人事行政总监岗位职责汇编(4篇)

岗位职责是什么

人事行政总监是企业组织中的关键角色，负责统筹和管理人力资源及行政事务，确保公司运营的高效与合规。这一职位需要具备卓越的战略思维，以推动公司的长期发展，并在日常工作中扮演着团队协调者和问题解决者的角色。

岗位职责要求

1. 拥有深厚的人力资源和行政管理知识，熟悉相关法律法规。

2. 具备出色的领导力和团队建设能力，能够激发员工潜力。

3. 精通人员招聘、培训、绩效评估和劳动关系管理。

4. 能够制定并执行有效的人力资源政策和行政流程。

5. 具备良好的沟通技巧，能与各级管理层和员工建立良好关系。

6. 有较强的决策能力和危机处理能力，应对突发事件。

7. 对企业文化和价值观有深刻理解，能塑造和维护积极的工作环境。

岗位职责描述

人事行政总监的日常工作涉及多个领域，包括但不限于：

1. 制定和实施人力资源战略，以支持公司的业务目标和增长计划。

2. 监督招聘流程，确保吸引、选拔和保留优秀人才。

3. 设计和执行员工培训和发展计划，提升团队整体素质。

4. 管理薪酬福利体系，确保公平、竞争力和合规性。

5. 处理劳动关系问题，维护和谐的员工关系。

6. 协调行政事务，如办公设施管理、采购和供应商关系维护。

7. 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。

8. 与各部门合作，优化工作流程，提高工作效率。

有哪些内容

1. 人力资源规划：根据公司战略，预测人力资源需求，制定招聘、晋升和离职策略。

2. 员工关系管理：处理员工投诉，调解纠纷，确保合规的劳动环境。

3. 法规遵守：保持对劳动法规的敏感度，确保公司政策符合国家和地方规定。

4. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，促进员工个人和团队的持续改进。

5. 培训与发展：识别员工培训需求，设计并实施培训项目，提升员工技能。

6. 行政支持：管理公司资产，协调办公空间布局，处理日常行政事务。

7. 预算控制：监控人力资源和行政预算，确保资源的有效利用。

8. 风险管理：预见和应对可能的人力资源风险，制定预防和应对措施。

作为人事行政总监，该角色需要在不断变化的商业环境中，平衡企业需求与员工权益，实现人力资源和行政管理的高效运行，为公司的稳定和繁荣贡献力量。

人事行政总监岗位职责范文

第1篇 人事行政总监助理岗位职责

人事行政专员(总监助理) 北京寓客资产管理有限公司 北京寓客资产管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各项行政工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议;

2 执行公司年度行政计划,控制费用,做好日常行政管理工作;

3 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

4 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

任职要求

1较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情,具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力;

2处事稳重,为人正直,诚实守信,分析、解决问题能力强,形象气质佳;

3 具备良好的文学素质,能够起草计划、总结、会议稿等文案;

4 熟悉现代企业管理,对于办公室后勤管理、行政事务管理有较丰富的经验;

5具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

6.精通office办公软件

第2篇 集团人事行政总监岗位职责

集团人事行政总监 工作职责:

1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;

2.有2年以上同岗位管理经验;

3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。

工作职责:

1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);

2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;

3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;

4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;

2.有2年以上同岗位管理经验;

3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。

第3篇 人事行政总监大boss的空位等着你岗位职责

岗位职责

1、制定公司人力资源战略规划,执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理;

2、制定完善公司人力资源管理的各项制度并监督执行;

3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进,能有效、精准引进适应公司文化的高级人才;

4、根据公司要求,确定人才开发工作计划并组织落实人才开发培养工作;

5、依据公司发展状况及对员工素质、水平的要求,结合市场薪酬情况,制订合理的员工薪酬福利标准;

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,参与公司企业文化的建设;

7、完成行政及后勤保障工作,为公司业务发展做好服务。

8、完成领导交办的其他任务。

任职资格

1、人力资源管理、经济学、管理学等相关专业,大学本科及以上学历;

2、六年以上人力资源管理工作经验,五年以上制药行业、食品行业、消费品行业同等职位工作经验;

3、精通行政、人力资源管理知识、懂企业管理;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力。

第4篇 人事行政总监岗位职责

人事行政总监(董办) 盈科创新资产管理有限公司 盈科创新资产管理有限公司,盈科资本,盈科 职责描述:

1.负责董事会办公室的各项工作;

2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

5.综合管理公司各项行政事务;

6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

9.完成公司高层交办的其他工作任务。

任职要求:

1、 人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

3、 具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

4、 精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。