岗位职责卡是一种清晰表述员工在组织内所承担工作责任和期望成果的文档。它为员工提供了明确的工作指南,同时也帮助管理层确保团队成员明白自己的角色和任务,从而提高工作效率和团队协作。
1. 精确性:职责卡需准确无误地描述岗位的各个方面,避免含糊不清。
2. 完整性:应涵盖所有关键任务和职责,不得遗漏重要细节。
3. 实用性:内容应与实际工作紧密相关,便于员工参照执行。
4. 易理解:语言简洁明了,避免专业术语过多导致理解困难。
5. 可衡量:设定的职责应能通过具体指标进行评估,以便考核绩效。
岗位职责卡通常包括以下几个部分:
1. 岗位名称:明确指出该职位的正式名称。
2. 直接上级:指明该岗位的直接上级是谁,以便员工了解汇报关系。
3. 主要职责:列出岗位的主要工作内容,包括日常任务和长期项目。
4. 工作关系:描述与哪些部门或个人的协作关系,以及如何互动。
5. 职责范围:定义职责的边界,明确哪些是本职工作,哪些不属于。
6. 关键业绩指标:设定可量化的指标,以评估工作效果。
1. 职责说明:详细阐述每个职责的具体任务,如制定策略、管理团队、协调资源等。
2. 预期成果:明确每个职责期望达成的目标,例如提高销售额、优化流程、提升客户满意度等。
3. 权限与责任:规定岗位在决策、审批、预算控制等方面的权利和应承担的责任。
4. 培训与发展:指出岗位所需的专业技能和知识,以及为提升这些能力提供的培训机会。
5. 安全与合规:强调遵守公司政策、法规和行业标准的重要性,确保工作安全和合规。
岗位职责卡的制作旨在确保员工能够清楚地了解他们的工作要求,从而更有效地执行任务,提高组织的整体效能。它也为管理层提供了评估和指导员工表现的依据,促进组织的健康发展。
第1篇 色卡制作岗位职责
开发经理 乔顿服饰 浙江乔顿服饰股份有限公司,乔顿服饰,乔顿 职责描述:一、编制设计方案管理制度流程,批准设计方案后组织实施并进行执行监督
1、参与办事处设计方案需求的沟通,审核设计方案的需求,并进行审批
2、需求经批准后,组织实施并进行监督
3、对重点设计方案与办事处,或者客户进行沟通研究
二、依据职业装年度开发计划,组织市场调查,制定企划案、经总监审定后,组织实施并进行监督
1、依据职业服年度业绩目标及工作计划,组织市场调查,制定企划案
2、开企划会议,听取市场人员意见后,进行修订
3、负责审核设计平面图,挑选出打样产品
4、负责审核成衣,挑选出本季主推产品
5、审核发放的产品及推广资料,监督发放给各办事处
三、组织职业服衬衫,西服,大衣及其他面料的开发和色卡制作,办事处查料。
1、负责色卡总体方案的制定
2、负责组织面料厂家面料小样的挑选
3、负责组织面料小样最终的入选色卡
4、负责组织面料色卡的数量及制作工作
5、负责组织面料色卡的发放
6、负责组织面料色卡的推广
四、领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作
1、负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等,帮助员工理解并组织贯彻
2、明确部门内各岗位的职责,根据需要做出工作分配
3、对下属工作业绩进行日常考评
4、组织开展对部门人员的日常培训工作
5、开展对部门人员的思想教育工作,了解员工动态,关心员工成长,提高团队的凝聚力
任职要求:1、专科以上学历,服装设计类专业
2、5年以上大中型企业的职业服装开发经验,熟悉职业服的开发流程
第2篇 关卡制作岗位职责
关卡策划-act-雷火游戏部002 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:
1.设计和制作极具表现力和游戏性的关卡、剧本、地图和玩法;
2.制定并贯彻关卡设计制作流程(从初始概念到最终呈现);
3.与美术、程序和其他策划紧密合作,保证玩法和关卡的质量;
4.参与到游戏机制和各类玩法系统的制作中;
5.参与到测试和评估中,定位bug,提出反馈和修改建议,进行优化迭代;
6.随着游戏的不断开发,保证新的游戏内容和原有的玩法机制之间的契合融入。
任职要求:
1.两年以上工作经验,熟练掌握整个游戏产品的开发工作流程,对美术和程序的工作有一定了解;
2.对于游戏引擎(unreal,unity,cryengine等)的关卡编辑工具、流程图工具有一定的使用经验;
3.热爱act游戏,有丰富的act游戏经历;
4.能从玩家体验的角度出发去发现和解决问题;
5.具有良好的设计能力和创新能力,具有想象力和创造力,以及严密的逻辑思维能力;
6.具有优秀的沟通能力和团队协作能力,富有工作激情和责任感,能承受高强度的工作压力;
7.有3d软件(maya、ma_等)使用经验者优先。
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