电销主管岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

电销主管是一个关键的管理角色，负责领导和协调电话销售团队，以实现公司的销售目标和业绩增长。

岗位职责要求

1. 拥有出色的沟通和人际交往能力，能够有效指导和激励销售团队。

2. 精通电销策略和技巧，熟悉市场动态和客户需求。

3. 具备良好的数据分析能力和商业洞察力，能分析销售数据并制定改进计划。

4. 能够制定并执行有效的销售培训计划，提升团队的整体销售技能。

5. 有较强的项目管理和组织协调能力，能处理多任务并确保团队高效运作。

6. 具备一定的客户服务意识，能够处理客户问题并维护良好客户关系。

岗位职责描述

电销主管在日常工作中，需要监控销售进度，确保团队达成销售指标。他们需定期与团队成员进行一对一沟通，提供反馈和指导，帮助解决销售难题。此外，他们还需与各部门协作，如市场部、产品部等，以确保销售信息的准确传递和跨部门项目的顺利实施。

有哪些内容

1. 团队管理：招募、培训和评估电销团队成员，制定个人及团队绩效目标，推动团队士气和凝聚力。

2. 销售策略：制定并优化电销流程，开发新的销售策略，以适应市场变化和客户需求。

3. 数据分析：收集和分析销售数据，识别销售趋势，为决策提供依据，及时调整销售策略。

4. 客户关系：处理客户投诉，维护客户满意度，通过优质服务促进客户忠诚度。

5. 内部协作：与内部团队合作，确保产品信息的准确传达，参与跨部门项目，提升整体销售效果。

6. 培训与发展：定期开展销售技巧和产品知识培训，提升团队专业素养和销售能力。

7. 风险管理：识别并管理潜在的销售风险，如客户流失、市场竞争等，提出预防和应对措施。

电销主管的角色不仅是领导者，也是团队的教练和支持者，他们通过专业指导和激励，帮助团队成员提升业绩，推动公司业务持续发展。

电销主管岗位职责范文

第1篇 储备电销主管岗位职责

储备电销主管 无忧英语 北京大生在线科技有限公司,无忧英语 1、具有大型呼叫中心/电销中心或教育相关行业的团队经验(保险、金融行业亦可);

2、熟悉呼叫中心/电销流程的整体环节,包括体系搭建及优化,团队管理;

3、从一线成长为管理者,在不同成长阶段有较多top sales的记录;

4、善于挖据客户需求,具备较强的从客户弱需求转化为有效销售需求的能力;

5、监督并辅导团队成员工作,完善工作流程,提出绩效改进方案,制定有效的激励规则;并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化;

任职资格:

1、全日制大专以上学历;

2、沟通能力强,抗压能力强,学习能力强;

3、具备较强的语言表达能力、理解能力、客户关系管理能力,较强的服务意识,情绪管理能力强;

4、有较强的工作责任心、客户服务意识和团队合作意识,并具有较强的执行力;

5、丰富的团队管理经验,能耐受高度的工作压力和挑战,对教育市场营销工作有较深认知;

6、需要有top sale销售经验,至少1年10人以上团队管理经验。

第2篇 电销主管双休岗位职责

电销销售主管(周末双休) 岗位要求:

1、90后,统招大专学历,男女不限,有销售团队管理经验;

2、如果有电销或者网销经验,不要求有教育行业经验,

3、如果没有电销或者网销经验,要求有教育行业经验;

4、1年以上销售团队管理经验,出色的销售技能,有强烈的业绩完成目标感;

5、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力。

岗位职责:

1、带领在线销售团队(10人起步,能力越强,带的越多),制定并实施有效的销售计划,负责客户数据维护及分配,带领团队完成销售指标及任务;

2、负责团队状况的报表分析、方案建议、措施落实,了解并反馈团队内部业绩完成进度;

3、负责对团队成员进行产品和业务指导、专业培训,定期对员工进行绩效考核,提高销售过程的效率;

4、培训新课程顾问,帮助快速进入工作状态。

岗位要求:

1、90后,统招大专学历,男女不限,有销售团队管理经验;

2、如果有电销或者网销经验,不要求有教育行业经验,

3、如果没有电销或者网销经验,要求有教育行业经验;

4、1年以上销售团队管理经验,出色的销售技能,有强烈的业绩完成目标感;

5、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力。

岗位职责:

1、带领在线销售团队(10人起步,能力越强,带的越多),制定并实施有效的销售计划,负责客户数据维护及分配,带领团队完成销售指标及任务;

2、负责团队状况的报表分析、方案建议、措施落实,了解并反馈团队内部业绩完成进度;

3、负责对团队成员进行产品和业务指导、专业培训,定期对员工进行绩效考核,提高销售过程的效率;

4、培训新课程顾问,帮助快速进入工作状态。