人力总监岗位职责汇编(4篇)

岗位职责是什么

人力总监，作为企业组织的核心管理层，是人力资源管理领域的领军人物，负责制定并实施全面的人力资源策略，以支持企业的战略目标和业务发展。

岗位职责要求

1. 深厚的人力资源专业知识：熟悉劳动法规，精通人力资源六大模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系和组织发展。

2. 商业敏感度：理解和洞察市场趋势，将人力资源工作与企业经营战略紧密结合。

3. 领导力：有效管理hr团队，激发潜力，推动变革，确保团队高效运作。

4. 沟通协调能力：与各部门经理、员工及高层沟通，协调资源，解决人力资源问题。

5. 决策能力：在复杂情况下做出明智的决策，平衡各方利益，确保合规性。

岗位职责描述

人力总监的角色不仅仅是管理者，更是战略伙伴，他们需要站在全局视角审视人力资源对企业发展的影响。他们需制定并执行符合企业文化和价值观的招聘政策，确保吸引和留住优秀人才。通过设计和实施有效的培训和发展计划，提升员工技能，促进个人和组织的成长。

此外，人力总监需要监控和评估员工绩效，以驱动业务成果，同时确保公平公正的薪酬和福利体系，以激励员工积极性。在处理员工关系时，他们需维护和谐的工作环境，处理冲突，保障员工权益。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据公司战略，制定和调整人力资源规划，确保人才供给与需求的匹配。

2. 招聘与配置：领导招聘团队，制定招聘策略，筛选并引进合适的人才。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工能力，推动职业发展路径。

4. 绩效管理：建立并优化绩效评价系统，确保其公平、透明，与业务目标一致。

5. 薪酬与福利：设计激励性的薪酬体系，平衡内部公平与外部竞争力，管理福利项目。

6. 劳动关系：处理员工关系问题，调解纠纷，确保劳动法规的合规执行。

7. 企业文化建设：推动和塑造企业文化，促进员工认同感和归属感。

8. 数据分析：利用人力资源数据进行分析，为决策提供依据，持续改进人力资源管理效能。

作为人力总监，他们的工作是多元化的，既要关注微观的人事事务，又要把握宏观的人力资源战略，始终致力于提升组织的人力资本价值，为企业的长期成功奠定坚实基础。

人力总监岗位职责范文

第1篇 人力总监助理岗位职责

人力总监助理 武汉三源特种建材有限责任公司 武汉三源特种建材有限责任公司,三源特种建材,三源特种 岗位职责

1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

2、协助总监对公司人力资源的管控工作,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;

5、进行跨部门协调沟通。

任职要求:

1、本科及以上人力资源、经管类专业;

2、三年以上人力资源经理或主管工作经验,拥有绩效管理专长者优先;

3、拥有专业的绩效管理工作经验和成果;

4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;

5、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。

第2篇 集团人力总监岗位职责

集团人力总监 人力资源总监:

岗位职责:

1、协助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职条件:

1.本科及以上学历;985,211优先

2.38岁以下

3.具备现代企业人力资源管理或心理学、企业管理类相关专业知识

4.有薪酬、绩效管理、干部管理、文化建设相关经验优先

5.5年以上人力资源从业经验,其中2年以上全模块工作经验,有体系搭建和成功项目实施经验优先

6.学习能力、适应能力强、有工作热情和成就导向、执行力强

人力资源总监:

岗位职责:

1、协助人力资源副总裁定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制、薪资体系优化等

5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

6、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

任职条件:

1.本科及以上学历;985,211优先

2.38岁以下

3.具备现代企业人力资源管理或心理学、企业管理类相关专业知识

4.有薪酬、绩效管理、干部管理、文化建设相关经验优先

5.5年以上人力资源从业经验,其中2年以上全模块工作经验,有体系搭建和成功项目实施经验优先

6.学习能力、适应能力强、有工作热情和成就导向、执行力强

第3篇 人力总监岗位职责

人力资源总监 湖南创发置业集团股份有限公司 湖南广聚源置业发展有限公司,广聚源 岗位职责:

1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;

2、了解现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策和法律法规;

第4篇 行政人力总监岗位职责

人力行政副总监 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。