人事经理助理岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

人事经理助理是企业人力资源部门中的重要角色，主要协助人事经理执行日常的人力资源管理工作，确保公司的人员配置、招聘、培训、绩效考核等环节顺畅进行。

岗位职责要求

1. 具备良好的人际沟通能力，能够与各部门员工有效交流。

2. 熟悉国家劳动法律法规，了解企业人力资源管理的基本流程。

3. 具备一定的数据分析能力，能处理和分析人事数据，为决策提供支持。

4. 能够熟练使用办公软件，如excel、word等，进行文档管理和报告编写。

5. 具备高度的责任心和保密意识，能处理敏感的员工信息。

6. 对人力资源管理有热情，愿意持续学习和提升专业技能。

岗位职责描述

人事经理助理在工作中扮演着桥梁和协调者的角色，一方面协助人事经理制定和执行人力资源策略，另一方面与各部门保持紧密合作，确保人力资源政策的落地实施。他们需要密切关注公司的人力需求，参与招聘活动，筛选和面试候选人，为组织引入合适的人才。此外，他们还负责员工的入职、离职手续办理，以及合同管理、考勤记录等日常事务。

在培训和发展方面，人事经理助理需协助设计和执行员工培训计划，跟踪员工的绩效，提供反馈和建议。他们还需参与制定公平公正的薪酬福利制度，以激励员工的工作积极性。在处理员工关系时，他们需要具备一定的冲突解决技巧，维护和谐的职场氛围。

有哪些内容

1. 招聘与选拔：协助发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进面试结果。

2. 员工关系管理：处理员工的咨询，解决工作中的纠纷，维护员工满意度。

3. 培训与发展：协助组织和实施员工培训，推动个人职业发展计划。

4. 绩效管理：协助设定绩效指标，收集和分析绩效数据，提供绩效评估报告。

5. 薪酬与福利：参与制定和调整薪酬福利政策，处理工资发放和福利申请。

6. 法规合规：确保公司的人事政策符合国家劳动法规，避免法律风险。

7. 文件管理：整理和更新人事档案，保管劳动合同等重要文件。

8. 数据分析：定期生成和分析人事报表，为管理层提供决策依据。

作为人事经理助理，其工作不仅限于执行任务，更需要通过专业的服务和策略支持，促进公司的整体运营效率和员工的满意度，实现人力资源管理的高效运行。

人事经理助理岗位职责范文

第1篇 行政人事经理助理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第2篇 人事经理助理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。