薪酬绩效主管岗位职责

岗位职责是什么

薪酬绩效主管是企业人力资源部门的关键角色，负责设计、实施和监督公司的薪酬与绩效管理体系，以确保员工的工作表现与组织目标相一致，并激励员工提升工作效率和满意度。

岗位职责要求

1. 具备深厚的人力资源管理知识，尤其是薪酬与绩效管理领域的专业素养。

2. 熟悉相关法律法规，确保公司薪酬制度的合规性。

3. 拥有优秀的数据分析能力，能对薪酬数据进行深入分析，为决策提供支持。

4. 能够制定公正、公平、透明的绩效评估标准和流程。

5. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工与管理层的疑虑和问题。

6. 有创新思维，能持续优化薪酬绩效体系，适应市场变化和企业需求。

岗位职责描述

作为薪酬绩效主管，日常工作中需密切关注市场薪酬水平，确保公司薪酬政策的竞争性。需要设计并推行绩效考核机制，以量化和定性的指标评估员工的工作效果，确保绩效评价的公正性和准确性。此外，还需定期收集反馈，调整和完善现有的薪酬绩效制度，以激发员工潜能，促进团队协作，推动企业战略目标的实现。

有哪些内容

1. 薪酬策略制定：研究市场薪酬趋势，制定与公司战略、财务状况相匹配的薪酬政策。

2. 绩效管理体系设计：建立全面、公正的绩效评估指标，包括kpis、360度反馈等，确保评价的全面性和客观性。

3. 数据分析：收集和分析薪酬、绩效数据，为管理层提供决策依据，优化资源配置。

4. 员工沟通：解答员工关于薪酬和绩效的疑问，协助解决相关问题，提高员工满意度。

5. 制度更新：根据企业发展和员工需求，定期审查并更新薪酬绩效政策，保持制度的活力。

6. 培训与指导：为管理层和员工提供薪酬绩效管理培训，确保制度的正确理解和执行。

7. 内部协调：与各部门合作，确保薪酬绩效政策在实际操作中的顺利实施。

8. 法规遵守：确保薪酬绩效制度符合国家劳动法规，避免法律风险。

薪酬绩效主管在企业中扮演着至关重要的角色，通过科学合理的薪酬绩效管理，激发员工潜力，推动企业健康发展。

薪酬绩效主管岗位职责范文

第1篇 薪酬绩效主管岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。