初级猎头顾问岗位职责

岗位职责是什么

初级猎头顾问是人力资源行业中一个重要的角色，主要负责寻找、评估和推荐适合客户公司职位需求的专业人才。他们扮演着连接企业和潜在候选人之间的桥梁，确保双方的需求得到精准匹配。

岗位职责要求

1. 具备良好的人际交往能力，能够有效地与候选人和企业客户沟通。

2. 对招聘市场有敏锐的洞察力，了解行业动态和职位需求趋势。

3. 能够独立进行职位分析，准确理解客户需求并制定寻访策略。

4. 有一定的搜索和筛选候选人简历的能力，善于通过多种渠道发掘潜在人才。

5. 具备基础的面试技巧，能初步评估候选人的专业能力和适应性。

6. 良好的时间管理和项目执行能力，能在多任务环境中保持高效工作。

岗位职责描述

作为初级猎头顾问，日常工作主要包括：

1. 分析客户公司的职位需求，制定详细的寻才计划，并执行寻访策略。

2. 利用各种资源（如社交媒体、招聘网站、行业网络等）寻找、接触和筛选潜在候选人。

3. 进行初步的候选人面试，收集并整理候选人资料，包括教育背景、工作经验、技能特长等。

4. 与候选人建立良好关系，了解其职业发展意向，提供职业咨询和建议。

5. 向客户公司推荐合适的候选人，准备面试安排并协调双方的时间。

6. 跟进面试结果，处理薪酬谈判和录用流程，确保候选人顺利入职。

7. 不断学习和积累行业知识，提升对人才市场的理解和预测能力。

有哪些内容

初级猎头顾问的工作内容广泛，涵盖从市场研究到人才匹配的全过程。具体包括：

1. 行业研究：定期更新行业动态，了解新兴领域和热门职位，以便及时调整寻访方向。

2. 候选人库维护：建立和管理候选人数据库，保持与潜在候选人的持续联系。

3. 招聘活动参与：参加行业活动、招聘会，拓宽人脉，发现优秀人才。

4. 数据分析：分析招聘数据，评估招聘效果，优化寻才策略。

5. 团队协作：与团队成员共享信息，共同解决招聘难题，提升团队整体效能。

6. 客户关系管理：维护与现有客户的关系，开发新客户，提升客户满意度。

初级猎头顾问的工作不仅需要专业知识，更需要不断学习和适应变化的能力。他们的工作成果直接影响到企业的招聘质量和效率，对于个人职业成长和行业发展都具有重要意义。

初级猎头顾问岗位职责范文

第1篇 初级猎头顾问岗位职责

初级猎头顾问 工作职责:

1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接,完成猎头寻访工作;

2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作;

3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求,制定寻访方案;

4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通,面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决;

5、跟进参与客户企业的面试流程,发现及解决问题,做好双方的沟通协调工作;

6、协助猎头顾问做项目客户企业的收款;

7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。

任职要求:

1、年龄25-35岁,性别不限,大专或大专以上学历;

2、具备优秀的沟通表达及理解能力;

3、具备一定的自学能力;

4、具备高度的责任心及工作主动性;

5、对猎头工作有强烈的兴趣;

6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。 工作职责:

1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接,完成猎头寻访工作;

2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作;

3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求,制定寻访方案;

4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通,面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决;

5、跟进参与客户企业的面试流程,发现及解决问题,做好双方的沟通协调工作;

6、协助猎头顾问做项目客户企业的收款;

7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。

任职要求:

1、年龄25-35岁,性别不限,大专或大专以上学历;

2、具备优秀的沟通表达及理解能力;

3、具备一定的自学能力;

4、具备高度的责任心及工作主动性;

5、对猎头工作有强烈的兴趣;

6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。