育人岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

育人岗位，顾名思义，是一个专注于培养和发展人才的角色。这个岗位的核心任务是通过教育、指导和辅导，帮助个体发掘潜力，提升能力，以实现个人成长和组织目标的同步发展。

岗位职责要求

1. 深入理解教育理念：育人岗位需要对教育的本质有深刻的理解，能够把握现代教育的趋势和需求。

2. 人际沟通能力：良好的沟通技巧是必要的，以便有效地与学生、家长及同事建立联系，理解他们的需求和期望。

3. 适应性与创新性：育人岗位需要不断适应新的教学环境和方法，鼓励创新思维，激发学生的兴趣和潜力。

4. 心理学知识：具备一定的心理学知识，能识别和处理学生在成长过程中可能遇到的心理问题。

5. 专业素养：对所教授的学科有深厚的专业知识，能够提供高质量的教学内容。

岗位职责描述

育人岗位的工作日常包括但不限于设计和实施教学计划，评估学生的学习进度，提供个性化的指导，以及参与学校或机构的教育活动。这个角色需要关注每一个学生的发展，从学术成就到个人品质的塑造，全方位地影响他们的成长。育人岗位还需与其他教育工作者协作，共同营造一个有利于学生全面发展的环境。

有哪些内容

1. 教学计划与执行：制定符合学生水平和兴趣的教学计划，并在课堂上生动地传授知识。

2. 学生评估：定期对学生的学习成果进行评估，以便调整教学策略，确保学生的学习效果。

3. 个性化指导：针对每个学生的特点和需求，提供个性化的学习建议和心理辅导。

4. 家校合作：与家长保持紧密联系，共同关注学生在校内外的表现，共同促进其成长。

5. 课程创新：探索和引入新的教学方法，如项目式学习、跨学科融合等，以激发学生的学习热情。

6. 学生福祉：关注学生的身心健康，及时发现并协助解决他们面临的困难和挑战。

7. 职业规划：为高年级学生提供职业规划指导，帮助他们明确未来方向，做好人生选择。

育人岗位是一个充满挑战与责任的角色，它要求从业者不仅具备扎实的专业知识，还要有敏锐的洞察力和无私的奉献精神，致力于培养未来的领导者和创新者。

育人岗位职责范文

第1篇 教育人力资源总监岗位职责

人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:

1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。

第2篇 教育人力资源岗位职责

人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:

1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。