人事招聘主管岗位职责

岗位职责是什么

人事招聘主管是企业人力资源部门的核心角色，主要负责规划、执行和优化公司的招聘流程，以确保吸引、筛选和录用合适的候选人，从而满足企业的人才需求。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法规和政策。

2. 拥有出色的沟通技巧，能有效地与各部门经理、求职者及招聘渠道进行交流。

3. 精通招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、评估反馈等环节。

4. 具备良好的判断力，能够准确评估候选人的能力和潜力。

5. 了解市场人才动态，具备一定的行业洞察力和前瞻性。

6. 能够运用数据分析工具，监控招聘效果并提出改进策略。

7. 有团队管理经验，能够指导和培养下属，提升整个招聘团队的效能。

岗位职责描述

作为人事招聘主管，你将扮演一个关键角色，既要确保招聘活动的高效运行，又要关注企业文化和团队建设。你需要制定并实施全面的招聘计划，包括但不限于确定职位需求、设计招聘广告、选择合适的招聘渠道、组织面试小组、进行面试评估，以及协调新员工的入职事宜。此外，你还需要与业务部门紧密合作，理解他们的需求，提供定制化的招聘解决方案。

在日常工作中，你将处理大量简历，通过电话或面对面的方式与候选人进行深入交流，以了解他们的技能、经验和期望。你需要定期分析招聘数据，识别潜在问题，如招聘周期过长或候选人流失率高，然后提出并实施改进措施。作为团队领导者，你需要激发团队成员的积极性，提升团队的专业能力，共同推动企业人才战略的发展。

有哪些内容

1. 招聘策略制定：根据公司业务目标和部门需求，制定年度招聘计划和预算。

2. 岗位发布与推广：在各类招聘平台发布职位信息，利用社交媒体和其他渠道扩大招聘影响力。

3. 简历筛选与面试：审核应聘者的简历，安排面试，参与面试评估，提供专业建议。

4. 招聘数据分析：跟踪招聘进度，分析招聘效果，提出优化建议。

5. 员工关系管理：协助处理新员工入职手续，参与员工关怀与保留工作。

6. 团队建设：培训和发展招聘团队，提高团队协作和专业技能。

7. 外部关系维护：与猎头公司、高校就业中心等建立合作关系，拓宽招聘网络。

8. 法规合规：确保招聘活动符合相关法律法规，防范潜在风险。

人事招聘主管需要具备全面的人力资源专业知识，强大的人际交往能力，以及敏锐的市场洞察力，以确保企业能够吸引并留住优秀的人才，为公司的持续发展提供强有力的人才支持。

人事招聘主管岗位职责范文

第1篇 人事招聘主管岗位职责

人事招聘主管 广州市万科房地产有限公司分支机构 广州市万科房地产有限公司分支机构 职责描述:

1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3、管理和带教实习生,持续更新企业人才储备库,做好简历管理工作。

任职要求:

1、统招重本以上学历,3年左右工作经验,能够独立进行招聘工作;

2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验,具备地产相关行业经验者优先;

3、具备良好的沟通能力和合作意识,抗压能力强。