副行长是银行管理层的重要职务,主要负责协助行长管理银行业务,并在行长的领导下,确保银行的运营效率和财务健康。
1. 具备深厚的金融知识,熟悉银行的各项业务流程及法规政策。
2. 拥有卓越的领导能力,能有效指导和管理团队,提升员工绩效。
3. 具备良好的风险控制意识,能识别并预防潜在的金融风险。
4. 良好的沟通协调能力,能与内外部各方建立有效的合作关系。
5. 强烈的责任心和职业道德,确保银行的合规经营。
副行长的角色涵盖了银行的多个层面,包括但不限于:
1. 协助制定和执行银行的长期战略规划,确保与市场变化同步。
2. 监督日常运营,优化工作流程,提高工作效率和客户满意度。
3. 参与重要业务决策,分析市场趋势,为银行的投资和发展提供建议。
4. 管理财务,确保银行资金的安全和盈利能力,合理配置资源。
5. 定期进行业绩评估,识别问题并提出改进措施,确保银行目标的实现。
6. 协调各部门间的工作,解决跨部门的问题,推动内部协作。
7. 代表银行参与行业会议和公共活动,提升银行的公众形象。
1. 银行政策与程序的制定与更新,以适应不断变化的市场环境。
2. 客户服务策略的审查和改进,以增强客户忠诚度和银行市场份额。
3. 内部培训和发展计划的实施,提升员工专业技能和团队凝聚力。
4. 与监管机构的沟通,确保银行遵守所有相关法规,降低合规风险。
5. 风险管理框架的构建和完善,定期进行风险评估和审计。
6. 参与银行的投资决策,评估投资项目的风险和回报,确保资产安全。
7. 处理突发事件,如金融危机或公关危机,维护银行稳定和声誉。
作为副行长,需要全面理解银行业务,灵活应对各种挑战,以专业的决策和行动推动银行的持续发展。这一角色不仅要求深厚的金融素养,更需要领导力、创新思维和卓越的沟通技巧,以确保银行在激烈的市场竞争中保持领先地位。
第1篇 银行副行长岗位职责
职责描述:
嘉定、青浦支行副行长(公司业务)
公司背景:城商行、上市公司,国内银行前20;管理规范,薪酬竞争力强
任职要求:
1. 40周岁以内,全日制本科及以上学历
2. 银行市场营销八年以上,团队管理两年
3. 大行一级支行的公司业务经理可谈行长助理
第2篇 分行副行长岗位职责
分行副行长 以风险管控为主,分管公司业务、零售业务。熟悉国家金融管理制度,掌握银行管理相关规定,熟悉银行业务及相关产品;按照总行及分行的方针政策,制订分行年度营运、营销工作计划,以及各项指标与预算; 督导员工工作,评价员工绩效; 管理分行的整体运作,按照银行的风险政策,监控及防范各类风险; 独立处理分行日常运作中出现的问题,并在职权范围内做出决策; 建立及监察分行的政策与程序,确保符合银行的运作及绩效; 识别、控制工作上存在或潜在的各类风险,并及时向上级及相关单位汇报,应情况制定整改措施及做出跟进。 以风险管控为主,分管公司业务、零售业务。熟悉国家金融管理制度,掌握银行管理相关规定,熟悉银行业务及相关产品;按照总行及分行的方针政策,制订分行年度营运、营销工作计划,以及各项指标与预算; 督导员工工作,评价员工绩效; 管理分行的整体运作,按照银行的风险政策,监控及防范各类风险; 独立处理分行日常运作中出现的问题,并在职权范围内做出决策; 建立及监察分行的政策与程序,确保符合银行的运作及绩效; 识别、控制工作上存在或潜在的各类风险,并及时向上级及相关单位汇报,应情况制定整改措施及做出跟进。
第3篇 支行副行长岗位职责
支行副行长 职位描述: 1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标;
2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。
应聘条件:
1、年龄在40岁以下;
2、本科或以上学历;
3、6年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或支行管理经验,3年或以上银行市场营销经验;
4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;
5、有丰富的负债业务资源者优先。 职位描述: 1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标;
2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。
应聘条件:
1、年龄在40岁以下;
2、本科或以上学历;
3、6年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或支行管理经验,3年或以上银行市场营销经验;
4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;
5、有丰富的负债业务资源者优先。
第4篇 副行长岗位职责
副行长 工作权责:
1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行,管理本部门员工,协助员工达成业绩任务;
