人事行政招聘岗位职责

岗位职责是什么

人事行政招聘岗位是企业组织内部的重要组成部分，主要负责人力资源的选拔、配置、管理及行政事务的协调执行。这个职位的核心任务是确保公司能够吸引、保留和激励合适的人才，同时维护日常行政工作的顺畅运行。

岗位职责要求

1. 具备人力资源管理相关专业知识，熟悉国家劳动法律法规。

2. 精通招聘流程，能有效筛选简历，进行面试评估及人才推荐。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能处理好各部门间的合作事宜。

4. 细心严谨，具备良好的文档管理和数据分析能力。

5. 能够独立策划和执行招聘活动，有创新思维以吸引优秀人才。

6. 对企业文化和价值观有深刻理解，能准确传达给潜在员工。

7. 必须具备一定的抗压能力，能应对快速变化的工作环境。

岗位职责描述

人事行政招聘专员在日常工作中扮演着多重角色。他们既是人才猎手，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保公司能得到所需的专业人才。他们也是内部协调者，协助处理员工关系，解决工作中的问题，促进团队和谐。此外，他们还需管理员工档案，处理考勤、福利等行政事务，确保公司行政运作无误。

在招聘过程中，人事行政专员需要运用专业判断，评估候选人的技能、经验与公司需求的匹配度，同时关注其潜力和文化适应性。他们还需要定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率。

有哪些内容

1. 招聘计划制定：根据业务需求，制定招聘计划，确定招聘职位、人数和时间表。

2. 简历筛选与面试：审查应聘者的简历，安排面试，进行初步评估，推荐合适的候选人。

3. 员工入职与培训：协助新员工完成入职手续，安排培训，确保新员工顺利融入团队。

4. 劳动合同管理：起草、修订和管理劳动合同，确保符合法律法规要求。

5. 行政事务处理：管理办公设备、用品采购，安排公司活动，处理日常行政问题。

6. 员工关系维护：处理员工咨询和投诉，协助解决内部矛盾，维护良好的工作氛围。

7. 人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

8. 制定与更新政策：参与制定和更新公司的人力资源政策和程序，保持与行业标准同步。

作为人事行政招聘专员，需不断学习和适应企业发展的需求，通过专业服务推动公司人才战略的实施，为企业持续发展注入活力。

人事行政招聘岗位职责范文

第1篇 人事行政招聘专员岗位职责

人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。