团队经理岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

团队经理是一个关键的管理角色，负责指导、协调和激励团队成员，以实现组织设定的目标和战略。这个职位需要具备卓越的领导能力、人际交往技巧以及业务洞察力，确保团队高效运作并持续提升业绩。

岗位职责要求

1. 确保团队目标与公司整体战略一致，制定并执行有效的团队计划。

2. 招聘、培训和评估团队成员，建立多元化、高绩效的团队。

3. 通过定期沟通，了解团队成员的需求、挑战和职业发展愿望，提供必要的支持和指导。

4. 建立并维护积极的工作环境，鼓励团队合作和创新思维。

5. 监控团队绩效，识别问题并采取相应措施以提高效率和质量。

6. 解决内部冲突，促进团队和谐，提高员工满意度。

7. 与跨部门协作，确保项目顺利进行并达成共识。

8. 分析业务数据，为决策提供依据，推动业务增长。

9. 及时向上级汇报工作进展，确保信息透明度。

岗位职责描述

作为团队经理，你需要扮演多个角色：领导者、导师、协调者和决策者。你将通过激发团队潜力，确保他们能够应对各种业务挑战。这需要你具备深厚的专业知识，同时也要灵活适应不断变化的市场环境。你需要敏锐地洞察团队动态，适时调整管理策略，以保持团队的活力和竞争力。

有哪些内容

1. 团队建设活动：策划和组织团队建设活动，增强团队凝聚力。

2. 培训和发展：设计和实施培训计划，提升团队成员的技能和知识。

3. 项目管理：监督项目的进度，确保按时交付，处理可能出现的风险和问题。

4. 绩效评估：定期进行绩效评估，提供反馈，帮助团队成员改进和成长。

5. 沟通机制：建立有效的沟通渠道，定期举行团队会议，确保信息流通。

6. 决策参与：参与公司重要决策，代表团队的利益和观点。

7. 关系管理：维护与客户、供应商和其他利益相关者的良好关系。

8. 创新推动：鼓励团队提出创新想法，推动业务创新和流程优化。

团队经理的角色要求全面而深入的参与，从微观的个人发展到宏观的业务战略，都需要你用心关注并付诸实践。你的成功将直接影响到团队的成功，因此，你需要持续学习，不断提升自我，以引领团队走向更高的成就。

团队经理岗位职责范文

第1篇 小贷团队经理岗位职责

工作职责:

1、负责开发小贷类机构的不良资产催收外包业务;

2、负责维护客户关系,为公司争取更多优质客户;

3、完成每月上级制定的个人佣金指标,同时负责对公司应收账款(即佣金结算)的跟进。

任职要求:

1、本科及以上;

2、2年及以上相关行业销售经验(如银行贷后、小贷公司贷后部门等);

3、销售能力、客户开发能力。

第2篇 贵金属团队经理岗位职责

岗位职责:

负责制定团队销售策略并有效执行,分析营销数据,编制销售方案计划,协助团队成员达成业绩任务;

2,负责销售部门管理培训,提升销售部门人员水平;

3, 全面负责团队管理工作,包括团队建设,工作流程,销售制度,业绩考核及客户管理机制的建立等;

4、了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;

5, 资源的组织分配,各板块工作的协调;

6,完成公司交办的其他任务;

任职资格:

1、大专以上学历;

2、有金融行业,现货原油、贵金属从业经验者优先;

3、有带团队经验及财经专业优先考虑;

4、有对销售人员进行销售培训和指导的工作经验

5.必须有自己团队。5人以上

贵金属团队经理(需有团队)

第3篇 筹备团队经理岗位职责

【理财团队筹备经理】 中国平安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市天河支公司,中国平安 职责描述:

人才是企业的第一发展战略,优秀的人才为企业提供强大的推动力和不断创新的模式。中国平安致力于人才全面规划,通过筛选、招募、培训、激励、淘汰机制,为员工提供一站式终身事业规划。

中国寿险市场未来5年是钻石五年,市场非常巨大,但是庞大的市场,4亿人口的中产阶级和高素质客户的迅速崛起,与目前寿险行业从业人员低门槛、低素质、老龄化不匹配,形成鲜明的矛盾。

