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渠道招聘岗位职责

更新时间:2024-05-18

渠道招聘岗位职责

岗位职责是什么

渠道招聘专员是一个关键的角色,负责公司的人才引进策略,通过多元化招聘渠道寻找、吸引和筛选合适的候选人,以满足公司的人员配置需求。

岗位职责要求

1. 具备扎实的招聘知识和技能,熟悉招聘流程及法规。

2. 熟练掌握各类招聘渠道,如招聘网站、社交媒体、招聘会等。

3. 拥有良好的人际沟通能力,能够有效对接候选人和各部门。

4. 具备数据分析能力,能评估招聘效果并优化渠道策略。

5. 能独立进行职位发布、简历筛选、初步面试等工作。

6. 对人才市场趋势有敏锐洞察,能及时调整招聘策略。

7. 良好的时间管理和项目管理能力,确保招聘任务按时完成。

岗位职责描述

渠道招聘专员的工作日常包括但不限于:

1. 维护和拓展招聘渠道,确保渠道的多样性和有效性。

2. 根据公司业务需求,发布和更新职位信息,吸引潜在候选人。

3. 筛选和评估简历,与候选人进行初步沟通,了解其背景和意向。

4. 协助组织面试,协调面试官与候选人的日程安排。

5. 参与面试过程,为面试官提供候选人背景信息,协助决策。

6. 跟进面试结果,与候选人保持良好关系,处理录用与拒绝事宜。

7. 定期分析招聘数据,评估各渠道的效果,提出改进措施。

8. 参与构建雇主品牌,提升公司在求职者心中的形象。

有哪些内容

该岗位的工作内容广泛,涵盖了从战略规划到执行的全过程。具体包括:

1. 渠道管理和优化:持续监控和优化招聘渠道,如linkedin、indeed、校园招聘等,确保招聘效率。

2. 市场研究:研究行业人才动态,了解竞争对手的招聘策略,以保持公司的竞争优势。

3. 内部协作:与人力资源部门合作,理解各部门的招聘需求,提供定制化的招聘解决方案。

4. 候选人体验:关注候选人的招聘体验,提高招聘过程的透明度和专业性。

5. 数据分析报告:定期生成招聘报告,包括招聘周期、成本、成功率等关键指标。

6. 持续改进:基于数据分析结果,调整招聘策略,提升招聘质量和速度。

7. 培训与发展:参与招聘团队的培训和发展,提升团队的整体招聘能力。

渠道招聘专员是公司人才引进的重要桥梁,他们的工作直接影响到公司的人才质量和团队建设成效。

渠道招聘岗位职责范文

第1篇 渠道招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;

5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。

《渠道招聘岗位职责.doc》
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