薪酬绩效专员岗位职责汇编(3篇)

岗位职责是什么

薪酬绩效专员是企业人力资源部门的核心角色，主要负责设计、实施和优化公司的薪酬体系及绩效管理制度，确保员工的工作表现与收入相匹配，激励员工提升工作效率和质量。

岗位职责要求

1. 熟悉国家劳动法规，掌握薪酬福利政策，能准确解读并应用到企业实践中。

2. 具备数据分析能力，能通过统计分析，为公司制定公正、合理的薪酬策略提供依据。

3. 精通绩效管理理论，能设计有效的绩效考核标准和流程，确保绩效评估的公平性。

4. 具备良好的沟通协调能力，能与各部门经理有效协作，推动绩效管理的执行。

5. 对市场薪酬水平保持敏感，定期进行薪酬调查，以保持公司的薪酬竞争力。

岗位职责描述

薪酬绩效专员的主要工作包括但不限于：

1. 负责企业薪酬制度的建设，包括基础薪资、奖金、福利等各部分的设计与调整，确保薪酬体系的合理性和吸引力。

2. 制定和更新绩效管理方案，包括目标设定、绩效考核、反馈与改进等环节，促进员工个人成长和团队发展。

3. 进行绩效数据的收集、整理和分析，定期生成报告，为管理层决策提供支持。

4. 协助解决员工关于薪酬和绩效的问题，提供咨询服务，维护良好的员工关系。

5. 参与年度薪酬预算编制，确保薪酬支出符合公司财务规划。

6. 对外参与薪酬调查，对比分析行业薪酬水平，为公司薪酬策略调整提供参考。

有哪些内容

1. 薪酬体系设计：包括基本工资、绩效工资、福利待遇等模块的设定，以及薪酬结构的优化。

2. 绩效管理制度：构建绩效指标库，设计kpis，制定考核周期，设定评分标准和等级划分。

3. 数据分析报告：定期出具薪酬分析报告和绩效评估报告，揭示潜在问题，提出改进建议。

4. 内部沟通协调：与各部门经理沟通绩效目标，协助解决考核过程中出现的争议。

5. 市场研究：跟踪行业薪酬趋势，参与外部薪酬调研，为公司薪酬决策提供市场信息。

6. 员工培训：组织绩效管理培训，帮助员工理解和适应绩效考核制度，提升自我管理能力。

作为薪酬绩效专员，需要持续关注企业内外环境变化，及时调整薪酬绩效策略，以激发员工潜力，促进企业的可持续发展。

薪酬绩效专员岗位职责范文

第1篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第2篇 高级薪酬绩效专员岗位职责

高级薪酬绩效专员 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司,丹尼克尔,丹尼克尔 岗位职责:

1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

3.监督各部门开展绩效面谈工作;

4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

7.负责月度薪资计算;

8.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

5.具有数据分析和统计能力;

6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

第3篇 人事薪酬绩效专员岗位职责

人事专员(绩效薪酬) 合元集团 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元 人事专员

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力,对e_cel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作