人寿人事专员岗位职责

岗位职责是什么

人寿人事专员是人寿保险公司内部人力资源部门的关键角色，负责执行和协调各项人力资源管理活动，确保公司的人员配置、招聘、培训、绩效管理和员工福利等工作高效、合规进行。

岗位职责要求

1. 拥有人力资源管理相关专业背景，具备一定的行业知识和实践经验。

2. 熟悉国家劳动法律法规，能够准确理解和应用相关条款。

3. 具备良好的组织能力和沟通技巧，能够与各部门有效协作。

4. 了解招聘流程，能独立完成简历筛选、面试安排及候选人评估。

5. 精通员工关系管理，善于处理员工的咨询和问题。

6. 具备数据分析能力，能运用数据进行人力资源规划和决策支持。

岗位职责描述

人寿人事专员需在日常工作中扮演多种角色，包括但不限于：

1. 招聘管理：发布职位信息，筛选合适的候选人，组织面试，协助新员工入职流程。

2. 员工培训：参与制定并执行员工培训计划，提升员工技能和业务知识。

3. 绩效管理：设计和实施绩效评价体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈和改进建议。

4. 福利与激励：协助设计和优化薪酬福利制度，确保公平性和吸引力。

5. 法规遵从：监控并确保公司的人力资源政策符合国家法规，避免潜在的法律风险。

6. 内部沟通：作为桥梁，传递公司政策，收集员工意见，促进内部沟通与和谐工作环境。

有哪些内容

1. 制定和更新招聘策略，以吸引和留住优秀人才。

2. 协助处理员工的合同和人事档案管理，确保信息准确无误。

3. 参与设计和执行员工发展计划，助力员工职业成长。

4. 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。

5. 解决员工关系问题，如冲突调解、员工满意度调查等。

6. 协助处理员工福利发放，包括保险、年假、奖金等。

7. 参与制定和更新内部人力资源政策和程序，确保其与行业最佳实践保持同步。

8. 与外部供应商（如培训机构、猎头公司）建立合作关系，提升人力资源服务效率。

人寿人事专员的工作是复杂而细致的，需要对人力资源管理有深入理解，并能够灵活应对各种挑战，为公司的人力资源战略提供有力支持。

人寿人事专员岗位职责范文

第1篇 中国人寿人事专员岗位职责

岗位职责:

任职要求:

1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理;

2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理;

3、负责员工劳动合同续聘手续办理;

4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理;

5、其他人事日常工作。

任职要求:1、25—45周岁;

2、大专以上,本科学历优先;

3、对工作经历不做要求,应届毕业生亦可;

4、性格开朗、乐观、热情、积极,有爱心、责任感,学习能力强;

5、踏实、诚恳、勤奋;

6、具有良好的沟通能力与心理素质;

7、熟练操作各种办公软件。