2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核;
3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;
4. 激发团队士气,培养良好的团队精神;
5. 配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作;
6. 负责营销团队日常管理工作。
职位资格要求:
1. 教育背景: 金融、经济或财经院校专业正规本科学历;
2. 工作经验: 现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上从业经验,2年以上团队管理经验,有证券、保险、理财师等资格证书优先;
3. 技能要求: 具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考,有一定客户资源或销售经验者优先;
4. 性格特质: 自信、坚韧、表达与沟通能力强、抗压力强。 工作权责:
1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行,管理本部门员工,协助员工达成业绩任务;
2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核;
3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;
4. 激发团队士气,培养良好的团队精神;
5. 配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作;
6. 负责营销团队日常管理工作。
职位资格要求:
1. 教育背景: 金融、经济或财经院校专业正规本科学历;
2. 工作经验: 现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上从业经验,2年以上团队管理经验,有证券、保险、理财师等资格证书优先;
3. 技能要求: 具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考,有一定客户资源或销售经验者优先;
4. 性格特质: 自信、坚韧、表达与沟通能力强、抗压力强。
第5篇 总行副行长岗位职责
总行副行长 一、副行长(分管公司、机构、金融市场、零售、计财、审计等前中后台业务条线)
(一)岗位职责:
1、负责总行所辖前中后台各个条线的团队管理、目标制定、对外营销、客户维护、绩效达成等;
2、对拟任职务有全面、深入的了解,有较强的运筹分析和整合能力,具有履行职责所必需的政策业务水平和综合素质能力。
(二)工作要求:
1、年龄原则上45周岁或以下,全日制本科(211/985优先)以上学历,财务、会计、金融、统计等相关专业;
2、从事银行工作10年以上,并有6年的团队管理经验,对于分管前中台条线副行长需有3年以上对外营销及审贷相关工作经验,丰富资源者优先考虑;对于分管审计、计财条线分管副行长需从事财务、会计或审计工作6年以上,精通财务、审计管理领域内的相关政策法规、管理制度及流程规范,取得国家或国际认可的会计或审计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试);
3、具备良好的管理能力、沟通能力和解决问题能力;
4、具备良好的职业操守,诚实守信、品行端正,无任何不良记录;
符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。 一、副行长(分管公司、机构、金融市场、零售、计财、审计等前中后台业务条线)
(一)岗位职责:
1、负责总行所辖前中后台各个条线的团队管理、目标制定、对外营销、客户维护、绩效达成等;
2、对拟任职务有全面、深入的了解,有较强的运筹分析和整合能力,具有履行职责所必需的政策业务水平和综合素质能力。
(二)工作要求:
1、年龄原则上45周岁或以下,全日制本科(211/985优先)以上学历,财务、会计、金融、统计等相关专业;
2、从事银行工作10年以上,并有6年的团队管理经验,对于分管前中台条线副行长需有3年以上对外营销及审贷相关工作经验,丰富资源者优先考虑;对于分管审计、计财条线分管副行长需从事财务、会计或审计工作6年以上,精通财务、审计管理领域内的相关政策法规、管理制度及流程规范,取得国家或国际认可的会计或审计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试);
3、具备良好的管理能力、沟通能力和解决问题能力;
4、具备良好的职业操守,诚实守信、品行端正,无任何不良记录;
符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
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