组织发展经理岗位职责

岗位职责是什么

组织发展经理是一个关键的管理角色，负责引领并推动企业的战略规划、组织架构优化、人才发展与文化塑造，以促进公司的长期成功和可持续增长。

岗位职责要求

1. 具备深厚的企业管理理论知识和实践经验，熟悉企业运营流程。

2. 精通人力资源管理，尤其是组织设计、人才发展和绩效管理领域。

3. 具有优秀的分析能力和战略思维，能够洞察市场趋势和内部需求。

4. 强大的沟通和协调能力，能有效推动跨部门合作。

5. 能够制定并实施变革管理策略，适应不断变化的商业环境。

6. 具备良好的领导力，激励团队达成目标，培养未来领导者。

岗位职责描述

作为组织发展经理，您将扮演一个桥梁的角色，连接公司的战略目标与日常运营。您需要深入了解公司业务，识别关键的发展瓶颈，提出并执行解决方案。这包括但不限于：

- 设计和优化组织架构，确保其高效、灵活并符合公司战略方向。 - 制定并执行人才发展计划，包括招聘、培训、评估和晋升机制，以提升员工能力并激发潜力。 - 参与制定和实施企业文化，推动价值观的传播和实践，增强员工归属感。 - 监控和评估组织效能，持续改进流程，提高组织效率。 - 协调各部门，确保组织变革的顺利进行，减少阻力，提高员工接受度。 - 分析行业动态，为公司的战略决策提供数据支持和洞察。

有哪些内容

1. 战略规划与实施：参与制定公司长期战略，提出组织发展建议，确保战略目标与组织架构、人才配置相匹配。

2. 组织架构设计：评估现有架构，提出改进建议，设计并推行新的组织结构，以支持业务扩展和创新。

3. 人才发展项目：策划和实施各类培训和发展项目，提升员工技能，培养高潜力人才。

4. 绩效管理系统：建立公正、透明的绩效评价体系，激励员工绩效提升，与薪酬、晋升制度相联动。

5. 文化建设：通过活动、沟通等方式强化企业文化，营造积极、开放的工作氛围。

6. 变革管理：管理和指导重大变革项目，包括流程优化、重组等，确保变革的成功落地。

7. 数据分析与报告：定期分析组织效能数据，编写报告，为管理层决策提供依据。

总结而言，组织发展经理是推动企业发展的关键角色，需要具备战略视野、深厚的专业知识和卓越的领导力，通过优化组织架构、提升人才能力、塑造文化，助力公司实现长远的战略目标。

组织发展经理岗位职责范文

第1篇 组织发展经理岗位职责

组织发展经理 汇量信息科技 广州汇量信息科技有限公司,mobvista,汇量信息科技,汇量科技,汇量 职责描述:

1、 根据公司发展战略及目标,梳理公司组织架构及岗位配置,根据业务发展情况设计和优化人才体系、组织架构;

2、 及时把控组织动态并识别潜在风险,进行组织诊断并提供解决方案;

3、 制定与优化人才发展战略,研究开展人才盘点、胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、继任者计划等人力资源项目工作,促进提升员工执行力与胜任力;

4、 推动人力资源管理体系的优化及各项机制的贯彻落地。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业背景;

2、3年以上中大型企业组织发展、人才发展、培训管理等相关工作经验,有咨询公司背景或互联网经验者优先;

3、熟悉人力资源的流程体系,有成功的人力资源项目实施经验;

4、良好的沟通协调能力、执行力、项目管理能力,敏锐的洞察力,善于发现问题、分析问题、解决问题;

5、英语听说读写能力优秀者优先考虑。