因此,中国平安重金投入打造高素质理财团队,重金聘请新一代团队筹备经理。

【理财团队筹备经理】职业描述:

1、网络招聘和校园招聘,筛选、招募、培养团队组员;

2、具备良好的沟通能力,不断激发组员的潜力;

3、执行公司下发任务,完成公司考核指标;

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限;

2、具备良好沟通和聆听能力,了解职业规划;

3、曾任销售、培训、人力资源等优先;

对于我们,可能你不是非常了解。我们招聘的与你了解不一样,如有兴趣客户投简历。

第4篇 大团队经理岗位职责

大团队经理 中永诺信华富投资基金管理(北京)有限公司合肥分公司(关联分公司) 中永诺信华富投资基金管理(北京)有限公司合肥分公司(关联分公司) 岗位职责:

1、依照销售策略及计划,负责组建营销团队和业务开发管理工作,督促团队成员完成销售目标,达成个人及团队业绩指标;

2、负责带领团队成员开发中高端客户,帮助客户制订资产配置方案;

3、对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核;

4、了解团队成员日常工作进度情况及客户服务情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;

5、激发团队士气,培养良好的团队精神。

任职资格:

1、专科以上学历,金融、企业管理、市场营销等相关专业;

2、2年以上同行业工作经验,有银行理财产品、信托、第叁方理财或其它理财产品销售工作经验者优先;

3、有过1年4人以上团队管理经验者优先;

4、具有良好的团队管理能力,并打造出高素质、专业级的团队,完成公司制定的销售目标;

5、较强的亲和力、沟通能力、谈判能力。

第5篇 带团队经理岗位职责

crm/com临床研究/运营经理-带团队 essential functions

 manages staff, providing coaching, mentorship and work direction

 conducts regular performance appraisals and career discussions with staff.

 facilitates employee career development. interviews, recruits and selects staff

 manages and conducts induction/orientation programs for all new employees,

ensuring their smooth assimilation into the company

 ensures all staff cvs, training records, position profiles and e_perience profiles

are complete and up-to-date. ensures timeliness and accuracy of timesheets

and e_pense reports

 supports allocation activities per the local resourcing process. supports activities

of project managers and clinical team managers to optimize the operational

running of projects. escalates appropriately any issues which may impact

project deliverables

 delivers training on working practice documents (wpds) and standard

 operating procedures (sops), local requirements and any other subjects that

impact on clinical operations. identifies training gaps and ensures that training

requirements are met. may contribute to development of training programs,

where appropriate

 alerts management to quality issues, request qa audits as appropriate, and

facilitate client and internal quality assurance audits as required

 may provide input into bids and contribute to the procurement of new business

where required

qualifications:

education and e_perience:

 bachelors degree in a life science related field

 significant clinical research e_perience (comparable to 5+ years) including remote and clinical monitoring and e_perience in all phases of study life cycle, including start up, interim and close out.

 line management e_perience appropriate to the size and comple_ity of the clinical management group in the designated country/region.

knowledge, skills and abilities:

 e_cellent mentoring/leadership/supervisory skills

 advanced knowledge of clinical trials monitoring; remote and on-site

 demonstrated understanding of or ability to learn ppd sops, wpds, and relevant regulations (e.g.

 ich/gcp, fda guidelines)

 demonstrated ability to evaluate medical research data

 strong organizational and negotiation skills

 strong attention to detail

 effective written and oral communication skills

 good knowledge of english language and grammar

 competent use of computer to include data entry, archival and retrieval

 ability to travel as needed

 e_cellent team player with team building skills

 e_cellent interpersonal and conflict resolution skills

 ability to utilize problem-solving techniques applicable to constantly changing environment

 solid knowledge of medical/therapeutic areas and medical terminology essential functions

 manages staff, providing coaching, mentorship and work direction

 conducts regular performance appraisals and career discussions with staff.

