高级招聘顾问岗位职责

岗位职责是什么

高级招聘顾问是企业人力资源部门的核心成员，负责为公司寻觅、筛选并引入最合适的高端人才，以推动企业战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 拥有至少5年的招聘经验，其中包括至少2年在高级职位招聘领域的专业实践。

2. 精通各类招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、猎头服务、社交媒体和行业网络。

3. 具备出色的人际交往能力，能有效建立和维护与潜在候选人及内部利益相关者的良好关系。

4. 深入理解业务需求，能够准确把握职位需求，制定有效的招聘策略。

5. 擅长面试技巧，能评估候选人的技能、潜力和文化适应性。

6. 有良好的商业敏感度，能洞察行业动态，预判人才市场趋势。

7. 具备卓越的组织协调能力，能高效管理招聘流程，确保及时完成招聘任务。

岗位职责描述

高级招聘顾问的角色不仅仅是一个招聘者，更是企业文化的传播者和品牌大使。他们需要深入理解公司的价值观、使命和愿景，以此为基础寻找与之匹配的人才。他们与各部门紧密合作，了解各个岗位的关键要求，设计和执行全面的招聘计划。此外，他们还需要与候选人建立信任，提供专业的职业建议，确保候选人对企业有积极的认知。

有哪些内容

1. 需求分析与职位发布：根据业务部门的需求，明确职位要求，编写吸引人的职位描述，并在各种平台上发布。

2. 人才搜寻与筛选：利用多种渠道寻找候选人，进行初步筛选，确保候选人资质符合要求。

3. 面试与评估：组织并参与多轮面试，运用行为面试法和能力测试，全面评估候选人的专业能力和软技能。

4. 沟通与协调：与候选人保持良好沟通，解答疑问，同步招聘进度；同时与内部团队协调，确保面试安排顺利。

5. 录用决策：参与录用决策，为管理层提供候选人推荐报告，协助确定最终人选。

6. 入职支持：协助新员工完成入职手续，为他们的融入提供指导和支持。

7. 招聘效果评估：定期回顾招聘效果，分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。

作为高级招聘顾问，持续提升招聘质量和效率，确保企业始终拥有顶尖的人才队伍，是其工作的核心所在。在这个过程中，他们不仅要展示专业能力，还要展现出对人才的尊重和对企业的忠诚，成为连接企业与人才的桥梁。

高级招聘顾问岗位职责范文

第1篇 高级招聘顾问岗位职责

高级招聘顾问(高级销售) 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南公司 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南大区(分支机构) 职位描述

1.根据企业中高端人才招聘需求,为企业制定中高端人才招聘解决方案,推广岗位职责大全的招聘平台产品及项目服务产品;

2.熟悉本公司及相关产品,通过各种渠道收集潜在客户信息;

3.完成客户谈判及签订书面合同文件,达成相应开发量目标;

4.保证整体销售环节顺畅,解决销售过程中客户产生的问题;

5.跟踪服务已签约客户,确保付款过程顺利;达成公司规定的相应任务;

6.建立及整理客户档案,与客户建立长期互利的合作关系。

任职条件

1、本科及以上学历,2年以上b2b销售经验;

有招聘、互联网行业销售经验者优先考虑(优秀者可放宽条件);

2、较强的沟通能力、学习能力、抗压能力,有强烈的进取心;

3、热爱销售工作,具有高度责任心和团队合作精神;

4、熟练使用internet及office办公软件。