终端培训经理岗位职责

岗位职责是什么

终端培训经理是一个关键的职务，主要负责设计、实施和评估针对公司终端销售团队的培训项目，以提升他们的销售技巧、产品知识和服务水平，确保公司销售目标的达成。

岗位职责要求

1. 具备深厚的零售行业知识，尤其是终端销售领域的实战经验。

2. 拥有出色的沟通和演示技巧，能够有效传达复杂的商业策略和销售理念。

3. 熟悉成人学习理论，能设计吸引人且富有成效的培训课程。

4. 具备良好的组织能力和时间管理技巧，能协调多项目并行。

5. 精通数据分析，能通过培训效果评估进行持续改进。

岗位职责描述

终端培训经理需密切关注市场动态和竞争对手，以便调整培训内容，保持团队竞争力。他们需要定期与销售团队互动，了解一线挑战，并据此定制培训方案。此外，他们还需与各部门合作，如产品团队、市场部和人力资源部门，确保培训内容与公司战略一致。

有哪些内容

1. 设计培训课程：创建并更新销售技巧、产品知识、客户关系管理和市场趋势等方面的培训内容。

2. 实施培训：组织线下或线上研讨会、角色扮演、案例研究等活动，确保每个参与者都能积极参与并从中受益。

3. 评估效果：通过考试、观察销售表现、收集反馈等方式，定期评估培训效果，以便进行必要的调整。

4. 建立学习资源：开发在线学习平台、手册和指南，供销售团队随时查阅和学习。

5. 激励和发展：识别高潜力人才，提供个人发展计划，激发团队潜能。

6. 培训改进：基于反馈和业绩数据，不断优化培训流程，提高培训效率和质量。

7. 内部沟通：定期向管理层报告培训进展，确保培训目标与公司整体战略一致。

终端培训经理的角色是连接公司战略与一线销售实践的桥梁，通过专业的培训和指导，推动销售团队的成长，进而驱动公司的业务增长。

终端培训经理岗位职责范文

第1篇 终端培训经理岗位职责

终端培训经理(j11195) 浙江爱仕达生活电器有限公司 浙江爱仕达生活电器有限公司,爱仕达 工作职责:

1、对终端人员进行产品知识、销售技巧培训,并制定培训计划

2、组织整理培训材料、进行相关课件开发

3、负责培训项目实施,并持续改善;

4、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

5、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

6、负责相关活动项目的组织开展,并向终端总监汇报工作。

任职资格:

1、本科及以上学历

2、从事培训行业2年以上

3、形象气质佳

4、熟悉培训的组织作业程序

5、熟练使用办公软件

6、性格外向,富有感染力

7、条理逻辑性强,积极勤奋