 facilitates employee career development. interviews, recruits and selects staff

 manages and conducts induction/orientation programs for all new employees,

ensuring their smooth assimilation into the company

 ensures all staff cvs, training records, position profiles and e_perience profiles

are complete and up-to-date. ensures timeliness and accuracy of timesheets

and e_pense reports

 supports allocation activities per the local resourcing process. supports activities

of project managers and clinical team managers to optimize the operational

running of projects. escalates appropriately any issues which may impact

project deliverables

 delivers training on working practice documents (wpds) and standard

 operating procedures (sops), local requirements and any other subjects that

impact on clinical operations. identifies training gaps and ensures that training

requirements are met. may contribute to development of training programs,

where appropriate

 alerts management to quality issues, request qa audits as appropriate, and

facilitate client and internal quality assurance audits as required

 may provide input into bids and contribute to the procurement of new business

where required

qualifications:

education and e_perience:

 bachelors degree in a life science related field

 significant clinical research e_perience (comparable to 5+ years) including remote and clinical monitoring and e_perience in all phases of study life cycle, including start up, interim and close out.

 line management e_perience appropriate to the size and comple_ity of the clinical management group in the designated country/region.

knowledge, skills and abilities:

 e_cellent mentoring/leadership/supervisory skills

 advanced knowledge of clinical trials monitoring; remote and on-site

 demonstrated understanding of or ability to learn ppd sops, wpds, and relevant regulations (e.g.

 ich/gcp, fda guidelines)

 demonstrated ability to evaluate medical research data

 strong organizational and negotiation skills

 strong attention to detail

 effective written and oral communication skills

 good knowledge of english language and grammar

 competent use of computer to include data entry, archival and retrieval

 ability to travel as needed

 e_cellent team player with team building skills

 e_cellent interpersonal and conflict resolution skills

 ability to utilize problem-solving techniques applicable to constantly changing environment

 solid knowledge of medical/therapeutic areas and medical terminology

第6篇 原油团队经理岗位职责

任职要求:公司经营原油贵金属等现货行业,无经验者勿扰。1,人品端正,有上进心,责任心,及团队协作能力2,现货行业从业管理经验1年以上3,熟悉现货市场网络营销模式4,有团队管理经验,也可自带团队,无原油经验勿扰,谢谢!!!5,有意愿加入公司并长期发展工作内容:1,管理销售团队的销售业绩及纪律2,为新员工做好培训及人才储备培养3,熟悉开发及维护客户的具体内容4,能配合公司完成其他相关工作

第7篇 电销团队经理岗位职责

电销团队经理 北京字节跳动网络技术有限公司关联公司 北京字节跳动网络技术有限公司关联公司 工作职责:

1、有效持续的进行电话销售团队建设与管理,制定电话销售计划;

2、指导团队通过电话进行产品销售,带领团队按时完成每月销售目标;

3、完成电话呼出数据的统计和分析,擅长对电话销售激励体系的运用,并对电话销售模式的管理不断完善和改进;

4、监督并辅导团队成员工作,通过定期的例会,对存在的问题进行总结并不断提升工作效率,提出如何提升销量的改进方案;

5、逐步提高电话呼出人员的整体水平,使电话销售(呼出)团队销售成交率持续提高;

6、及时将销售政策等工作中各类相关信息反馈给员工,协助部门经理完成管理工作。

任职要求:

1、市场营销、管理等相关专业大专以上学历;

2、熟悉电话营销行业,3年以上大型呼叫中心主管工作经验;

3、具有丰富的电话营销实战方法和技巧,较强的电销团队管理能力;

4、较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作,责任心强;

5、有很强的应变能力,思维敏捷、客户意识强、目标意识强,能承受工作压力。

第8篇 城区团队经理岗位职责

团队经理薪资面议 职位要求:

1. 大学本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;

2. 三年以上工作经验,一年以上三方理财行业经验,有销售团队管理经验优先考虑;

3. 具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

4. 具备诚实的人格魅力,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

5. 特别优秀者可适应放宽条件。 岗位职责: 1. 组建团队,能够进行自主招聘; 2. 培训新人并帮助新人成长; 3. 组织并建立团队特有的并与公司保持一致的文化氛围和团队精神; 4. 培养团队成员具备良好的职业操守并遵守企业合规的要求。

