营销人岗位职责汇编(13篇)

岗位职责是什么

营销人在企业中扮演着关键的角色，他们负责塑造和传达公司的品牌形象，通过有效的市场策略吸引并保留客户，从而推动企业的销售业绩和市场份额。

岗位职责要求

1. 深入理解市场动态：营销人需要具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握消费者需求和行业趋势。

2. 创新思维：他们需不断探索新的营销方法，以区别于竞争对手，引领市场潮流。

3. 卓越的沟通能力：有效传达品牌信息，与内部团队、合作伙伴及消费者建立良好的沟通桥梁。

4. 数据分析能力：运用数据分析工具，评估营销活动的效果，以便调整策略。

5. 项目管理技能：组织并执行复杂的营销项目，确保按时按质完成。

岗位职责描述

营销人的日常工作中，他们会策划并实施各种营销活动，包括但不限于广告宣传、社交媒体推广、公关活动和销售促销。他们需要制定详细的市场调研计划，以了解目标客户群体，为产品定位和定价提供依据。此外，他们还负责监控竞品动态，为企业战略决策提供情报支持。

在创意方面，营销人需要构思引人入胜的广告文案和视觉设计，打造独特的品牌形象。他们需要与销售团队紧密协作，确保营销策略与销售目标一致，共同提升业绩。在数字化时代，他们还需熟练运用数字营销工具，如seo优化、sem广告、电子邮件营销等，扩大品牌在线影响力。

有哪些内容

1. 市场研究：定期进行市场调查，收集和分析消费者行为、行业趋势和竞争对手信息。

2. 营销策略制定：基于市场研究结果，制定全面的营销策略，包括产品定位、价格策略、渠道选择和促销活动。

3. 内容创作：设计和制作各种营销材料，如广告、海报、视频、社交媒体帖子等。

4. 品牌管理：维护和提升公司品牌形象，确保所有对外信息的一致性和专业性。

5. 合作伙伴管理：与广告代理商、公关公司和其他外部合作伙伴保持良好关系，共同实现营销目标。

6. 项目执行与跟踪：组织并监督营销活动的执行，评估活动效果，进行必要的调整。

7. 销售支持：与销售团队共享市场信息，协助他们开发潜在客户，提高转化率。

作为营销人，他们的工作涵盖了从战略规划到执行落地的全过程，始终致力于提升企业的市场竞争力，驱动业务增长。

营销人岗位职责范文

第1篇 市场营销人才岗位职责

市场营销总监-人才招聘平台 岗位要求:

1、负责招聘平台业务拓展及商业合作,根据公司发展方向制定相应营销策略及具体行动

2、能整合外部资源,准确洞察行业市场变化,并根据市场需求及时调整营销策略,确保目标与计划的完成

3、负责执行等业务的市场营销工作

任职要求:

1、从事市场营销工作5年以上

2、对组织发展、人才发展有深刻的理解

3、能够在较大的工作压力下完成工作目标,发现、分析、解决问题能力强,善于沟通及把握机会

4、敢于挑战高新,具有良好的领导和执行能力,能够团结并激励团队

5、善于思考、学习能力较强,具备良好的应变能力、沟通协调能力 岗位要求:

1、负责招聘平台业务拓展及商业合作,根据公司发展方向制定相应营销策略及具体行动

2、能整合外部资源,准确洞察行业市场变化,并根据市场需求及时调整营销策略,确保目标与计划的完成

3、负责执行等业务的市场营销工作

任职要求:

1、从事市场营销工作5年以上

2、对组织发展、人才发展有深刻的理解

3、能够在较大的工作压力下完成工作目标,发现、分析、解决问题能力强,善于沟通及把握机会

4、敢于挑战高新,具有良好的领导和执行能力,能够团结并激励团队

5、善于思考、学习能力较强,具备良好的应变能力、沟通协调能力

第2篇 证券营销人员岗位职责

郑州东风路证券营业部-营销人员 西南证券 西南证券股份有限公司,西南证券 职责描述:

1、遵守岗位职责,在公司授权范围内开展营销工作;

2、遵循公司规章制度,接受公司及营业部的日常管理和风险监控;

3、负责开发客户、销售公司发行或代销的各类金融产品;

4、向客户介绍公司和证券市场的基本情况;

5、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程;

