管理者范文网 > 安全管理 > 岗位职责 > 岗位职责范文
栏目

公司人事主管岗位职责汇编(2篇)

更新时间:2024-05-18

公司人事主管岗位职责

岗位职责是什么

公司人事主管是企业组织架构中的关键角色,主要负责人力资源管理的全面工作,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面,旨在确保公司的人员配置、激励机制和企业文化得以有效执行。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源专业知识,熟悉国家劳动法律法规及地方政策。

2. 拥有良好的人际沟通能力和团队协作精神,能够建立和维护内部良好的人际关系。

3. 精通招聘流程,能准确判断人才素质,为公司选拔合适的人才。

4. 熟练运用各种绩效考核工具,能设计并实施公正、公平的绩效管理体系。

5. 具备一定的财务知识,能合理规划和控制人力成本。

6. 有较强的解决问题和冲突调解能力,能妥善处理员工关系问题。

7. 对企业文化和价值观有深刻理解,能推动企业文化建设。

岗位职责描述

公司人事主管的工作日常涉及多方面,他们需要策划和执行招聘计划,通过面试、筛选简历等方式选拔优秀人才。他们需制定并实施员工培训和发展计划,提升团队的整体素质。此外,人事主管还需监督和改进绩效管理制度,确保员工的工作表现得到公正评价。在薪酬福利方面,他们需要根据市场情况和公司策略,设计合理的薪酬体系和福利政策。面对员工关系问题,人事主管需保持公正立场,协调各方利益,促进和谐的职场环境。在更高层面,他们还需参与战略规划,为公司的长远发展提供人力资源支持。

有哪些内容

1. 招聘与配置:制定招聘计划,发布职位信息,进行面试评估,确保公司各部门的人员需求得到满足。

2. 员工培训:设计并实施培训项目,提升员工技能和职业素养,推动个人发展。

3. 绩效管理:建立绩效考核标准,定期进行评估,为员工提供反馈和改进建议。

4. 薪酬福利:制定薪酬策略,调整工资结构,设计福利方案,吸引和留住人才。

5. 员工关系:处理员工投诉,解决劳动纠纷,维护良好的劳资关系。

6. 法规遵从:了解并遵守劳动法规,确保公司的人事政策符合法律规定。

7. 企业文化:推广和塑造公司文化,举办团队活动,增强员工归属感和凝聚力。

8. 人力资源规划:根据公司战略目标,预测人力资源需求,制定长期的人力资源规划。

作为公司人事主管,他们的工作不仅是管理人力资源,更是构建一个高效、和谐、积极向上的工作环境,为企业持续发展提供坚实的人才基础。

公司人事主管岗位职责范文

第1篇 分公司人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制定和完善人力资源管理制度;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第2篇 公司人事主管岗位职责

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

《公司人事主管岗位职责汇编(2篇).doc》
将本文的Word文档下载,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

相关专题

相关范文

分类查询入口

一键复制