第9篇 中级团队经理岗位职责

中级团队经理 恒昌利通投资管理 北京恒昌利通投资管理有限公司,北京恒昌利通,恒昌利通,恒昌利通投资管理,恒昌利通

任职要求:

1、 本科以上学历,经济、金融、营销及管理等相关专业优先考虑;

2、 3年以上金融相关行业工作经验,1年以上团队管理经验;有财富管理咨询或客户服务经验优先;

3、管理思路清晰,具有优秀的团队管理能力;

4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力;

5、诚实守信,强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧;具有饱满的工作热情和团队合作精神;

岗位职责:

1、根据公司战略,形成相应的团队管理策略,确保团队成员有效执行;

2、按时完成公司安排的工作,确保工作质量符合公司要求,达成团队目标

3、负责本团队人员的招募与甄选、辅导与管理;

4、负责管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;

5、严格遵循相关政策流程,并保证合规操作。

第10篇 新三板团队经理岗位职责

岗位职责:

1、负责团队管理,协助下属客户开发;

2、协助维系团队客户,掌握团队工作进度和方向;

3、协调各部门关系,协助上级完成培训及团队任务;

4、领导安排的其他工作

任职要求:

1、金融、保险行业工作经验一年以上;

2、团队经理岗位工作经验半年以上,现有团队者优先考虑;

3、具有较强的责任心、团队服务意识;

4、热爱金融行业,具有良好的沟通能力、表达能力。

第11篇 信贷团队经理岗位职责

信贷团队经理 兴业消费金融股份公司 兴业消费金融股份公司,兴业消费金融 职责描述:1、负责营销销售方案的执行以及各地分支机构营销推动和销售管理;

2、负责推进社区银行联合营销以及业务风险控制的执行工作;

3、根据当地市场情况对现有产品提出设计或调整方案;

4、团队日常管理工作。

任职要求:1、负责营销销售方案的执行以及各地分支机构营销推动和销售管理;

2、负责推进社区银行联合营销以及业务风险控制的执行工作;

3、根据当地市场情况对现有产品提出设计或调整方案;

4、团队日常管理工作。

第12篇 现货原油团队经理岗位职责

任职要求:公司经营原油贵金属等现货行业,无经验者勿扰。1,人品端正,有上进心,责任心,及团队协作能力2,现货行业从业管理经验1年以上3,熟悉现货市场网络营销模式4,有团队管理经验,也可自带团队,无原油经验勿扰,谢谢!!!5,有意愿加入公司并长期发展工作内容:1,管理销售团队的销售业绩及纪律2,为新员工做好培训及人才储备培养3,熟悉开发及维护客户的具体内容4,能配合公司完成其他相关工作

第13篇 外汇团队经理岗位职责

岗位职责:

1.负责推动所辖团队的招募与甄选,辅导与管理;

2.对团队成员进行培训、指导和监督,并进行绩效考核,确保团队所有员工明确工作进度及个人目标;

3.负责团队日常管理工作,在服务部总经理指导下拟定发展计划,制定目标和目标分解,有效确保所辖团队完成既定业务计划和业绩目标;

4.负责解决经营管理过程中出现的各种问题,不断提升团队凝聚力、战斗力;

任职要求:

1. 外汇专业知识过硬, 有至少2年以上外汇行业经验, 至少1年金融行业团队管理工作经验;

2. 大专或以上学历;

3. 具备丰富的金融产品知识;

4. 具有优秀的渠道开发能力,有外汇渠道营销经验优先;

5. 热情有活力,团队精神佳,有良好的沟通技巧及表达能力,有强烈的进取精神;

6. 具备良好的职业道德素养和企业意识;

7. 有丰富的行业资源者优先考虑。

第14篇 团队经理主管岗位职责

团队主管/经理 苏州希帝福商务信息咨询有限公司 苏州希帝福商务信息咨询有限公司,希帝福 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手;

2、公司内部起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

3、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

4、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

第15篇 初级团队经理岗位职责

初级团队经理 苏州师友教育科技有限公司 苏州师友教育科技有限公司,师友 职责描述:

1. 向客户介绍公司有关产品;

2. 根据客户的需求建议课程学习计划;

3. 保持与客户的良好沟通与联系 ;

