招飞岗位职责

岗位职责是什么

招飞岗位，全称为飞行员招聘及选拔岗位，主要负责航空公司飞行员的招募、筛选、培训以及后续的职业发展管理。这一职位是航空公司运营的核心部分，对飞行安全和公司运营效率有着直接影响。

岗位职责要求

1. 教育背景：具备相关领域的学士或硕士学位，如航空科学、飞行技术或商业管理等相关专业。

2. 经验：至少5年以上航空业经验，包括飞行操作和/或人力资源管理。

3. 知识：熟悉国际民航组织（icao）和国内航空法规，了解飞行训练体系和飞行员资质标准。

4. 技能：具备出色的沟通和谈判技巧，能够有效处理内部和外部关系。

5. 个性：高度的责任心，良好的决策能力，能够在压力下工作并处理突发事件。

岗位职责描述

招飞岗位的日常工作涉及多个层面，包括但不限于：

1. 制定和执行飞行员招聘策略，确保满足公司飞行需求。

2. 协调并管理飞行员的面试、评估和选拔流程，确保公平、公正和高效。

3. 与飞行学校、军队和其他飞行员来源建立并维护合作关系，拓宽招聘渠道。

4. 监督飞行员的训练进度，确保符合行业标准和公司规定。

5. 参与飞行员的职业规划和绩效管理，促进其个人发展和团队凝聚力。

6. 解决飞行员可能出现的合规问题，协调内部资源以解决飞行员的工作难题。

有哪些内容

1. 招聘计划制定：根据飞行部门的人力需求，制定年度招聘计划，包括数量、类型（如副驾驶、机长等）和时间表。

2. 筛选流程设计：设定详细的候选人评估标准，包括飞行小时数、飞行技能、健康状况、心理素质等。

3. 培训管理：协调飞行训练资源，确保新飞行员完成初始和持续训练，达到飞行资格。

4. 法规合规：保持对国内外飞行法规的更新，确保招聘和培训过程的合法性。

5. 员工关系：处理飞行员的晋升、调动和离职事务，维护良好的员工关系。

6. 数据分析：监控飞行员招聘和留任数据，为管理层提供决策支持。

此岗位需要一个既懂飞行又懂人资管理的专业人士，他们需在保证飞行安全时，优化人力资源配置，为航空公司的发展提供有力的人才保障。

招飞岗位职责范文

第1篇 招飞专员岗位职责

岗位职责:

1、 公司飞行员需求信息的发布与渠道维护;

2、 应聘飞行员员简历筛选和面试安排;

3、 参与公司对飞行员技术考核工作;

4、 拟录用飞行员offer的商谈及发放;

5、 公司各类招聘渠道的维护;

6、 新入飞行员合同签署工作。

7、 领导安排的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,英语六级以上,口语流利,能与飞行员顺利沟通,英语专业优先;

2、一年以上相关工作经验,民航类工作经验优先;

3、英语听说读写优秀,性格开朗,认真负责。