兼职招聘专员岗位职责

岗位职责是什么

兼职招聘专员是企业人力资源部门的重要一环，主要负责协助组织进行兼职人员的招募、筛选和管理，以满足企业在特定时期的临时人力需求。

岗位职责要求

1. 熟悉招聘流程，具备一定的招聘技巧和面试评估能力。

2. 具备良好的人际沟通能力，能有效与候选人建立联系。

3. 对行业动态敏感，了解市场人才供需状况。

4. 能够灵活运用各种招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等。

5. 熟练使用办公软件，如word、excel和招聘管理系统。

6. 有责任心，能在规定时间内完成任务，确保招聘效率。

岗位职责描述

兼职招聘专员的工作主要包括发布和更新招聘信息、筛选简历、安排面试、协调面试时间、提供面试反馈，以及后期的入职手续协助等。他们需要与各部门紧密合作，理解其业务需求，为公司找到合适的兼职人选。他们还负责维护和拓展招聘网络，确保人才库的充足和多样性。

有哪些内容

1. 制定招聘计划：根据企业的业务需求，制定兼职人员的招聘计划，明确职位需求和招聘时间表。

2. 发布招聘信息：在各类招聘平台发布兼职职位，编写吸引人的职位描述，确保信息准确无误。

3. 简历筛选：高效地筛选应聘者的简历，初步评估候选人是否符合岗位要求。

4. 面试安排与协调：与候选人沟通面试时间和地点，协调内部面试官的日程，确保面试流程顺利进行。

5. 面试评估：参与面试过程，对候选人的专业技能、工作经验和软技能进行评估。

6. 招聘结果跟进：向候选人提供面试反馈，确定最终录用名单，并协助办理入职手续。

7. 人才库管理：维护和更新人才库，保持与潜在候选人的良好关系，以备不时之需。

8. 数据分析：定期分析招聘效果，优化招聘策略，提高招聘效率和质量。

9. 合规性：确保招聘活动符合劳动法规和企业政策，保护企业和候选人的合法权益。

作为兼职招聘专员，不仅要具备专业的招聘知识，还要具备良好的团队协作能力和问题解决能力，以应对各种招聘挑战，为企业提供优质的人力资源服务。

兼职招聘专员岗位职责范文

第1篇 兼职招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。