩等);

3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;

4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。

5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;

6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事 快消品销售管理/卖场经理 等相关工作。

任职资格

1、5年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作经验;

2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;

3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。

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