4. 负责课程咨询、完成既定指标,为提高学员满意度服务 ;

5. 与教学部门紧密配合,并及时跟踪学员学习情况 ;

6. 协助中心组织的各种活动 ;

7. 协助及参与中心、总部提供的各种在职培训 ;

任职要求:

1. 专科以上学历,普通话标准,语速适中,专业不限 ;

2. 思维敏捷,个性主动,具有出色的沟通技巧 ;

3. 脚踏实地,勤奋自律,热爱工作;

4. 善于学习,乐于沟通,能有效地达成目标 ;

5. 熟练操作 office 等办公软件 ;

6、为人正直,诚实守信,具有正能量。

第16篇 团队经理助理岗位职责

cta manager-临床研究助理团队经理 恒瑞 上海恒瑞医药有限公司,上海恒瑞医药,恒瑞,恒瑞 1,在医药公司或cro 公司从事cta管理工作2年以上,熟悉cta的工作,可以带领cta团队有效的支持的临床试验项目;

2,思路清晰,可以在复杂工作中,理出清晰的流程

3,抗压能力强, 工作积极主动

4,沟通能力强

第17篇 高级团队经理岗位职责

高级团队经理 恒天财富 北京恒天明泽基金销售有限公司,恒天明泽,恒天财富,恒天明泽 职位描述及工作内容:

1、负责团队的筹建(人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管);

2、根据公司销售计划,组织策划业务拓展活动和激励方案,有效促进业绩持续稳定增长;

3、负责带领团队通过有效获客手段,合规展业,开发并维护中高端客户,帮助客户制订全方位财富配置方案;

任职要求:

1、全日制本科以上学历,金融、财会、管理、法律等相关专业优先;

2、年龄35岁以下优先;

3、1年以上银行理财、券商投资、信托公司、知名独立理财机构等金融营销团队管理经验;或3年以上银行理财、奢侈品销售、高档别墅销售等行业3年以上销售经验;

4、持有基金从业资格证书,具有cfa、cfp、afp、司法考试、注册会计师等资格证书者优先;

第18篇 沈阳团队经理岗位职责

团队经理(沈阳) 上海证大大拇指财富管理有限公司 上海证大大拇指财富管理有限公司,证大财富,证大财富天津分公司,证大大拇指 职责描述:

1.根据总公司整体发展战略,制定所辖团队中长期市场开发策略;

2.根据公司总体业绩指标,带领团队达成分公司销售目标;

3.当地分公司高净值客户销售团队的组建与管理;

4.高净值客户的开发与维护。

任职要求:

1.5年以上金融从业经验,股份制银行、商业银行、外资行支行副行长以上级别,或大型三方、信托、证券公司等担任销售管理职位者;

2.具有当地销售团队组建资源、或当地金融机构广泛的人脉资源;

3.具备良好的计划、控制、协调能力,出众的领导能力,团队管理能力,以公关等综合素质。

第19篇 见习团队经理岗位职责

做五休二 朝九晚六 定期团队活动

主要就是负责公司团队的建设,保持公司员工间的凝聚力,在日常的工作中,给予员工一些销售方面的专业的意见指导,负责给员工答疑解惑,维护员工的客户,同时也需开发自己的客户。

年龄要求在24到28之间,有相关股票经验者优先。

第20篇 理财大团队经理岗位职责

主要职责: 1. 根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效执行,完成公司制定的销售计划,达成团队业绩; 2. 负责推动各理财经理对理财顾问的招募与甄选、辅导与管理; 3. 负责管理团队理财顾问的业务活动,并提供专业的辅导与训练; 4. 协调、管理团队成员间的良性竞争; 5. 根据一线工作销售人员的反馈,向上级主管提出产品及流程优化建议; 6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。 基本要求: 1. 本科或以上学历,营销、管理、教育、金融等专业优先考虑; 2. 8年以上金融从业经验,至少3年以上团队管理经验,有至少带过30人以上团队的工作经验;具有优秀的管理能力,能带领团队完成销售任务; 3. 具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力,能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划; 4. 具有优秀的计划、组织、领导和控制能力,善于沟通和演讲; 5. 诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 6. 有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长。