6、向客户介绍与证券交易有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和证券公司的有关规定;

7、向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息;

8、向客户传递由公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息;

9、维护客户关系;

10、完成营业部交办的其它工作。

任职要求:

1、年龄35周岁以下,具有金融、市场营销相关专业全日制本科及以上学历;

2、具备5年以上证券或相关行业销售团队建设或管理工作经验,硕士研究生可放宽至3年;

3、具有证券从业资格;

4、具有吃苦耐劳、积极进取的精神和接受挑战的个性;具有团队组建及管理能力、拓展和维系客户的能力;有良好的合规意识;

5、具有丰富的社会资源和客户基础。

第3篇 初级营销人员岗位职责

成都证券营业部-营销人员(初级) 西南证券 西南证券股份有限公司,西南证券 职责描述:

1、遵守岗位职责,在公司授权范围内开展营销工作;

2、遵循公司规章制度,接受公司及营业部的日常管理和风险监控;

3、负责开发客户、销售公司发行或代销的各类金融产品;

4、向客户介绍公司和证券市场的基本情况;

5、向客户介绍证券投资的基本知识及开户、交易、资金存取等业务流程;

6、向客户介绍与证券交易有关的法律、行政法规、证监会规定、自律规则和证券公司的有关规定;

7、向客户传递由公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息;

8、向客户传递由公司统一提供的证券类金融产品宣传推介材料及有关信息;

9、维护客户关系;

10、完成营业部交办的其它工作。

任职要求:

1、年龄35周岁以下,具有金融、市场营销相关专业全日制本科及以上学历;

2、具备3年以上证券或相关行业营销工作经验,硕士研究生可放宽至2年;

3、具有证券从业资格;

4、具有吃苦耐劳、积极进取的精神和接受挑战的个性;具有团队组建及管理能力、拓展和维系客户的能力;有良好的合规意识;

5、具有丰富的社会资源和客户基础。

第4篇 销售营销人员岗位职责

销售代表/业务员/市场营销人员/客户代表 杭州永磁集团有限公司 杭州永磁集团有限公司,永磁 岗位职责:

负责产品的市场开拓和销售工作,执行公司年度销售计划,并维护好老客户

任职要求:

1.大专及以上学历,理工科专业优先,一年以上工作经验,条件优秀者学历及工作年限可放宽。

2.热爱销售事业,工作努力上进,沟通能力强。

第5篇 营销人才岗位职责

品牌市场/营销多渠道资源人才 珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司 珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司,珠海市话式教育咨询有限公司前山分公司,市话式 职位描述:

1、负责地推安排、活动安排、广告安排、商家合作。策划线上营销活动,为执行部门提供“活动说明、活动话术、操作流程”,确保有效落地;

2、负责将商务合作活动内容转达至业务部门,提供详细准确的“活动说明、活动话术、操作说明”,确保有效落地;

3、根据产品情况或者新增业务内容,策划符合特点(人文特点、销售特点)的活动方案,提供“活动说明、活动话术、操作流程、宣传方式、宣传品设计图”,并跟进“策划、筹备、执行”的各个环节,确保各站厅活动的有效执行;

4、任何活动结束后,均需从“活动成本、活动时长、参与人数、转化人数、销售数额等”方面进行分析,并及时向对接部门反馈所需的数据和运营情况,提出改善方法,生成总结文案;

5、所有“营销活动、商务合作活动、业绩促进活动”的线上运营材料均需进行记录和备份,以备核对信息的有效性和完整性;

6、负责按时有效完成部门主管安排的临时性工作。

任职资格:

1.市场营销、电子商务或互联网行业、广告相关专业大专以上学历;

2. 具有2-3年策划工作经验,有活动执行、策划及文案工作经验;

3. 具有较强文案策划能力,能根据公司的现有资源与产品快速做出方案;

4. 执行力强,有一定的分析能力,沟通协调能力强, 能够主动推进工作进程。

职位待遇:

1.优厚的薪酬、奖金、提成

2.员工社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业保险),

3.完善的职业培训+免费的英语培训课程

4.每周茶花会,每月生日会及团建活动;

5.入职即享带薪年假等福利 ;

第6篇 营销人事岗位职责

人事经理(营销中心) 厦门视贝科技有限公司 厦门视贝科技有限公司,视贝 岗位职责:

1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

8、负责营销中心内部会议的组织与管理;

9、负责完成上级交办的其它事项。

岗位要求:

1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

第7篇 营销人事总监岗位职责

工作职责:

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

工作职责:

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

工作职责:

1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

第8篇 营销人事主管岗位职责

人事主管(营销hrbp) 精基科技有限公司 精基科技有限公司,精基 1、负责公司营销中心所有人事相关工作,协助人力资源负责人制定人力资源规划;

2、根据人力资源规划进行人员需求分析,提交给招聘组,协助人员招聘工作;

3、负责绩效考核及相关数据的收集、管理工作;

4、负责实施年度培训计划,进行外部培训机构及培训课程的评定与选择,协助员工制定职业生涯规划;

5、建立健全并执行公司的薪资、福利制度;

6、及时有效解决员工投诉和劳动争议;

7、做好企业文化的宣传,积极开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活;

8、完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业大专以上学历,机械行业相关工作经验者优先考虑;

2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作,独立建立对应管理体系;

3、具备较好的沟通表达、组织协调能力和时间管理能力;

4、具有较强的亲和力和服务意识,吃苦耐劳,工作认真细致,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

5、具有强烈的责任感和敬业精神,做事严谨,能承受较大工作压力。

此岗位可接受年后入职。

第9篇 系统营销人员岗位职责

工业人员定位系统营销经理 青岛安然物联网科技有限公司 青岛安然物联网科技有限公司,安然物联网 安然物联网,工业人员定位专家。

作为华为elte解决方案联盟商、中国石化化工作业现场智能安全管控体系编写单位和安监总局推介安全管控系统单位,安然已在京博化工、济南炼化、鲁西化工、科宇能源、中能蒙大、仙居抽水蓄能水电站、山东黄金等实施了100多个人员定位项目。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、通晓营销专业知识,熟悉相关产品,具有高度的市场敏感及嗅觉;

3、3年以上本行业或相近行业工作经验;

4、具备组织能力、计划与执行能力、沟通协调能力。

欢迎有梦想并敢于努力去实现之人加入。

第10篇 营销人员管理岗岗位职责

销售公司广州分公司营销业务部人员管理岗 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 工作职责:

1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

3.外勤人员档案的建立及管理;

4.外勤人员职级调整的审定及上报;

5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

6.外勤人员奖惩的审定及上报;

7.外勤组织架构图的编制及上报;

8.其他外勤人员管理相关工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.管理类等相关专业;

3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

4.1-3年同类岗位工作经验;

5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

第11篇 营销人力资源经理岗位职责

营销公司人力资源经理 太太乐食品 上海太太乐食品有限公司,nta饭店联盟,太太乐,太太乐食品,太太乐 职责描述:

1、 负责东区营销公司人力资管理工作

2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案,指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作

3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析

4、推进东区营销公司人力资源工作深化。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、具备5年人力资源管理从业经验,2年以上同等职位工作经验。

3、熟悉相关政策法规,能够独立处理复杂的人事管理实际问题。

4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。

第12篇 营销人力资源岗位职责

营销人力资源总监 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施;

2.协助建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3、负责部门团队管理,建立人力资源管理各项技术标准,完善公司人才储备和梯队建设;

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题,协助建设公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。 岗位职责:全面负责营销系统人力资源管理工作。

1.协助制定公司营销总部的中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施;

2.协助建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。

3、负责部门团队管理,建立人力资源管理各项技术标准,完善公司人才储备和梯队建设;

4、及时处理公司管理中的重大人力资源问题,协助建设公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。

第13篇 营销人员营销经理岗位职责

分公司营销人员客户经理、经纪人(团队长) 万和证券 万和证券股份有限公司,万和证券,万和 岗位职责:带领客户资产配置、风控管理、实现财富双赢,干的好可提拔团队长。万和湖北分公司是创业公司,优势:市场化、灵活、机会多;具体体现在我们的交易佣金、融资利率、给企业融资成本都可做到随行就市最低;员工干的好可多次加工资、可快速提拔、以结果为导向、利润考核不是指标考核、利润分配2:8、我们采取合伙人加盟、业绩为王,为想在证券行业干出一番事业的你提供独一无二的平台。

任职要求:本科学历、有证券从业资格、要有证券资源及人脉;经纪人学历可放宽到专科。